工作才是最好的投資

經(jīng)濟(jì)衰退使我們認(rèn)識(shí)到只有工作才是家庭財(cái)政穩(wěn)定的真正來(lái)源。就在今年，人們從不屑于談?wù)摴ぷ鳌⒄煺務(wù)摴善奔暗禺a(chǎn)投資的發(fā)財(cái)夢(mèng)里“醒”了過(guò)來(lái)，重新審視工作的價(jià)值——既然我們控制不了股市或者地產(chǎn)行情，不如控制我們可以控制的部分。于是這種被稱為“工作財(cái)產(chǎn)”的東西，從來(lái)沒(méi)有像此刻這樣受到人們的投資重視。

我們先設(shè)定一群“大多數(shù)人”，這個(gè)“大多數(shù)人”的概念是指剛畢業(yè)的大學(xué)生或者工作一兩年的職場(chǎng)人。我們首先假定你生長(zhǎng)于一個(gè)正常的家庭環(huán)境，父親不是高級(jí)干部，也沒(méi)有大筆遺產(chǎn)，你拿正常的工資過(guò)活，是個(gè)普通人。對(duì)于這樣的人來(lái)說(shuō)，通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己能力的提升、資源的聚合都是一個(gè)最好的投資，這種收益是你炒股票得不來(lái)的。

想象一下，假設(shè)你在股市5900點(diǎn)的時(shí)候買進(jìn)了一支中石油的股票，或者在房?jī)r(jià)飆高的2007年花15000元每平方米的價(jià)格，在北京的東五環(huán)買了一套當(dāng)時(shí)聽(tīng)起來(lái)還算“便宜”的房子做地產(chǎn)增值投資——我們按照今日的行情算一筆賬，你還剩下多少?假如當(dāng)時(shí)你把這筆投資中的20％放到了工作上，比如用于增強(qiáng)專業(yè)技能、人際關(guān)系維護(hù)，資源積累……那么在裁員潮洶涌的2009年，你的工作安全感增強(qiáng)了多少?

經(jīng)濟(jì)衰退使我們認(rèn)識(shí)到只有工作才是家庭財(cái)政穩(wěn)定的真正來(lái)源。就在今年，人們從不屑于談?wù)摴ぷ鳌⒄煺務(wù)摴善奔暗禺a(chǎn)投資的發(fā)財(cái)夢(mèng)里“醒”了過(guò)來(lái)，重新審視工作的價(jià)值——既然我們控制不了股市或者地產(chǎn)行情，不如控制我們可以控制的部分。于是這種被我們稱為“工作財(cái)產(chǎn)”的東西，從來(lái)沒(méi)有哪一刻像此刻這樣受到人們的投資重視。

工作好比基金定投

工作是一件相對(duì)來(lái)說(shuō)按部就班的事情，職場(chǎng)上快速晉升這種故事很少，更多的工作人是從基點(diǎn)做起，不斷增加經(jīng)驗(yàn)和資歷(即自己的價(jià)值)，然后不斷尋找好的機(jī)會(huì)，它是一個(gè)分期分階段投入的行為，換回的是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的回報(bào)，所以工作更像是基金定投。

創(chuàng)業(yè)則好比是買股票，高風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也可能有高回報(bào)，但是要注意，買股票這件事對(duì)大多老百姓來(lái)說(shuō)是虧錢的，真正在股票市場(chǎng)賺錢的人很少，而且是有一定條件的，這和創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)一致，所以說(shuō)，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，投入需謹(jǐn)慎。而且創(chuàng)業(yè)好累，各方的關(guān)系都要照顧到。單純的打工可以減少很多交流成本。

海外留學(xué)則有點(diǎn)像投資房地產(chǎn)，遇到大牛市，會(huì)有一個(gè)穩(wěn)定且豐厚的回報(bào)，但是在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的時(shí)候就容易全砸在手里，看著它被市場(chǎng)擠壓到縮水貶值。

嫁人則有點(diǎn)像做藝術(shù)品投資，基本上是一錘子買賣，要么找到一塊還沒(méi)發(fā)光的金子，留著后期增值，比績(jī)優(yōu)股還績(jī)優(yōu)股，要么就買了塊贗品，自己當(dāng)寶貝，后來(lái)發(fā)現(xiàn)是假的，那就只能砸手里了唄。

為什么要提倡投資工作?

