限制高管薪酬的契機

魏文彪

美國總統奧巴馬和財政部長蓋特納近日宣布，政府將要求接受救援資金企業的高管年薪不得高于50萬美元。奧巴馬表示：“為了重建金融體系，我們必須先重建信任。為了重建信任，我們就必須確保納稅人提供的資金不會用來向華爾街發放高額薪酬。”

在經濟亟待注入大量救助資金情勢下，部分企業高管依然照拿高薪不誤，顯然會妨礙與影響經濟救援計劃與行動所能發揮的功效。更為重要的是，救援企業的資金來自納稅人繳納的稅款，在國民為救助企業與經濟過苦日子的時候，企業高管們依然拿著巨額甚至是天價薪酬，這種行為不但不道德，而且也可說是對于納稅人稅款與民眾資產的一種不正當侵占。美國政府宣布限制接受救援企業高管的薪酬，是為了更為有力地抗擊金融危機的肆虐，更為有效地救助該國經濟，同時也是對于美國普遍民意的一種順應。

其實，不單是美國，我國部分企業高管也一定程度地存在著享受過高薪酬甚至是天價薪酬的現象。即便是遭受此次國際金融危機沖擊，經濟形勢趨于嚴峻之后，許多企業高管的薪酬標準依然未見實質性的降低。而日前引起輿論指責的國泰君安2008年給員工發放人均100萬元薪酬事件，為部分企業高管即便是在經濟形勢嚴峻情勢下依然坐享高薪，增添了又一新的例證。

美國政府限制企業高管薪酬，是在發生金融危機背景下采取的一種干預措施，主要針對的是那些接受經濟救援企業的高管。與美國那些高管薪酬受到限制的企業有所不同的是，我國不少高管享受過高乃至天價薪酬的企業中有不少是國有或國家控股企業。如果說美國那些接受救援的私營企業高管薪酬須受到限制，我們的國有或國家控股企業高管們的薪酬，在國家經濟遭受嚴峻挑戰情勢下，又有什么理由不應當受到必要的限制呢？

權力不受制約必然會被用于謀私，企業高管們掌握的權力亦是如此。所以，我們也應在建立健全制約企業高管薪酬制度上實現與國際接軌，應將當前國際金融危機作為清理企業高管享受過高薪酬現象的一個契機，更應當將其當作重新為企業高管薪酬建制立規的一個契機。