企業專制不容忽視

企業從來沒有像現在這樣成為社會的中堅力量，也從來沒有像現在這樣如此緊密地與每個人日常生活的每一個細節聯系在一起。因此，對于企業的了解，協調每個人與企業的關系，常常成為我們生活內涵和質量的關鍵。我們首先應該意識到，企業是一個限制自由的機構，尤其是隨著工業化的到來，規模化、標準化、專業化、工具化，日益狹窄的分工、日益嚴密的配合等等，都成為對個人自由的限制。在這種限制下，企業內的統一號令遠比民主重要得多。

現代社會以民主為最高原則，但是保護這一民主的，偏偏是最不民主的軍隊。這種現象在企業與社會的關系上正好相反地存在：社會的民主居然保護了企業內部的專制。在企業利潤至上的理論引導下，民眾對于企業的專制，居然也都心安理得地接受了，這實在是現代社會的一大奇觀。現代企業的專制特征，一方面與社會的民主要求形成令人驚訝的巨大反差，另一方面，我們也可以認為，正是因為企業內部難以改變的集權專制，才使得人們在企業之外需要更多的民主和自由，這就像是一種心理的補償。現代人生活在這樣具有強烈反差的環境中，要想心平氣和，要想安逸恬靜，實在是很難。于是，我們遇到一個問題：企業的性質究竟應該是怎樣的？

一種常見的形態是，法律完整地保護了私有制，并將私有制放到不可侵犯的神圣地位。這種法律的理由是，只有保護私有制，才能保護自由。……