淺析中小企業文化建設

摘 要：中小型企業在國民經濟發展中占有舉足輕重的地位。伴隨著我國改革開放和入WTO，國內外市場競爭日趨激烈，中小企業為適應市場競爭，日益重視通過企業文化建設來增強企業競爭力。本文從中小企業文化建設的重要性入手，分析了目前在中小企業文化建設中存在的問題，并提出了相應的對策。

關鍵詞：中小企業；企業文化；文化建設

中圖分類號：F276文獻標志碼：A 文章編號：1002—2589（2009）07—0128—02

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及其員工在生產經營和變革的實踐過程中逐漸形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為方式。它包括價值觀、行為規范、道德倫理、習俗習慣、規章制度、精神風貌、作風、待人藝術等，其核心是價值觀。[1]它是企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物質文化。企業價值觀滲透到企業的物質與活動的各個領域，影響著人們的行為規則，使企業的每個員工和行為導向具有一致的標準。企業價值觀不同，企業文化的性質也就不同。可以說，企業價值觀決定著企業的發展方向。[2]

一、企業文化建設的地位和作用

對于中小企業來說，文化建設是十分重要的，它的地位和作用可以歸為四種導向作用、凝聚作用、約束作用、輻射作用。文化建設有利于提高企業的核心競爭力，文化力是企業競爭力的核心，通過文化建設，中小企業能明確企業目標和經營規劃，規范員工的行為，激勵員工的斗志；……