吳佩鋒：“和合”文化的布道者

“天地人和，合眾共濟”，吳佩鋒身體力行，詮釋著、傳播著“和合”文化。

成立于2005年的合眾人壽經過三年多的艱苦創業，業務發展成效顯著，公司內涵價值和競爭力明顯增強，品牌知名度迅速提高。目前合眾人壽已基本完成了立足中部、輻射全國主要省市的戰略性機構布局，公司總資產三年間增長了12倍。合眾人壽的快速發展成為新興壽險公司的典范，得到了中國保監會和國內外保險同業的高度贊譽。

因為合眾人壽總部設在武漢，湖北分公司在合眾系統內具有特殊的重要地位，是合眾系統各項創新舉措的“試驗田”和“排頭兵”，是合眾系統保費貢獻的“根據地”，承載著合眾“御林軍”的光榮與使命。

與“和合”的機緣

走進合眾人壽湖北分公司辦公大廳，首先感受到的，不是整齊的卡座里員工們繁忙而安靜的工作氛圍，而是迎面墻上“天地人和，合眾共濟”八個大字帶來的強烈視覺沖擊。由合眾人壽創始人、董事長戴皓手書的這八個字，昭示著合眾人壽的經營理念和價值觀。

在吳佩鋒的辦公室里，當記者提到這八個字的時候，吳佩鋒作了如下說明：合眾人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石，以“和合各方利益，實現多贏共好”為核心價值理念，倡導一種簡單和諧、共同分享的企業文化。“和合”文化用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，通過合眾人壽數萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬事興”的完美境界。

吳佩鋒說：結合湖北的實際情況，合眾湖北分公司對“和合”文化進行了擴展，提出“重人、求和、順道，共建和諧家園”，在工作中倡導“責任、忠誠、激情、執行”，通過一系列文化的建立和逐步深入，在廣大員工中逐漸樹立了“共擔發展責任、共同成長進步、共建和諧家園、共享經營成果、共創美好未來”的意識和行為。

睿智、嚴謹、果斷，同時又平易近人，極具親和力。這是合眾湖北分公司員工對吳佩鋒的評價。作為高管，吳佩鋒對“和合”文化的理解無疑是透徹的。在同吳佩鋒的交談中，記者感到吳佩鋒似與“和合”二字天生有不解之緣。面對記者的提問，談鋒甚健的他條分縷析，娓娓道來，骨子里散發出一股子平和寧靜之氣。

吳佩鋒是江浙人。他說江浙人喜歡做生意，有經商的天份，但是不浮躁，不尚奢華，喜歡簡單而平和的生活。吳佩鋒對佛學也頗有參悟，深得包容之妙，平和之趣。投身保險十五年間他一直在一家國內排名前列的大保險公司工作，而相對而言規模尚小的合眾甫一初創他即加盟了合眾，不知是否應了某種機緣。

其實，吳佩鋒加入保險業也是機緣。1990年，上海財經大學畢業的吳佩鋒被分配到上海某房產管理單位。在吳佩鋒看來，這是份只有安穩沒有激情的工作，不能充分發揮他的創造力。懷揣著創業夢，吳佩鋒南下深圳，并很快得到了一份薪水在今天看來也算豐厚的工作，在某貿易公司當副總。

“我并不喜歡換工作，跳來跳去。從我加入保險業到2005年來到合眾，十幾年就動了這么一次。”吳佩鋒說，“當時在貿易公司當副總，也很讓人羨慕，但是還不能讓我安下心來，總覺得這份工作并不是最適合我的。其實我也不知道哪份工作更適合我，休息的時候我就去招聘會上找，直到我看到‘百萬年薪不是夢’這個條幅。那時我對保險并沒有太多的了解，但是這個條幅吸引了我：究竟這是什么樣的工作，能夠拿到百萬年薪?拿到公司的資料后，我進行了認真研究，并向在國外的朋友咨詢。他們告訴我，保險業在國外發展了很多年，很成熟。在中國保險業才剛剛開始發展，應該很有前途。我沒有猶豫，馬上加入了保險公司，一干就是這么些年。在我看來，做保險才是我的第一份工作，而且也是最后一份工作。”