第一，它符合成本最小的道理，工作的固定成本最小，沉沒(méi)成本最少。而且因?yàn)榍捌谕度?工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷)的成本利用率比較高——能做什么樣的工作跟每個(gè)人的前期投入有很大關(guān)系，大概率上來(lái)說(shuō)是正比，所以基本上投資工作，只要投資，就有收益，只是因?yàn)橥顿Y方法的不同而收益不同。第二，它的投資回報(bào)率最大，而且穩(wěn)定，這具體表現(xiàn)在你獲得的有形和無(wú)形資產(chǎn)上面。第三，工作的過(guò)程本身即相當(dāng)于在持續(xù)追加投資，你在工作中學(xué)到的東西都能在合適的時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)化為新的資產(chǎn)。第四，工作是人和社會(huì)減少摩擦系數(shù)、積累有效資源的最好辦法。

有了工作，你就有了在職場(chǎng)上跟別人等價(jià)交換的權(quán)利，因?yàn)槠渌嘶驒C(jī)構(gòu)在評(píng)估你的職場(chǎng)價(jià)值時(shí)，已經(jīng)為你相應(yīng)地增加了你所供職的工作平臺(tái)的價(jià)值增值，哪怕是一個(gè)很小的公司，你也仍然具備這項(xiàng)增值條件。

我們拿“讀書(shū)”、“創(chuàng)業(yè)”同“工作”做一個(gè)比較，先說(shuō)讀書(shū)，很明顯這是一個(gè)沉沒(méi)成本。必須到工作之后，這種前期的投入才可能有機(jī)會(huì)產(chǎn)生回報(bào)，且這種回報(bào)還是通過(guò)工作來(lái)體現(xiàn)的；第二個(gè)，創(chuàng)業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)大，而成功的概率卻非常低，也就是說(shuō)創(chuàng)業(yè)的投資回報(bào)率總體水平偏低，在這樣的情況下，工作無(wú)疑是個(gè)穩(wěn)扎穩(wěn)打的投資行為。

什么是“工作財(cái)產(chǎn)”?

某種程度上，“工作財(cái)產(chǎn)”和“人力資本”的概念比較像，工作資產(chǎn)是個(gè)體通過(guò)人力資本投資形成的，存在于單獨(dú)個(gè)體本身，它能夠?yàn)槠鋷?lái)持續(xù)性的收入來(lái)源，工作資產(chǎn)的復(fù)利豐厚，基本上與投資幅度成正比。嫌這個(gè)描述太復(fù)雜了?好吧，一句話：“它表現(xiàn)為你在工作中展現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)價(jià)值及以此獲得的收益。”“工作財(cái)產(chǎn)”最大程度地決定了你在裁員潮襲來(lái)時(shí)處于什么位置。

美國(guó)《時(shí)代》雜志發(fā)表了一篇名為《10 ideas changing the world rightnow》(《10個(gè)正在改變世界的概念》)的文章，里面排在第一的就是“工作是你的新資產(chǎn)”，這篇文章表明了一個(gè)觀點(diǎn)：個(gè)體所擁有的工作資產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)泡沫破裂時(shí)是最經(jīng)得起考驗(yàn)的——至少比美元堅(jiān)挺得多。

既然是資產(chǎn)，它一定包含兩個(gè)方面有形資產(chǎn)，通過(guò)工作我們實(shí)際獲得的工資、獎(jiǎng)金等等；無(wú)形資產(chǎn)，即用實(shí)物無(wú)法衡量的部分，比如工作中認(rèn)識(shí)的重要的人，提升工作專業(yè)性的培訓(xùn)，公司里你的職位……無(wú)論是有形還是無(wú)形資產(chǎn)，都涉及一個(gè)最基本的問(wèn)題：如何獲得這種資產(chǎn)。并且，對(duì)于你已經(jīng)獲得的這部分“工作資產(chǎn)”，應(yīng)該如何去讓它保值和增值。

