適應(yīng)新形勢(shì)做好工會(huì)女職工工作

高 穎

[摘 要]新形勢(shì)下,如何做好工會(huì)女職工工作,提高她們的整體素質(zhì)?本文以吉林市水務(wù)集團(tuán)為例,歸納了做好工會(huì)女職工工作的方法

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì);工會(huì);女職工

吉林市水務(wù)集團(tuán)公司有女職工458名,占職工總數(shù)的35%,她們?cè)诟髯缘牟槭铡⒐芾怼⒎?wù)等崗位上,發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,撐起了集團(tuán)公司的“半邊天”。近年來(lái),工會(huì)女職工委員會(huì)圍繞集團(tuán)公司中心工作和工會(huì)的工作重點(diǎn),在維護(hù)女職工合法權(quán)益,提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),優(yōu)化女職工學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境等方面做了一些工作。主要是:

一、積極發(fā)揮女職工在集團(tuán)公司民主建設(shè)和發(fā)展水務(wù)中的作用

如何適應(yīng)時(shí)代的要求,開(kāi)拓創(chuàng)新,在服務(wù)創(chuàng)新中充分施展才華;如何倡導(dǎo)文明服務(wù),體現(xiàn)供水企業(yè)女性的社會(huì)價(jià)值,展示供水企業(yè)女性的精神風(fēng)貌,這是需要我們思考和實(shí)踐的課題。圍繞這一課題,我們積極探索,創(chuàng)建載體,為女職工發(fā)展提供平臺(tái)。我們通過(guò)提高女職工代表在管理和決策機(jī)構(gòu)中的比例;擴(kuò)大女職工民主參與的渠道,提高女職工民主參與的能力和水平;加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用,積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。從制度上保證了女職工民主參與權(quán)的落實(shí),調(diào)動(dòng)她們參與集團(tuán)公司民主管理的積極性。在集團(tuán)公司中處處可見(jiàn)她們?cè)诟鱾€(gè)崗位上獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、參政議政的身影;在查收工種,她們勇挑重?fù)?dān),不辭辛苦,認(rèn)真收費(fèi)、把好了公司的錢袋子,履行收費(fèi)員的職責(zé)。為維護(hù)女職工的特殊利益,去年,我公司在職工代表大會(huì)上簽訂了《女職工專項(xiàng)集體合同》使女職工的合法權(quán)益有法可依,維護(hù)女職工的合法權(quán)益.

二、做好本職工作,增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神

結(jié)合公司女職工特點(diǎn),開(kāi)展以提高素質(zhì)為主要內(nèi)容的活動(dòng)事業(yè)有成、家庭和睦是公司女職工追求的目標(biāo)。但現(xiàn)實(shí)工作和生活,又使女職工處于雙重角色的矛盾之中。作為女職工的組織不應(yīng)該否認(rèn)或忽視她們的任何一種角色的認(rèn)同,只能因勢(shì)利導(dǎo),幫助她們將這兩重角色調(diào)整到比較和諧的狀態(tài)。為此,我們?cè)谌九毠ぶ虚_(kāi)展了“好媽媽,好婆婆,好媳婦”活動(dòng),引導(dǎo)女職工正確處理事業(yè)與家庭的矛盾,倡導(dǎo)女職工既做事業(yè)的強(qiáng)者,又是家庭溫馨的港灣。為樹(shù)立這方面的榜樣,她們的優(yōu)秀事跡有力地鞭策著廣大女職工以自強(qiáng)不息的態(tài)度面對(duì)人生、追求事業(yè)。為提高女職工的綜合素質(zhì),增強(qiáng)女職工愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神,樹(shù)立良好的職業(yè)道德,我們積極配合學(xué)公司黨政和工會(huì),根據(jù)公司工作特點(diǎn),在女職工中開(kāi)展了化驗(yàn)工種技能比賽,引導(dǎo)女職工以良好的業(yè)務(wù)水平做好本職工作。同時(shí),通過(guò)這些活動(dòng),也增強(qiáng)了她們?cè)诠竟ぷ髦械母?jìng)爭(zhēng)能力。

