職場小說還能走多遠

張 靜

一.職場小說的起源

國內職場小說的興起,和西方企管圖書暢銷熱的消退有著很大的關系——《執行力》、《沒有任何借口》等“偽勵志書”忽悠了中國讀者數年后,中國的讀者終于發現,這些由書商拼湊的圖書,販賣的多是西方一些中看不中用的所謂管理經驗和職場生存法則,對國內讀者而言,并沒有多少實際的借鑒意義。而在中國內地,職場小說的最早的雛形是“官場小說”,其中最有名也最有影響力的是王躍文的《國畫》,早在1999年便成為非常熱的官場羊皮卷。近年來王曉方寫的《駐京辦主任》系列和《市長秘書》也紅極一時。仔細分析會發現這兩名作者的成功很大程度上緣于他們曾經都是官場中人,他們對官場的游戲規則了如指掌,并且他們對官場生涯有著深刻地體驗,以“局中人”的姿態來寫,這也成為之后的職場小說所共有的重要特點之一。

二.職場小說近年來的發展

在市場經濟高度發達、職場充分形成的今天,職場小說真正有了其存在的物質條件。在王躍文、肖仁福、王曉方等作家的“官場小說”興旺了多年之后,從2005年開始,中國本土的職場小說才開始初見苗頭,然而卻是以商場小說的面目示人的。2005年10月王強的《圈子圈套》的出版,可以算是一個明顯的標志,其后的《圈子圈套2》也獲得了成功。隨后,國內原創的作品如丁力商場小說系列、《美麗甲醛》等,都以“商場小說”的名義橫空出世。商場是職場的一部分,而職場,又不全是商場。因為商場匯聚了職場中最詭秘沖突最激烈的要素,所以成為職場小說中最早出現的板塊。可以說,2005以來出現的描寫軟件銷售行業的職場小說《圈子圈套》、《杜拉拉升職記》系列拉開了職場小說熱潮的序幕,迅速火遍大江南北。

職場小說熱潮初起,便迅速影響到教師、記者、銷售、廣告、公關、策劃、設計、律師等白領的細分職業領域。比如, 集中描寫高校和教授,包含了“師生戀”、“明星教授”、“論文抄襲”、“股權分置”、“發審委”、“訴訟代理”等內容元素的《桃李》、《桃花》和《教授》;描寫基礎教育和中學教師的《磨尖掐尖》;講述地方報業集團在新聞體制改革中的人事紛紜,對宣傳部門、媒體和資本之間的互動關系描寫的傳媒業職場小說《新聞界》;房地產行業因為周旋于權力和金錢之間,這一行業的職場小說極易陷入官場反腐敗小說的俗套,而2005年出版的《地產泡泡》和2008年出版的《北京不向北》因為聚焦于房地產策劃和營銷的職業和工作,成為典型的職場小說。

標志著職場小說熱潮真正形成的是2006年出版的描寫外企HR職業的《杜拉拉升職記》大獲成功。該書的銷售量突破70萬冊,被評為2008年度推薦書籍,創造了一個小說市場新的神話。《杜拉拉升職記》的熱銷標志著職場小說終成氣候,因為它還原了職場小說本應該具備的真實感和現場感,里面的細節描述,都是中國白領們熟悉的場景。它的出版,打開了中國白領看似寬闊實則狹窄的視野,通過別人的故事,映照自己的生存環境,從而發現自

己的角色定位,對事業的發展和心理的平衡都有著一定的啟迪,因此確立為一個獨立的小說類型。

三.職場小說暢銷原由

(一)小說內容的真實性和實用性的完美結合

首先,從職場小說的內容來看,它所描述的故事給讀者特別是身在職場的讀者以親臨其境的真實感。讀者通過閱讀它們想要得到的是職場經驗、指導等實用性內容,以及共鳴和激勵等閱讀體驗。職場小說的很多作者都是職場中人, 有著豐富的職場閱歷,小說所描述的內容能夠真實再現職場,因此,職場小說能夠盡可能真實地展現職場的方方面面,也能被讀者較容易接受。

其次,職場小說的作者大多會講故事、會謀篇布局。職場小說內容的真實性使小說有了好的寫作素材,再加上作者精心的謀篇布局,使故事情節具有可看性。因此,能吸引讀者忍不住地往下閱讀,身臨其境地參與小說中的職場競爭,吸引了讀者的眼球的圖書自然會“叫好又叫座”。

