金鄉(xiāng)縣疾病預(yù)防控制機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀調(diào)查分析

[摘要] 目的 了解金鄉(xiāng)縣從事疾病預(yù)防控制工作人力資源現(xiàn)狀，為疾病控制機構(gòu)人力資源的合理配置提供建設(shè)性意見。方法 收集2007年金鄉(xiāng)縣疾病預(yù)防控制中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保工作人員基本信息，對轄區(qū)疾病預(yù)防控制機構(gòu)人力資源狀況調(diào)查的結(jié)果進行分析。結(jié)果 全縣疾控人員中專及以下學(xué)歷占45.90%;在職稱方面，以中、初級為主，其中初級及以下占51.19%。結(jié)論 縣鄉(xiāng)疾病預(yù)防控制機構(gòu)人力資源總量嚴(yán)重不足，結(jié)構(gòu)極為不合理，整體素質(zhì)不高，疾病預(yù)防控制體系建設(shè)明顯滯后于社會發(fā)展的需求。

[關(guān)鍵詞] 疾病機構(gòu);人力資源;調(diào)查分析

[中圖分類號] R197[文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673-9701(2009)28-122-02

為了加強疾病預(yù)防控制機構(gòu)體系建設(shè)，提高基層專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)化人力資源分配，了解金鄉(xiāng)縣疾病預(yù)防控制機構(gòu)隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題，為今后我縣疾病預(yù)防控制事業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的決策依據(jù)，為此，對全縣的疾病預(yù)防控制機構(gòu)隊伍的現(xiàn)狀進行了調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1調(diào)查方法與內(nèi)容

金鄉(xiāng)縣全部疾病預(yù)防控制機構(gòu)人員的資料，來源于全縣2007年《金鄉(xiāng)縣各級疾控機構(gòu)人員構(gòu)成調(diào)查表》，首先是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場收集、逐級匯總上報資料，由縣統(tǒng)一輸入計算機數(shù)據(jù)庫，用SPSS軟件包處理。

2調(diào)查結(jié)果

2.1基本情況

我縣2007年總?cè)丝?2萬人，疾病控制機構(gòu)人員1342人，占總?cè)丝诘?.16‰。其中男性占63.34%(850/1342)，女性占36.66%(492/1342)，專業(yè)人員占83.31%(1118/1342)，非專業(yè)人員占16.69%(224/1342)?？h級占9.99%(134/1342)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占90.01%(1208/1342)。

2.2年齡構(gòu)成

全縣疾控人員年齡構(gòu)成以中青年為主，平均年齡34.72歲，其中30～39歲占37.03%(497/1342)，40～49歲占33.31%(447/1342)。平均年齡37.01歲?？h及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)疾控人員年齡結(jié)構(gòu)基本合理。見表1。

2.3學(xué)歷及構(gòu)成情況

全縣疾控人員學(xué)歷以大中專以上為主，其中研究生僅6人。本科學(xué)歷的占14.68%(197/1342)，大中專學(xué)歷的占64.01%(859/1342)，無學(xué)歷占20.86%(280/1342)。結(jié)果見表2。

2.4職稱及構(gòu)成情況

全縣職稱分布呈正態(tài)分布，高級和副高級職稱的較少，僅占10.73%，以中初級職稱為主占63.71%，無職稱的人員較多占24.59%，很不利于工作的開展。結(jié)果見表3。

3討論

人力資源的數(shù)量和質(zhì)量直接關(guān)系到疾病控制機構(gòu)隊伍的服務(wù)能力和工作水平以及工作目標(biāo)的實現(xiàn)。本次調(diào)查來看，縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)疾病控制機構(gòu)隊伍共計1342人，占總?cè)丝诘?.16‰，高于全國平均水平[1]。從學(xué)歷上分析，全市以大中專學(xué)歷為主，研究生學(xué)歷僅有6人，無學(xué)歷人員占20.86%，初級職稱和無職稱占51.19%。我縣疾控人員技術(shù)職稱普遍偏低，其原因主耍是基層人員學(xué)歷層次較低所致。其次是受衛(wèi)生系列職稱晉升上下一個標(biāo)準(zhǔn)的政策影響。為了使基層人員安心工作，調(diào)動他們的工作積極性，應(yīng)開展多種形式開展繼續(xù)教育，以提高學(xué)歷層次，擴大知識面，補充新知識。政府必須加大公共衛(wèi)生投入，建立健全公共衛(wèi)生體系，建立人力資源建設(shè)與發(fā)展的長效機制，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強內(nèi)部管理。隨著衛(wèi)生體制改革的深入，如何加強疾病控制機構(gòu)隊伍的建設(shè)和隊伍的優(yōu)化組合，使其能更進一步地適應(yīng)當(dāng)前疾病控制機構(gòu)的發(fā)展需要，是各級衛(wèi)生行政部門、疾病控制機構(gòu)面臨的新課題。

經(jīng)調(diào)查，我縣疾病控制機構(gòu)隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷層次偏低，初級職稱和無職稱占有較大比例。專業(yè)素質(zhì)不高，縣鄉(xiāng)疾病預(yù)防控制機構(gòu)人力資源總量嚴(yán)重不足，結(jié)構(gòu)極為不合理，疾病預(yù)防控制體系建設(shè)明顯滯后于社會發(fā)展的需求。嚴(yán)重影響了我縣疾病預(yù)防控制工作的開展。我市各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引起高度的重視，切實采取有力措施解決這一嚴(yán)重制約我縣疾病預(yù)防控制工作發(fā)展的新問題，以促進我縣疾病預(yù)防控制工作的發(fā)展。

[參考文獻]

[1] 李德林，李德彬. 宜賓市疾病控制機構(gòu)人力資源狀況調(diào)查[J]. 現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)，2007，3(34):3335-3336.

(收稿日期:2009-05-21)