工作財(cái)產(chǎn)的投資評(píng)估原則

工作作為一項(xiàng)投資，你需要在投資前做以下評(píng)估。

第一。它是否可以繼續(xù)使你的專業(yè)能力增值，或者以低投入就可以培養(yǎng)你的專業(yè)能力。

第二，通常人們?cè)谶x擇工作的時(shí)候是一種“我想做什么”的心態(tài)，特別是80后——如果你把工作作為一項(xiàng)投資。那么你喜歡做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在這個(gè)場(chǎng)合或者平臺(tái)上需要做什么，這是一個(gè)供求關(guān)系的問(wèn)題。

第三，是否可以進(jìn)行資源整合，因?yàn)闆](méi)有一種資源比在工作中建立的聯(lián)系更能有效。

第四，看長(zhǎng)線，而不是短利，因?yàn)閷?duì)于工作來(lái)說(shuō)，永遠(yuǎn)不存在短利。第五，評(píng)估這項(xiàng)投資的規(guī)則你是否可以遵守，這就好比要交投名狀。因?yàn)楣静皇悄愕募遥I(lǐng)導(dǎo)不是你爸媽，所以不能由著性子胡來(lái)，覺(jué)得犯錯(cuò)誤也沒(méi)關(guān)系，要確定自己能否承擔(dān)投資失敗的責(zé)任。

把錢花在工作上就是最好的投資

有個(gè)觀點(diǎn)是“有錢好好用”，意思是說(shuō)把錢用在工作上就是一個(gè)很好的投資。投資不只是買基金、買股票、買房子，把它花在你的事業(yè)上，這才是一個(gè)合理的投資。錢跟過(guò)來(lái)后，心也就跟過(guò)來(lái)了，你的時(shí)間、資源也會(huì)無(wú)形中被投放在自己的工作上。

就算你只是個(gè)大多時(shí)候只需和自己人打交道的行政部門人員，也應(yīng)該把金錢和時(shí)間放在跟同事的關(guān)系建立上，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，哪怕是個(gè)基本上大門不出二門不邁的財(cái)務(wù)，也要學(xué)會(huì)多跟賣假發(fā)票的人打交道，這是很有用的投資行為。

現(xiàn)在的很多年輕人有個(gè)問(wèn)題，公私不分。老覺(jué)得有些關(guān)系是給公司維護(hù)，不明白是給自己做。關(guān)系是你的，如果你讓對(duì)方覺(jué)得跟你合作純粹是因?yàn)楣荆皇菫槟悖蔷秃苁。蜎](méi)有利用好這個(gè)平臺(tái)。要把工作當(dāng)成是自己的生意來(lái)做，你要做自己的老板，不管身處什么職位，要把自己所有的資源都投進(jìn)去，要進(jìn)行足夠的投資把事情的局面打開(kāi)，會(huì)打工才能有回報(bào)。

舉個(gè)例子，我認(rèn)識(shí)一個(gè)售樓的姑娘，她會(huì)想辦法自己花錢出席一些論壇或者公開(kāi)活動(dòng)，不一定是跟經(jīng)濟(jì)有關(guān)的，文化、歷史、科學(xué)都會(huì)去，去了也不向人賣樓，她只是把自己放到這些圈子里面，久而久之，圈子里的人要買樓，首先就會(huì)想到她。

運(yùn)用投資法則分析工作難題

投資最重要的一點(diǎn)就是要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不是炒短線、掙快錢。此外，投資的目的有三方面：第一，增強(qiáng)回報(bào)；第二，減低風(fēng)險(xiǎn)；第三，未雨綢繆。腦子有根投資的“筋”，再來(lái)分析問(wèn)題就會(huì)容易得多。