再次,職場小說做到了文藝欣賞和實用性的完美結合。通過閱讀發現,多數職場小說在敘述故事的同時不著痕跡地點撥需要多年才能領悟的職場成功的法則和方法,讓讀者通過閱讀深刻的體會為人處世之道、競爭技巧、談判手法、銷售策略和方法、潛規則等工作中需要學習的東西,使這樣的職場小說在真實性、可看性上更具有了實用性。小說《浮沉》的責任編輯在編輯此書時,特別地在每章結束后印上這一章節里曾提到的職場技巧,這一做法大有畫龍點晴之妙。

(二)作者的非專業化

通過分析今年來暢銷的職場小說的作者,會發現這些圖書的作者并不是在出版業或者社會上有著很高知名度的人士,而是某一領域特別是在職場上有著多年老道經驗和資歷的精英人士,在著書方面,他們沒有所謂的“知名度”,但是他們卻是在相應的“圈子”里摸爬滾打較長時間,有著豐富職場經驗的人。由此可知,職場小說的作者非專業化趨勢很明顯,他們最大的優勢便是了解職場,掌握大量的第一手經驗,這些以現實中的公司為原型創作的職場小說,講述的職場環境非常真實,對讀者有較大的吸引力。也正因為真實,避免影響自己正常的工作和生活,一些作者選擇使用筆名,不公開真實身份,頗具神秘感。比如《浮沉》的作者崔曼麗用的筆名就是“京城洛城”。

四.職場小說的發展困境

(一)缺乏思想和文化層面的深入挖掘

職場小說的內容雖然具有與現實生活的高度貼近,但是用文字表達出來的多是作者經歷的變相記錄,小說內容多是在陳述作者的職場經歷,語言缺乏文學性。文學水平是決定小說生命力的關鍵,文學水平的高低,決定著文學作為“精神療養院”的這種撫慰能否深入職場人的內心,能否實現與他們真正的共鳴。這樣看來,職場小說在文學性與經典的文學作品相比之下的弱勢,則使它成為缺乏難度和想象力的寫作,這樣的小說將很難持續。

(二)內容多有雷同,這類小說的同質化現象嚴重

在激烈的競爭狀態下,“仿效”是出版界一條心照不宣的捷徑,一本書的暢銷也引起了海量的同類產品被快速炮制出來,“跟風”出版的惡習也在職場類圖書中故伎重演。比如,在《杜拉拉升職記》紅了以后,一批諸如《“白骨精”職場秘訣》之類的職場讀物相繼出現,讓人看得眼花繚亂。

而職場小說在內容方面除了描述職場生存現狀、揭示職場上各種錯綜復雜的關系、在職場生活中夾雜著愛恨情仇的關系等,基本上沒有其他的讓人感到意外的內容,這樣的小說容易讓人感覺到淺嘗輒止,缺乏深入的探險和挖掘。

在圖書市場越來越細分的情況下,職場小說僅僅為讀者提供值得借鑒的生存智慧,對它來說遠遠不夠,對讀者來說也不足以持續具有吸引力。而缺乏文學性的平鋪直敘的語言描寫和同質化的圖書也會使讀者產生厭倦甚至抵觸的情緒,這些將會導致職場小說銷售量的下跌,失去已有的讀者群。職場小說應在內容打磨上花功夫,進一步細分閱讀市場。

未來職場小說何去何從?這股近乎瘋狂的職場小說寫作是否有提升品質的空間?《問鼎》作者、職場小說寫手崔偉在上海接受文匯報記者采訪時陳述的觀點,頗值得玩味。崔偉認為,時下不少走紅的職場小說,著力于描述競爭中的你輸我贏、職場里的圈子圈套、公司內的浮浮沉沉。說到底,講的是你死我活的“斗爭”哲學,把世界看成敵我二元的處世厚黑學,視野、格局都頗為狹隘窄小。讀者看后,往往會心情消極,覺得職場似江湖般險惡。“以這樣的觀念、心態來面對同事、上司和工作,肯定無法問鼎職場之巔。”他提出,現在的職場小說缺失的是更高的職場境界,和更具智慧、開闊的職場態度,其實對一個人來說,如果沒有健康的職場信念和健康的奮斗心態,很難成就大事。

張靜,武漢理工大學華夏學院學生。