建立健全科學考評機制提高干部實績考察準確性

摘要：全面準確地認定干部實績，對干部正確政績觀的形成具有重要的導向和示范作用，必須按照黨的十七大提出的“完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”的要求，建立健全科學的實績考核標準體系、注重實效的實績考核方法方式、客觀公正的實績分析認證制度和經常性的實績考核監督監控制度，引導各級干部樹立和落實正確的政績觀。

關鍵詞：干部；實績；考核；機制；準確性

中圖分類號：D262

文獻標志碼：A

文章編號：1002—2589(2009)05—0063—02

一、建立健全科學的實績考核標準體系

科學規范的考核標準體系，是實績考核的重要依據。在考核標準的設計上，要注重系統性、科學性，做到遵循“五個原則”，堅持“四條標準”。

遵循“五個原則”：一是全面性原則?？己藰藴鼠w系必須符合當前的時代特征。全面反映干部在領導和從事經濟、政治、文化、社會等各項事業中所取得的成效，防止單純地用經濟指標考核干部。更不能“唯數字論”。二是科學性原則。考核標準的設置與干部的崗位職責要求相一致，做到責權統一，客觀公正。三是合理性原則。在充分考慮社會、自然環境、原有基礎、人員素質、管理水平等各種因素的基礎上，適當超前、積極引導，制定的考核目標要與上年度目標任務完成情況相對照。和歷史最高水平相比較，向本地區本系統先進單位看齊。目標可以適當高一些，做到“伸手夠不著，跳一跳能得到”。四是可操作性原則。考核目標必須清晰具體，能夠量化的盡量量化?！?br>