職工董事要為職工說話

4月7日，醞釀已久的《董事會試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。該辦法主要適用于國資委履行出資人職責(zé)的董事會試點(diǎn)中央企業(yè)，它分別就職工董事代表和反映職工合理訴求、維護(hù)職工合法利益等特別職責(zé)作出詳細(xì)規(guī)定。

此次，國資委再一次強(qiáng)調(diào)，職工董事享有與其他董事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。從這個辦法的出臺，可以看出國資委的良苦用心。在董事會央企試點(diǎn)企業(yè)中，推行規(guī)范的職工董事制度也是它所期望得到的效果。如若不然，職工董事在此后的工作中一如既往地缺位，繼續(xù)充當(dāng)花瓶董事的角色，那么此辦法的出臺則不如沒有。而這樣的結(jié)果，一定不是國資委所想要看到的。不管是制度還是辦法的出臺，總是基于一種良好的預(yù)期，針對以往職工董事大多由公司高管或者公司工會主席擔(dān)任的情況，該辦法沒有明確規(guī)定職工董事身出何處，卻建議當(dāng)職工董事由非工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任時，可以推薦其為工會副主席候選人或兼任工會組織中其他相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

顯然，普通的一線職工想要當(dāng)選為職工董事還有一定的難度，但是，如果該辦法真的希期望于設(shè)立職工董事，就要打破傳統(tǒng)的“一把手”制度，做到權(quán)力制衡。其出發(fā)的愿望是美好的，但是，即便是工會的管理層來做職工董事，其是否能夠真正做到代表廣大職工的切身利益，這里還要打上一個問號。

和其他董事相比，職工董事同時身負(fù)代表出資人、企業(yè)和廣大職工的三重責(zé)任，其角色獨(dú)特且舉足輕重?！?br>