比如，遇到一個(gè)很麻煩的上司怎么辦?其實(shí)很好辦。第一，你要看這個(gè)上司的麻煩是他個(gè)人性格問(wèn)題還是能力問(wèn)題，如果是性格問(wèn)題而不是能力問(wèn)題，跟著他能學(xué)到東西，那你就要學(xué)會(huì)接受那種麻煩，因?yàn)橐嘈乓稽c(diǎn)：上司肯定沒(méi)有客戶那么麻煩，你們至少還是站在同一個(gè)利益面；第二，如果是上司本身能力有問(wèn)題，那你就要看這個(gè)部門有沒(méi)有問(wèn)題，如果這個(gè)部門蒸蒸日上，只是上司能力有問(wèn)題，那就看是否可以調(diào)換到別的部門。如果不行，那就要用長(zhǎng)線思維來(lái)考慮，判斷上司在短期內(nèi)是否會(huì)有職業(yè)方面的變化，然后再做相應(yīng)的個(gè)人規(guī)劃。總之，盡量把“投資風(fēng)險(xiǎn)”降到最低。

還有，如果你的上司和客戶同時(shí)要求你做一件事，在時(shí)間不可以調(diào)和的情況下，一定要先把客戶的事當(dāng)回事，客戶的抱怨也一定要注意。因?yàn)榭蛻粲锌赡芨愫芫茫绕涫卿N售，客戶往往會(huì)跟著銷售換公司，但是老板不會(huì)跟你很久。一定要學(xué)會(huì)評(píng)估一件事情的長(zhǎng)期效果，而不是短期效果。

如何獲得“工作財(cái)產(chǎn)”?

當(dāng)工作成為我們養(yǎng)家糊口的唯一收入來(lái)源時(shí)，我們對(duì)工作的態(tài)度是不是會(huì)改變?這種改變迫使我們發(fā)問(wèn)——如何更快更好地獲得工作資產(chǎn)?

《職場(chǎng)》雜志提出了自己的觀點(diǎn)，一個(gè)被我們稱之為“4+4＝3”的模型，即通過(guò)人的四個(gè)內(nèi)在積累“興趣、技能、價(jià)值觀、個(gè)性風(fēng)格”和四個(gè)外在因素“職業(yè)機(jī)會(huì)、工作生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、遇到的重要的人”相互作用，這八個(gè)因素最后會(huì)通過(guò)“自我認(rèn)知、同理心、審時(shí)度勢(shì)”這三方面表現(xiàn)出來(lái)。《職場(chǎng)》認(rèn)為，這個(gè)“4+4＝3”的模型將會(huì)決定你的工作資產(chǎn)，以及你在職場(chǎng)上可以成為誰(shuí)。

四內(nèi)因、四外因通過(guò)一定比例勾兌在一起之后表現(xiàn)出來(lái)的3方面，即是影響我們工作資產(chǎn)的三大要素。第一，自我認(rèn)知——明白我是誰(shuí)。我的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，我能做什么，我希望在什么領(lǐng)域獲得長(zhǎng)久發(fā)展，并且清楚我在這個(gè)領(lǐng)域工作是否有優(yōu)勢(shì)。第二，同理心——能夠換位思考，明白對(duì)方是誰(shuí)。了解對(duì)方的優(yōu)勢(shì)在哪里，對(duì)方要達(dá)到的目的是什么，對(duì)方的顧慮是什么，對(duì)方和我之間有什么優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。第三，審時(shí)度勢(shì)——明白大環(huán)境。除了知己知彼之外，還要明白大環(huán)境的變化和走向。公司的大環(huán)境如何，大多數(shù)人的意見(jiàn)和觀點(diǎn)是什么，從社會(huì)環(huán)境來(lái)說(shuō)，這是趨勢(shì)還是過(guò)時(shí)，等等。

事到如今，工作還是一個(gè)你不值得談?wù)摰脑掝}嗎?關(guān)于“工作資產(chǎn)”這么重要的人生探索，越早開(kāi)始越好。因?yàn)槲覀兓撕芫玫臅r(shí)間才明白這很重要。