“壞”公司里打出一片天

楊朝明

在一家公司干了五年多的阿彬，決定跳槽離開。原因很簡單，公司的管理方面存在著“死結”，使阿彬工作起來往往事倍功半，做了太多毫無價值的無用功。他多次向上級提出改善的建議，卻始終不被采納。無奈之下，最后選擇了辭職離開。

簡歷遞到另一家公司，很快通知面試。面試非常嚴格，感覺對應試人員的要求很高，特別是管理才能考查得尤其仔細。經驗在胸的阿彬沉著應對，脫穎而出，被點名錄取了。

應試的過程給阿彬感觸深刻，他由此判斷，這該是家不錯的公司。并且，它的業務范圍與前一家公司很接近，阿彬覺得，進這家公司，自己發揮起來應當不錯。

可事情并不像阿彬想的那么樂觀。

入公司半個月時間，阿彬心中的良好愿望就幾近破滅了。短暫的時間阿彬發現，這家新建不久的公司存在的問題不少，比他預想的差遠了。首先是部門的設置不合理，沒有有效地切合業務實際，職責上相互交叉重疊，扯皮推諉的事時有發生，造成業務開展的阻礙；其次是員工情緒低落，人浮于事，磨洋工混日子的現象比比皆是，部分有能耐的已動了走人的盤算；更嚴重的是，公司效益不佳，已趨舉步維艱的地步。不客氣地說，這簡直就是一家不折不扣的“壞”公司。

了解了這些，阿彬極度灰心，像吃了蒼蠅一樣難受。但他始終想不通，這么糟糕的一家公司，招人的時候竟然還那么煞有介事的作態，非人才不取。這不明擺著是騙人入套，誤人前途的把戲嗎？

思來想去，阿彬覺得在這里無為地浪費自己的時光毫無意義，打算干滿一個月就提出辭職去另覓高枝，找家各方面條件都好的公司，以實現自己的追求及抱負。

公司覺察到了阿彬情緒的變化。這天，老總邀阿彬去談話，他滿腹心事地坐到老總對面。老總一臉嚴肅地跟阿彬說：“我知道你的心情，也知道你現在想的是什么，不過在你做出決定之前，聽一下我的建議和想法如何？”阿彬微微點了點頭，老總接著說：“確實，我們公司存在問題，問題多也雜，需要改變，要花些精力和時間來扭轉局面。不過我有信心，因為我相信人才，有人才就能改變一切。這就是我們招人的時候高要求嚴考查的原因。”

老總頓了頓，繼續說：“你在類似的公司干了多年，積累了經驗，我個人覺得，這里正好是你發揮所長一試身手的天地。如果同意，我給你三個月時間全面了解情況，然后做份方案我們一起來實施。當然，最終的決定權在你自己，我尊重你的選擇。就看你，有沒有信心和膽略試一下？”

這番推心置腹的話，讓阿彬心生波瀾。的確，如果再去一家公司，不一定就如心所愿的十全十美。因為，畢竟公司如人，哪能沒有瑕疵。再則，運行入軌的公司人才濟濟，工作起來多有固定模式和程序，即使有才能，可以顯露的機會也少。而存在問題的公司，給予有膽識的人機會更多，施展才能的天地也更寬，才能在其中更容易顯山露水，及時獲得認可。

想清楚這些，阿彬如拐過了一道迷霧叢生的彎，心里豁然開朗了許多。他不再猶豫，爽快答應繼續留在公司，決心抓住面前這個機會，傾全力一試身手。

方案如期完成，得到老總批準。很快，在公司上下全面實施。因有老總強力的支持與配合，阿彬信心倍增，靈巧機變地突破障礙，一切有條不紊地進行。經過半年時間，公司新的運行機制有了雛形。

新機制運行一年，公司的效益神奇地翻了兩番，所有員工士氣高漲，以前流走的人才也開始主動回流。

阿彬不僅深得老總的賞識和信任，同時贏得了公司上下員工的敬重。不到兩年時間，他被正式任命為公司的副總，享受到了豐厚的年薪待遇。

到這時，阿彬體會到了從未有過的成就感和快樂感，為當時明智的選擇而欣慰,并由衷地感嘆：有時候，膽識決定了一個人眼光的深淺，只有眼光犀利，才更有可能看到復雜表象下埋藏的亮光，從而把握住被別人忽視掉的機會，促成自己的成功。