黃文夫：應從制度上保障公司高管薪酬與績效的平衡

有人說公司高管高薪是此次金融經濟危機的罪魁禍首之一。世界銀行主計官兼副行長法喬杜里就表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，歐盟官員更是將之斥為“社會禍患”。美國總統奧巴馬就任前，曾批評財富已超百萬的華爾街高管們還在著手解雇工人。他要求這些企業高管們更多關注他們的員工、股東和社會的利益。也有中國媒體刊文說，幫助企業渡過當前難關，有必要限制企業高管過高年薪。如此等等。

雖然我們不能簡單地認為公司高管高薪一定是此次金融經濟危機的直接原因，但企業高管薪酬無論是在中國還是在歐美各國都是問題，都有爭議，都是難題，甚至是一個全球性的難題。

這個難題的實質，不在于企業高管薪酬有多高，而是薪酬的增長與公司績效極不相稱。一邊是公司巨幅虧損，另一邊則拿著高額獎金，這是一些企業高管薪酬問題的真實寫照。目前已經陸續披露的上市公司年報顯示，2008年中國上市公司利潤下滑，但高管的薪水不降反升。在有2007年數據可以對比的431家上市公司中， 利潤降了262億元，高管卻加薪2億元 。顯然，高管們作為一個整體來說并沒有成為經濟不景氣的受害者。更有85家公司在業績糟糕和投資者連續10多年無紅可分的情況下，高管薪酬卻連年上漲。可謂股民屢屢忍痛“割肉”，高管薪酬卻漲聲不斷。

我認為，解決這個難題的根本辦法，是應從制度上保障公司高管薪酬與績效的平衡。……