我國高校建立人力資源會計的構想

[摘要]高校是人力資源聚集的地方，建立高校人力資源會計有利于人力資源的管理。本文論述了高校建立人力資源會計的必要性，探討了高校人力資源會計核算模式的構建設想。

[關鍵詞]高校；人力資源會計

[中圖分類號]F230 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2009)08-0027-02

科技的發展使國家認識到人才對社會的價值，隨著對人力資源質量的關心，政府加大了對人才的投資。在人力資源管理趨于科學化、系統化、數量化的同時，高校不僅需要核算人才的投資成本，還要核算投資的經濟效益，預測人才投資總額，并評價其投資效益。自20世紀80年代初人力資源會計引入我國以來，國內不少學者為建立人力資源會計理論做出了不懈的努力，也取得了輝煌的成果。但由于人力資源會計核算對象的特殊性，會計界仍未建立起一套合適的人力資源會計的確認、計量、記錄與報告理論。因此，高校需要進行人力資源成本管理，建立人力資源成本核算制度，對提高高校內部管理水平，增強辦學實力具有重要的理論意義和現實意義。

一、人力資源會計概述

自1964年，美國密歇根州立大學企業經濟研究所的企業管理學家赫曼森，在《人力資產會計》一文中率先提出了人力資源會計概念，并闡述了人力資源成本及價值計量的會計問題后，一大批會計學者對人力資源會計進行了堅持不懈的研究。關于人力資源會計的涵義，主要有以下幾種觀點：美國會計學家埃里克·弗蘭霍爾茨把人力資源會計定義為把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。……