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現(xiàn)行教師評價之殤

2009-04-27 10:03:42
云南教育·視界 2009年3期
關鍵詞:改革評價教師

華 君

科學、客觀地評價教師工作,是學校管理科學化的重要標志。教師是學校與學生之間的媒介,正確評價教師的工作是教育教學工作中的重要環(huán)節(jié),也是教育評價的重要環(huán)節(jié)。新一輪基礎教育課程改革正在進行中,作為課程改革實施者的教師直接影響課改的成敗結果,而教師評價改革則直接影響教師素質的發(fā)展,因此,對教師評價的改革必然成為新的關注點。在新課程理念下,我們應努力構建適應新課程改革的教師評價體系,促進教師的發(fā)展。

目前農村在職教師的評價制度尚處于探索階段,我國教師評價研究存在忽視農村教師的現(xiàn)象。已實施的制度大多存在重獎懲、看考分、細量化、教師自我評價地位和作用嚴重缺失的問題。教師評價應注重獎懲結合,注重促進教師的發(fā)展,以人為本,以發(fā)展為目的。評價方法、主體、標準應多元化,應把行政性評價與教師專業(yè)評價結合起來,科學地利用學生的考試分數(shù),重視教師的實踐性智慧,定量與定性結合。

《基礎教育課程改革綱要(試行)》對評價的改革提出的要求是:以教師自評為主,校長、教師、學生、家長共同參與評價。但從現(xiàn)行的農村教師評價和自身的工作實踐來看,農村學校的教師評價工作尚存在許多值得深思的問題。

首先,農村地區(qū)的評價現(xiàn)實相對落后。發(fā)展性教師評價是通過評價突出教師的主體地位,關注教師的個體差異,以促進教師不斷發(fā)展的先進評價方式,但農村地區(qū)相當部分教師都存在教學能力、知識水平欠缺,基礎素質較差的問題。如何落實發(fā)展性評價在農村地區(qū)的應用,變走過場為實際的推進行為,又不會使學校領導和教師之間以及教師和教師之間關系緊張,是我們必須思考的問題。

其次,教師評價結果與實現(xiàn)的評價目標并不一致。現(xiàn)在,大多數(shù)農村教師評價結果仍然是與工資獎金掛鉤或成為評優(yōu)及評職晉級的參考依據(jù)。而只要最終評價結果涉及對教師的獎懲,都無法逃避獎懲式教師評價的窠臼,評價也就無法真正達到促進教師發(fā)展的目的。評價的結果有獎有懲本無可厚非,但要做到僅僅是手段而非目的,并有不傷害教師的根本利益和自尊的確是很難的。

第三,雖然我們提倡多維度評價方式,《基礎教育課程改革綱要(試行)》也強調教師對自己教學行為的分析與反思,提出建立以教師自評為主,校長、教師、學生、家長共同參與的評價制度,使教師從多渠道獲得信息,不斷提高教學水平。然而,現(xiàn)今教師的自我評價大多僅停留在一紙文字反思上,在評價體系中起到的作用微乎其微,只是構成教師評價成績的不多的幾個分數(shù)而已。要想從根本上促進教師自覺的發(fā)展和進步,就要建立以教師自評為主,以校為本,以教研為基礎的教師教學個案分析、研討制度,引導教師對自己、對同事的教學行為進行分析、反思與評價。當然,農村學生的家長文化素質普遍不高,也無法對教師的教育教學有真正的認識,對教師評價的目的和意義也不了解;學生由于年齡關系,對教師評價的尺度把握也難免有所偏差;部分教師在評價同事時拉不下面子,闡述不出真正的評價觀點,致使多維度教師評價體系失去了真正的意義。

發(fā)展性評價與獎懲性評價相結合,學校領導首先要認識到教師身心健康的重要性,正確處理業(yè)績評估和發(fā)展性評價的關系,引導教師認識到評價教師自身發(fā)展、進步的好處,認識到評價不是為了刁難教師,而是為了幫助教師總結自己完善自己。壓力與動力是否能夠自然轉化,取決于教師在面對評價時的積極心態(tài)。

教師評價應堅持發(fā)展性的價值取向,即通過教師評價促進教師道德品質和專業(yè)水平的提高,促進個體的完善,推進教師專業(yè)化,以達到提高教育教學質量和科研水平的目的。這就要求根據(jù)教師評價的規(guī)律,根據(jù)教育發(fā)展的時代要求,充分吸取優(yōu)秀的教育評價成果,建立有利于教師發(fā)展的評價制度,堅持以促進教師發(fā)展為主要目的的價值取向。

針對這樣的評價價值取向,在評價思想上,要確立評價是提高教師自身素養(yǎng),而非“管住”和“控制”教師;在評價主體上,要改變過去主要由學校有關部門領導對教師進行評價的做法,充分尊重教師本人的自我評價;在評價方法上,要采取定性和定量評價相結合的評價手段,充分發(fā)揮其他評價方法的優(yōu)勢;在評價內容上,要評價教師專業(yè)素養(yǎng)、人格發(fā)展、職業(yè)道德等方面;在具體措施上,要進一步學習教育評價理論,樹立科學的評價觀,加深教師對何為評價和為何評價的認識;要致力于建立發(fā)展性教師評價制度,并正確應用評價結果;要對評價過程進行總結,不斷提高教師評價的實效性。

作者單位

云南省香格里拉縣上江鄉(xiāng)中心完小

◇責任編輯矣 勇◇

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