解決人才流失問題促進注冊會計師行業健康發展

［摘 要］本文根據對吉林省注冊會計師個人情況抽樣調查問卷的結果，分析了吉林省注冊會計師的整體素質狀況，得出了目前吉林省注冊會計師的整體素質不高、高層次人才匱乏的結論，指出人才流失是最根本的原因，并提出改變這一現狀的具體措施。

［關鍵詞］注冊會計師；整體素質；人才流失；解決措施

doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.12.019

［中圖分類號］F239.222［文獻標識碼］A［文章編號］1673-0194（2009）12-0051-03

注冊會計師行業是智力密集型行業，只有擁有高素質的注冊會計師，才能提供高質量的會計服務，也才能最終贏得客戶和市場，國際國內各會計師事務所之間的激烈競爭，歸根到底取決于人才的競爭?？梢哉f，誰得到了高素質的人才，誰就占領了競爭的制高點。

吉林省共有執業注冊會計師1 400余人，這些人員構成了吉林省注冊會計師的執業隊伍，代表著吉林省注冊會計師的執業水平，他們整體素質怎樣，決定著吉林省行業未來發展水平。本文采用抽樣調查的方式，對吉林省注冊會計師隊伍的整體情況進行了分析研究。本次調查共計發放問卷182份，收回178份，全部為有效問卷。 

一、吉林省注冊會計師整體情況調查結果分析

根據吉林省注協公布的數據，截至2007年底，吉林省共有執業注冊會計師1 411人，其中通過考試取得執業資格的注冊會計師共803人，占執業注冊會計師總人數的56.91%，通過正規考試獲得執業資格的注冊會計師尚不足一半。全省至今沒有領軍人才后備人選。

1.年齡結構分析

由表1可以看出，與國際“四大”中國機構和國內百強所相比較，吉林省的注冊會計師年齡結構不合理：“四大”與國內百強所的注冊會計師年齡構成非常集中，主要人員在30歲以下和30~50歲之間，而50歲以上的人數比重非常??；……