積極促進人才成長

金川集團鎳鉆研究設計院緊緊圍繞國際化經營戰略開展企業文化建設，使科研、設計、新產品研發生產和探礦找礦等工作均取得上佳的成績。

近年來，該院大力倡導“以人為本”和“團隊合作精神”，通過多種方法打造人才隊伍，取得了良好的效果。一是把挽留人才和充分發揮專業技術人員的聰明才智納入班子的議事日程，以感情、事業、政策和待遇留人，努力給工程技術人員創造一個寬松的創業環境。從2001年至今，先后選聘“學科帶頭人”、“中青年技術專家”和“項目負責人”50多名，實行了“專題、項目負責人”和“課題組長”負責制，使受聘者享受月300元至800元不等的職務津貼。二是為一大批專業拔尖者晉升了中、高級技術職稱，并優先安排培訓和出國考察。三是加大對科技成果和學有所成者的獎勵力度，先后對120多人進行了物質獎勵。四是優化分配政策，部分部門實行了“百元工資含量”考核制度，部分人員實行了月400元至3000元的科研獎勵基金制度。五是給年輕技術人員壓擔子、交任務，讓他們放開手腳在實踐中盡快成長。六是積極與科研院所、高等院校廣泛協作，通過建立博士后流動站、學術交流等多種形式，為人才成長開辟通道。

該院牢固樹立“以質量求生存，以精品圖發展”的質量價值觀和“市場是海，質量是船，品牌是帆”的經營理念，在研發和生產中做到了產品出廠合格率100％，顧客滿意度95％以上。在完成ISO9000質量管理體系認證和“三標”體系認證工作的基礎上，現已開始向ISO14000環境標準認證和ISO18000職業安全與衛生標準的目標邁進。

該院積極倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強和敬業奉獻”的基本道德規范，把“內強素質，外樹形象”作為不懈追求的目標，全面培養職工無私奉獻和吃苦耐勞的精神，通過開展“三愛”教育和“三觀”教育，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的從業理念。通過法律知識培訓，打造一支“知法、懂法、用法”的員工隊伍。通過舉辦各種公益活動，增強了廣大職工的社會責任感，先后為地震災區和“希望工程”捐款20多萬元，捐獻衣物4000多件。

鎳鉆研究設計院還充分發揮文學、書畫、歌舞、棋類、球類等興趣小組的作用，經常舉辦形式多樣的文體活動，營造了濃厚的文化氛圍，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力，使員工在參與活動的同時受到了潛移默化的精神洗禮。