發愁的研究生就業

彭　斐

2009年應屆高校畢業生將達到610萬，加上歷年沒有就業人員，今年將共有超過700萬畢業生需要解決就業問題。

4萬研究生擠爆專場招聘會

2008年12月14日，北京市人事局專門針對研究生舉行的一場大型招聘會在北京國際展覽中心舉行。王珂一早就來到了國展門口排隊等候。在這之前，他參加過兩場招聘會，一共投出了18份簡歷，但都沒有接到面試的通知。雖然是中國傳媒大學計算機學院的一名研究生，但在金融危機的大環境下，王珂還是深切感到了就業的壓力。

“我對這個專場招聘會還是抱有很大希望的，畢竟，它的針對性更強，而且招聘企業的發展前景也更好?！蓖蹒孢@樣回憶自己入場前的心情。

從上午8點入場，到下午4點招聘會結束，王珂一共投遞了19份簡歷?！皝碚夜ぷ鞯牟⒉恢皇潜本┑难芯可?，還有不少人是從天津、山東、吉林、遼寧等地趕來的。有近4萬人參加了這個招聘會，幾乎擠爆了這場招聘會開設的5個展廳。你要想應聘一些好企業，僅排隊就得排幾個小時?！?/p>

“一般來說，應聘的第一步是參加筆試。但是在你的簡歷上，如果沒有實際的工作經歷，經常在這第一步就被淘汰掉?！蓖蹒嬲f。據他介紹，他的一個同學，因為沒有工作經驗，始終沒有得到筆試的機會，現在甚至透露出了考博士的意向。王珂所在的實驗室有一個來自河南登封的同學，2005年從西安建筑科技大學畢業后，在當地的財政局工作了兩年，屬于一個事業編制，2007年他辭去了工作來北京讀研。王珂說：“這個同學現在研究生即將畢業，因為面臨再次找工作的壓力，他不時為當初的沖動流露出悔意?！?/p>

“可以說，現在的研究生就業已經有些尷尬?！睂τ谧约憾喟肽昵舐毜慕洑v，王珂感慨道：“皇帝的女兒也愁嫁啊?！?/p>

研究生的尷尬

2008年4月26日，還在讀研一的王珂就開始了自己的求職路。

“這一天之所以記得那么清楚，因為至今我郵箱里還保存著我發的第一份求職簡歷。隨后也是那家公司給我發來了第一份面試通知?！蓖蹒嬲f，“雖然是第一份，但我沒有去，關鍵是那家公司規模小，待遇也沒有提。畢竟那時離畢業還有一年多，既然有時間，我當然要找一個更好的。”

從2008年4月到2008年年底，王珂參加筆試的公司有6家。“這幾家公司當中，我印象最深的是2008年11月去應聘的中軟賽博集團，該公司給出的月薪是3700元，并且解決北京市戶口。我有些猶豫，相比去年畢業的師兄師姐們一畢業就能拿到6000元左右的月薪，這個標準明顯低了許多。當時我想，在北京生活，每個月的租房、交通、吃穿等費用是一筆不小的開支，而我還必須為以后打算，這點工資怎么維持在北京的生活？”王珂憂心忡忡，面試出來的時候甚至撞到了公司的玻璃門上。

“對于找工作，高學歷不一定就是好事，兩年的研究生生活明顯提升了自己的專業能力，但是讀研是否與好工作有關系，這很難給出直接答案?！蓖蹒嬲f。

一向被視為驕子的研究生何以在就業市場上越來越尷尬？“研究生的聘用成本較高，而且實踐經驗同樣從零培養，還不一定能留下來，何況對我們這樣的中小企業來說，絕大多數崗位并不需要太多的理論知識，一般的本科生就足以勝任。”某建材公司徐經理的這番話道出了一些企業的用人觀。

招聘會上，用人單位的理性著實讓不少研究生碰了一鼻子灰。幾年前不少用人單位盲目注重學歷的弊端逐漸顯露，如今企業攬才更注重實踐能力，對他們來說，在同等能力情況下，聘用本科生顯然更劃算一些。

另外，研究生招生速度增長過快，也使得多年來作為研究生主要就業渠道的高校、科研院所、國有大中型企業等單位的用人數量與畢業生數量嚴重不匹配。不少高等院校將選擇人才的標準提高到了博士，使得研究生的選擇機會大大減少；而對十分看重效益的企業來說，特別是在遭遇經濟寒流的時候，他們更加看重工作經驗，而不僅僅是學歷。

