黃文夫：應從制度上保障公司高管薪酬與績效的平衡

有人說公司高管高薪是此次金融經濟危機的罪魁禍首之一。世界銀行主計官兼副行長法喬杜里就表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，歐盟官員更是將之斥為“社會禍患”。美國總統奧巴馬就任前，曾批評財富已超百萬的華爾街高管們還在著手解雇工人。他要求這些企業高管們更多關注他們的員工、股東和社會的利益。也有中國媒體刊文說，幫助企業渡過當前難關，有必要限制企業高管過高年薪。如此等等。

雖然我們不能簡單地認為公司高管高薪一定是此次金融經濟危機的直接原因，但企業高管薪酬無論是在中國還是在歐美各國都是問題，都有爭議，都是難題，甚至是一個全球性的難題。

這個難題的實質，不在于企業高管薪酬有多高，而是薪酬的增長與公司績效極不相稱。一邊是公司巨幅虧損，另一邊則拿著高額獎金，這是一些企業高管薪酬問題的真實寫照。目前已經陸續披露的上市公司年報顯示，2008年中國上市公司利潤下滑，但高管的薪水不降反升。在有2007年數據可以對比的431家上市公司中， 利潤降了262億元，高管卻加薪2億元 。顯然，高管們作為一個整體來說并沒有成為經濟不景氣的受害者。更有85家公司在業績糟糕和投資者連續10多年無紅可分的情況下，高管薪酬卻連年上漲。可謂股民屢屢忍痛“割肉”，高管薪酬卻漲聲不斷。

我認為，解決這個難題的根本辦法，是應從制度上保障公司高管薪酬與績效的平衡。

首先，進一步建立、健全和完善公司高管薪酬制度和增長機制。

一是薪酬標準要合理，薪酬結構要優化。目前上市公司高管該拿多少錢隨意性很大，事實上沒有標準。引入多種激勵工具，充分發揮各個薪酬的激勵作用，是中國企業高管薪酬的發展方向。二是高管薪酬與績效嚴格掛鉤，薪酬必須與公司業績同升降，與公司分紅同升降。針對在一些“吃政策飯”的壟斷行業，公司業績增長并非高管專有貢獻的事實，高管薪酬的增長與公司業績增長還應采取一定的比例關系來對接。三是建立完善的業績考核體系和考核辦法。業績考核指標應包含：反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標，反映公司贏利能力及市場價值等成長性指標，反映企業收益質量的指標等。

其次，在規范公司高管薪酬制度的同時，應建立普通員工工資增長機制。

我們在關注高管年薪之外，更應該特別關注普通職工的收入分配比例。目前我國銀行業很多企業老總的薪酬是員工平均薪酬的20倍左右，這一比例在保險業則擴大到30—40倍。國務院發展研究中心的一份報告顯示，珠江三角洲GDP年均增長20%以上，普通職工的工資十幾年來卻幾乎沒有變化。隨著企業的發展，出資人、公司高管獲得的利潤和收入越來越多，普通員工卻不能分享企業發展的成果。

第三，建立、完善公司內部和社會監督機制。

尤其是對國有控股公司高管薪酬方案組織專家進行評審，對其規范性、合規性（是否符合國家相關法律法規、公司章程），是否有利于上市公司的持續發展，以及對股東利益的影響發表專業意見；公司內部控制檢查監督部門定期向董事會提交內控檢查監督工作報告，并確保外部監督和公眾知情有效進行。從制度和社會輿論上保障公司高管薪酬與績效的平衡。