心理測試 你是橡皮人嗎？

也許在寫字樓環境中，他們是最糟糕的員工!沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人似乎只有一種辦法：拉開門，請他走開，在你的視線中消失、永遠消失……

這種人離我們的生活很遠?No!事實上，在同一個工作崗位上工作5年以上，超過半數的白領會出現“橡皮”傾向，內心充滿職業倦怠，而不知不覺中，已經跨進了“橡皮化”進程!如此發展下去，便會走到職業生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門!究竟我們離“橡皮白領”有多遠，你的“橡皮化”程度有多高?

請在符合的項目前面打個小nike

1 上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。

2 無論大小會議上，走神是你的必修課。

3 一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。

4 于公司里發生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。

5 總是想不通，為什么你的領導看上去總會有些錯誤安排。

6 公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。

7 休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。

8 你覺得現在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。

9 出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。

10 工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。選擇了1～3項

“橡皮”黃色預警：現在你還不屬于“橡皮人”，但已出現“橡皮化端倪。如果這樣繼續下去，會改變上司、同事對你的好感。降低對你的期望值。

選擇了4～6項

“橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個。因為有一些經驗或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。

選擇7～10項

“橡皮”紅色警報：你絕對已經是頑固的“橡皮人”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是只能聳聳肩膀，你已經成了下一批被新陳代謝出去的預備役。最可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被其他單位拒之門外。