三、增強(qiáng)法治觀念,維護(hù)合法權(quán)益

維護(hù)特殊利益,保護(hù)女職工參與企業(yè)改革的積極性維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,是工會(huì)女工委員會(huì)的基本職責(zé)。必須依法保障女職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)力和人身權(quán)利及特殊利益;開(kāi)展維護(hù)女職工合法利益法律法規(guī)的宣傳教育,提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的法律意識(shí);加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保維護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。反對(duì)家庭暴力,開(kāi)展女職工法律援助和法律服務(wù),為權(quán)益受損的女職工伸張正義。近年來(lái),普法教育和《婦女權(quán)益保障法》的深入宣傳,使我公司女職工依法維權(quán)意識(shí)不斷提高,增強(qiáng)了自我保護(hù)的意識(shí)。因此,除政治上維護(hù)女職工民主參與權(quán)、男女平等權(quán)外,我們把重點(diǎn)放在了維護(hù)女職工的特殊利益上。每?jī)赡暌欢鹊膵D科檢查已堅(jiān)持15年,“婦科專項(xiàng)檢查”在經(jīng)費(fèi)和制度上均得到保障。我們對(duì)此項(xiàng)工作非常重視,工作細(xì)致認(rèn)真,每次檢查都組織基層女工委員負(fù)責(zé)通知到每位女職工。針對(duì)婦科檢查中出現(xiàn)的帶有普遍性的問(wèn)題,分層次地組織了有關(guān)婦科常見(jiàn)病的臨床表現(xiàn)與治療、更年期保健等為內(nèi)容的《女性保健知識(shí)講座》,豐富了女職工的醫(yī)療保健知識(shí),增強(qiáng)了自我保健意識(shí)。以進(jìn)一步落實(shí)女職工的特殊利益,調(diào)動(dòng)女職工們的積極性,以良好的身體素質(zhì)投入公司的各項(xiàng)工作。

四、加強(qiáng)人文修養(yǎng),提高綜合素質(zhì)

在公司中加強(qiáng)女職工人文素養(yǎng)。1.領(lǐng)導(dǎo)重視。我公司的各級(jí)黨政組織及其領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)女職工的培育加以重視。要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)公司的人文素養(yǎng)培育,就必須重視對(duì)女職工的人文素養(yǎng)培育。在女職工群體中,廣泛開(kāi)展形式多樣的思想教育。引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢(shì),解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和“自尊、自愛(ài)、自信、自立、自強(qiáng)”的意識(shí)。2.輿論導(dǎo)向。江澤民同志指出:“要以正確的輿論引導(dǎo)人”,輿論作為一個(gè)社會(huì)的風(fēng)向標(biāo),反映出一個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。因此,社會(huì)輿論對(duì)職業(yè)女性問(wèn)題的關(guān)注,以及重視對(duì)女職工的人文素養(yǎng)培育有至關(guān)重要的作用。我公司要努力為女職工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,為女職工的自我進(jìn)修、深造提供必要條件。此外還應(yīng)積極開(kāi)展形式多樣、健康有益的文化娛樂(lè)活動(dòng),豐富女職工的業(yè)余文化生活。注意積極扶持和創(chuàng)作反映新時(shí)期女職工精神風(fēng)貌的各類活動(dòng)。3.加強(qiáng)修養(yǎng)。人文素養(yǎng)的培育關(guān)鍵是要作用到具體的人身上。作為人文素養(yǎng)的目標(biāo)受體,女職工自己必須高度重視自身潛能的開(kāi)發(fā),積極主動(dòng),通過(guò)各種渠道補(bǔ)充知識(shí)“彈藥”。千萬(wàn)不能抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)。日積月累后也會(huì)是驚人的飛躍,這樣才能實(shí)現(xiàn)自我人文素質(zhì)的提高。實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工人文素養(yǎng)培育,不僅將會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工的人文關(guān)懷,也會(huì)實(shí)現(xiàn)這種人文關(guān)懷的“反作用力”,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的人文期待,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)出更多的“四有新人”。4.對(duì)我公司女職工的人文素養(yǎng)培育應(yīng)側(cè)重針對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題:第一要倡導(dǎo)“積極、健康”的生活方式。第二要樹(shù)立“自然、和諧、真誠(chéng)、平等”的女性意識(shí)。第三要以“進(jìn)取、向上、提升”為最終目標(biāo)。

總之,工會(huì)女職工組織作為女工利益的代表者和維護(hù)者,自覺(jué)堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,就要堅(jiān)持以人為本,把女工利益放在女工工作第一位,把女工的呼聲和意愿作為指導(dǎo)工會(huì)女職工工作的第一信號(hào),把關(guān)心和服務(wù)女職工工作作為女工組織的第一職責(zé),把女工的評(píng)價(jià)作為衡量工會(huì)女職工工作成績(jī)的第一尺度。凡是涉及女工合法權(quán)益、切身利益和實(shí)際困難的事情,再小的事女工組織也應(yīng)放在心上,全力辦好。唯有如此,才能使女職工在為全面建設(shè)小康社會(huì)作貢獻(xiàn)的同時(shí),也能夠在社會(huì)發(fā)展中與職工群眾共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,得到更多的實(shí)惠和實(shí)實(shí)在在的利益。

(編輯/永安;實(shí)習(xí)編輯/景玉)