企業(yè)人力資源管理中常見法律風(fēng)險探析

［摘 要］ 《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施，對于企業(yè)人力資源的管理提出了挑戰(zhàn)，這里分別從規(guī)章制度、招聘員工、合同管理、接受勞務(wù)派遣、無固定期限勞動合同、專項(xiàng)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)性裁員、競業(yè)限制與保密條款等方面，分析了企業(yè)人力資源管理上存在的法律風(fēng)險，這對于改進(jìn)企業(yè)人力資源管理具有促進(jìn)作用。

［關(guān)鍵詞］ 法律風(fēng)險；人力資源管理；企業(yè)；勞動者

doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.10.034

［中圖分類號］F272.92［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1673-0194（2009）10-0102-03

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的實(shí)施，進(jìn)一步提高了對勞動者保護(hù)的力度，基于《勞動合同法》對于企業(yè)勞動關(guān)系的新調(diào)整，作為勞動關(guān)系中既重要又強(qiáng)勢一方的企業(yè)，要正視企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險，才能有效地改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)又好又快地發(fā)展。

《勞動合同法》對于用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的重要調(diào)整，為企業(yè)實(shí)施人力資源的管理，特別是對勞動者的管理制定了基本的規(guī)范，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定，才能建立合法和諧的勞動關(guān)系。任何違反《勞動合同法》的企業(yè)行為，都會給予企業(yè)自身帶來法律上的隱患和風(fēng)險。根據(jù)該法的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況， 以下企業(yè)勞動關(guān)系中的常見法律風(fēng)險，值得引起企業(yè)的高度關(guān)注。

一、在制定企業(yè)規(guī)章制度上的法律風(fēng)險

企業(yè)規(guī)章制度，有的國家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位有關(guān)部門依照法定內(nèi)容、程序制定的涉及員工切身利益并在本單位實(shí)施的書面的勞動規(guī)范，它對于企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要作用。……