對待工作，絕不“平和”

一如不喜歡換工作，吳佩鋒在生活中也好靜，不喜熱鬧。工作之余，吳佩鋒最喜歡的休閑放松方式，就是遠離城市，找一個山青水秀，人跡罕至的地方，一個人靜靜地躺在草地上，靜靜地看書，靜靜地享受陽光。

吳佩鋒直到37歲才結束單身生活，建立自己的家庭。他說，年輕的時候一心想成就一番事業，來不及考慮這些。等到想起還有成家這件人生大事沒完成的時候，才發現一時間竟難以找到合適的對象。“沒辦法，男人嘛。先有業，才有家。一切隨緣了。”吳佩鋒這樣為自己解嘲。

即使結了婚，有了家，吳佩鋒也沒有懈怠他的事業。吳佩鋒的妻子和孩子都在江浙老家，他卻在千里之外的武漢。“你不牽掛家人嗎?”記者問。吳佩鋒說：“當然牽掛。家人很理解我，而且他們也有親戚朋友的照顧，我很放心。”

結了婚的吳佩鋒依然好靜，只不過他的業余生活多了一項內容：和妻兒視頻。可以想象，這個時候的吳佩鋒，心里是多么的甜蜜。

然而在工作中，吳佩鋒又絕對是個不好“靜”的人。他投身保險不久，就有轉內勤的機會，他的選擇是繼續跑外勤，賣保單。對待工作，吳佩鋒絕不“平和”，或者說，是絕對不能容忍平庸。工作中的吳佩鋒與生活中的吳佩鋒，判若兩人。

進入高管層后，吳佩鋒保持了他雷厲風行的工作作風。對公司內部的日常工作，吳佩鋒要求很嚴格。“標準一定要建立，要不折不扣地執行，任務一定要完成。”吳佩鋒以此自律，也以此要求公司員工。

“吳總是一個決定了的事就一定會做到底，決不認輸的人。”合眾湖北分公司培訓部李經理說，“吳總的工作計劃很強，一旦計劃確定，就全力以赴地推進。對于我們工作中的問題和不足，吳總會毫不客氣，一針見血地指出來，并督促我們立即改正。”

傳達“和合”文化的力量

當記者問到在吳總領導下工作，壓力是不是很大，有沒有感到委屈時，李經理說：“工作壓力當然是有的，有時也會感到委屈。但我們就是在這種壓力和委屈中成長的，我們學會了怎樣把壓力變成動力，把委屈化為理解。這也是和合文化的力量吧。”

不錯，這正是“和合”文化的力量。它不僅體現為明確的目的性和嚴謹的工作態度，還體現為“重人、求和、順道，共建和諧家園”的管理理念。

在合眾湖北分公司，吳佩鋒不僅是受人尊重的老總，還是業務伙伴們的良師益友。吳佩鋒在嚴格要求部下的同時，也十分關心部下的生活，關注部下的成長。

在員工為完成目標而努力沖刺的時候，吳佩鋒不僅及時給予細致而有效的指導，還親自為他們準備晚餐；當發現員工工作中的不足需要提高的時候，吳佩鋒會言傳身教，耐心地為員工作系統培訓；當本公司員工向他推銷本公司產品的時候，他會欣然接受，并且鼓勵員工：“你向我推銷本公司的產品，說明你對公司的產品有信心。我購買本公司的產品，是支持你的工作，也是因為我對公司的產品有信心。如果我們自己對自己的產品都沒信心，又怎樣去向別人推薦?”

“天地人和，合眾共濟”。吳佩鋒身體力行，詮釋著、傳播著“和合”文化。合眾人壽的未來發展規劃里明確寫著：合眾人壽將在新的三年內向年保費收入過百億的中型壽險公司邁進，再過三年進軍中國500強企業，而第三個三年的目標是總資產上千億，最終達成構建國際水平的金融服務集團的發展愿景。經過眾多吳佩鋒這樣的“和合”文化的布道者共同努力，合眾人壽愿景的實現是完全可以期待的。