對道德提倡與管理目標沖突的思考

摘要：道德是個人品質、修養、為人等個性特征的表現，人們僅將道德視作界定善惡性質的標志，往往憑借超驗的道德理想卻走不出現實管理所面臨的道德困境。這是由于幾千年來統治階級在實現管理目標過程中對道德的極力提倡，導致人們在對道德問題進行評價時，忘卻了道德是為管理目標服務的速一服務性目的，僅凸顯道德本身價值的優先性，忽視了對管理目標的價值訴求，從而在現實生活中無法走出道德與管理的困境。道德是社會組織為實現一定的目標或解決面臨的問題，所提倡的一種心理和行為的統一。道德是被傳遞著并通過管理來體現的，道德的核心目標是尋求管理性價值。道德與管理的相輔相成是以管理目標的實現為約束條件的。因此，道德提倡的基本原則應是對管理目標的分析。

關鍵詞：管理目標：道德提倡

中圖分類號：D648

文獻標志碼：A

文章編號：1002—2589(2009)05—0069—03

一、問題提出

在春秋時期，魯國有這樣一條法律規定，即為了維護魯國人的尊嚴，凡是到其他諸侯國旅行的魯人，若看到有魯國“籍”人被賣為奴隸的，可以花錢將其贖回，回到魯國后，所花金錢皆可到國庫去“報銷”。據說孔子的一位弟子有一次在“國外”巡游時，恰巧遇到了一個魯國籍的奴隸，于是便花錢將其贖出并帶回魯國。孔子的這位學生為了顯示他追求“崇高道德”的決心與真誠，事后未到國庫報銷，而由自己承擔了贖買奴隸的一切費用，別人都說這個人品格高尚。……