滕運：國企高管薪酬中的道德責任

古今中外，凡雇主與雇員一起共事，且做事中有了人力方面的投入，報酬這件事就免不了被人關心、被人提及，乃至被人索求。關于報酬，前后左右說法不一，有叫工資的，有叫薪水的，有叫俸祿的，有叫酬勞的，有叫銀餉的，有叫犒勞的，有叫賞賜的，也有一幫子現(xiàn)代管理學家嘴里常常說起叫薪酬的。

在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，老板通常被人稱為創(chuàng)業(yè)者、風險的承擔者，他們占有的生產(chǎn)資料往往不再是廠房和設備，而是他們廢寢忘食發(fā)明的專利，嘔心瀝血打造的渠道。他想給員工多少錢，想付給他們多少薪酬，一根據(jù)客觀的市場定，二根據(jù)自己主觀的評價給，這其中的道德與公允，雙方不鬧得抄家伙或上法院，旁人無可多議。只要一開始周瑜和黃蓋把火燒赤壁之后如何分紅的情節(jié)說細了，之中與之后誰掄板誰挨打就是契約與市場之間的事兒了。都說，老板有時候有錯，但市場通常都是對的。

說到眼下中國和美國研究高管的薪酬，問題就變得有點復雜了。美國那邊，從商業(yè)銀行老大花旗（Citicorp）、財命保險老大美國國際集團（AIG），一直到也許還有50多天壽命的汽車制造業(yè)老大通用汽車公司(GM)，一旦政府按著腦袋幫著企業(yè)排座次的話，就意味著美國那些超級大型企業(yè)已經(jīng)被國有化或者說社會主義化了。由此，薪酬問題將變得異常復雜，政府可以和資方玩硬的，但真碰到那些軟硬不吃的工會，手中的砝碼一下子就少了許多。

一般企業(yè)里，人力資源部研究薪酬，依據(jù)是一堆形而上的系數(shù)與公式；……