就業難并未加重考研熱

2007年1月，正在讀大四的王珂參加了研究生招生考試?！熬蜆I難是我考研的最主要原因?！比缃裨俅蚊鎸蜆I壓力的王珂說。

當時，王珂所在的曲阜師范大學計算機一班有91人，剛開始有考研意向的學生就占到了70%左右。最終直接考上研究生的有20多人，加上一些保送生和調劑成功的，最終有30多人選擇了繼續上學。

“之所以會這樣，是考慮到當前的就業形勢，現在學校里教師的編制已經達到了飽和狀態，其他的工作也不好找。”王珂說，“我選擇中國傳媒大學，主要是想將計算機和傳媒這兩種高收入行業結合，就業的時候能占據一定優勢。即使最后進不了媒體，也可以進一些軟件公司之類的企業?！?/p>

然而，眼下愈演愈烈的大學生就業難并未加重考研熱。其實，考研熱從2008屆研究生招生報名時就開始“退燒”，2008年年初全國共有120萬人報考研究生，比2007年的128.2萬減少了8.2萬人，首次出現下滑。2009年研究生招生報名現場確認工作結束時，經初步統計，大部分研招單位的報名人數與往年持平或略有增加。

專家認為，在當前就業壓力大的情況下，不排除一些大學生考慮到3年以后就業形勢未必能夠好轉，所以干脆先找工作再謀求深造發展。

此外，一些研究生畢業后待遇與本科生差別不大，也導致了考研人數的下降。

還有，出國熱、考公務員熱等也分流了部分本打算考研的學生。據悉，在一些高校，就業壓力大還造成了近年來部分已被錄取的學生，因為考研后又找到工作而放棄讀研的情況。

2009年，研究生路在何方？

2008年11月30日，人保部副部長張小建表示：“有專家提出，可能在2009年夏天的時候，金融危機對我國的實體經濟沖擊將達到高潮，2008年年底到2009年的大學生就業面臨著一個比以前更加趨緊的形勢。2009年應屆高校畢業生將達到610萬，加上歷年沒有就業的人員，將共有超過700萬畢業生需要解決就業問題。”

據不完全統計，2008年上半年我國有6.7萬家民營企業倒閉，而在2007年，民營企業吸納了34.2%的大學畢業生，這是一個不小的比例，也必定影響到后來的大學畢業生的就業。

“2008年我國的大學生畢業人數超過了經濟發展的需求量，這是主要原因。就算沒有金融危機，大學生就業難也是存在的，目前的金融危機只是將這個問題加重了。”中國人民大學勞動人事學院黨委書記周石說。

對于大學生就業難的狀況，張小建副部長表示，在畢業生就業方面，目前人保部和有關部門正聯合研究高校畢業生的就業難問題，擬在2009年年初推出一系列促進措施，這些措施將鼓勵中小企業吸納畢業生，鼓勵畢業生到基層就業，鼓勵自主創業。政府將出臺針對畢業生的就業服務和就業援助制度。特別是對困難家庭高校畢業生，要提供針對性的就業服務和“一對一”就業援助，幫助其盡快就業。

但同時，張小建特別指出大學教育與市場脫節的問題。大學生的就業觀念與實際就業市場不適應的問題還存在，而且成為大學生就業的一種障礙。

有評論指出，現在研究生熱開始冷卻的現象是市場之手對目前國內研究生培養模式反饋和評價的結果。現在研究生培養從原來“一個導師帶幾個研究生”的格局演變為“一個導師帶一群研究生”，從“討論式教學”演變成“批量化生產”“放羊式管理”，雙向交流越來越少，教學效果大打折扣。

出現就業尷尬的現狀，或許最該感到尷尬的是研究生的培養機構。有消息稱，北大考慮取消研究生入學考試，逐步以考試成績為基礎的應試機制向以素質能力為基礎的申請與考核機制過渡，將真正有志于科研的人才招進來，進而改變許多人只是把研究生單純當作就業敲門磚的觀念，許多學生對此十分期待。由此可見，盡快建立以市場為主要導向的研究生招生與培養制度，讓研究生的課堂跟上社會需求的轉換，這種尷尬的情況才可能消除。