國企工會面臨當前形勢

【摘要】當前，我國國有企業己進入到后改制階段。隨著國有企業體制的轉換和結構的大幅度調整，企業內部經營方式、組織形式、收入分配制度等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化等特點，給國有企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰。

【關鍵詞】國有企業；工會；國企改制

【中圖分類號】F276.1【文獻標識碼】A【文章編號】1005-1074(2009)02-0060-02

1國有企業工會工作面臨的新問題

隨著現代企業制度的建立，國有企業經濟結構的調整，舊的利益分配格局被徹底打破，產生經濟利益多元化，就業崗位和就業方式多元化。新形勢下，國有企業工會工作遭遇了新的挑戰。我們可以從以下幾個方面概括國有企業工會工作的新狀況。

1.1企業機構合并，工會陣地萎縮在國有企業改革和改制中存在隨意撤并工會組織的問題。在一些地方，國有中小改制企業中，工會組織和工會會員減少的趨勢更為明顯。大多存在著撤并工會，或形式上還保留工會，但工會工作以難以開展的情況。企業改制使工會組織受到巨大沖擊，從而勢必使工會思想政治工作受到極大影響。雖然有《工會法》作保障，企業工會仍然成為第一個被合并、精減的組織，許多企業在政工的機構、人員、經費上都進行了大刀闊斧的“改革”，相當一部分工會干部轉崗換職或兼職，一批工會骨干和積極分子流失，工會的工作隊伍弱化比較明顯，陣地萎縮現象相對突出，工會工作的力量被削弱。

1.2工會維權工作變得更加困難在現階段，勞動關系尚不規范，勞動者對于經營者來說，處于一種權利義務不對等的弱者地位。職工加入工會的目的就是希望工會為他們辦事說話，解決實際困難。但是在國有企業改制的過程中，面對職工內部收入分配差距不斷拉大，廣大職工合法權益受到侵害等情況，許多國有企業工會無論從工作手段、工作力度上，還是從工作能力上，都顯得軟弱無力。

1.3工會工作模式難以適應群體結構多元化經濟體制改革是利益格局的重新調整，在國有企業改制前，職工的成份相對簡單，職工的政治地位基本平等，經濟收入差距很小，工會工作對象相對單一。國有企業改革的不斷深化，不僅帶來整個社會利益的重新分配，也使職工隊伍呈現出多階層、多群體的結構形式。由于知識結構不同、收入層次不同，實現自我價值的需求、精神文化生活的需求等方面存在著明顯差異，使企業思想政治工作難以適應前所未有的群體多元化、思想觀念多元化。

1.4工會工作在多方面存在滯后現象工會工作在多方面呈現滯后現象，沒有真正找到繼承傳統與開拓創新的結合點，主要表現為:一是思想觀念滯后。在市場經濟條件下，企業改制的力度很大，步子很快，與之相比企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，許多認識仍然停留在計劃經濟時代，工作習慣于上級布置。二是調查研究滯后，不能結合實際，具體問題具體分析。三是作用發揮滯后。當前職工最迫切的要求是希望工會組織維護他們的切身利益，保護他們的政治、經濟和精神文化權利。而在實踐中，工會往往顯得軟弱無力，不能為職工做主，失去了職工群眾的信賴。

2加強國有企業工會思想政治工作的對策

2.1提高認識，確立工會工作應有地位高度重視工會工作，是黨的優良傳統和政治優勢。改革的深入，需要進一步引導職工群眾解放思想，統一認識，把握機遇，施展才華，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題;經濟的發展，需要進一步激勵職工群眾振奮精神，團結拼搏，更好地發揮積極性，主動性和創造性;社會的穩定，需要進一步幫助職工堅定信念，理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。工會工作作為黨的思想政治工作的重要組成部分，面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。工會工作當務之急是應先確立其應有地位，面對新形勢新情況，國有企業要高度重視，加強領導，把工會工作真正擺在“生命線”的位置，使工會工作成為實現工會重點突破和加強自身建設的政治保證。

2.2發展和培育工會文化，為工會工作注入活力開辟新徑第一，發揮工會文化的陣地優勢，增強工會工作的吸引力。工會文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作。工會文化可利用各種文體活動載體，根據企業和職工的需要，精心設計出職工喜聞樂見和易于接受、參與、互動的形式，通過主題演講比賽、文藝會演、等職工喜聞樂見的方式，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的、符合企業實際、貼近職工、健康有益、寓教于樂的活動，塑造健康文明、時代感強的文化氛圍。第二，塑造以人為本的工會文化理念，深化工會工作的說服力。工會工作要借助于文化力最大限度地激發職工投身經濟建設的飽滿熱情，切實圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題來部署和推動工作，提高針對性和實效性。國有企業工會必須正確理解對人的本性的認識，關心職工的切身利益，建立一種關心人、尊重人、激勵人的工會文化。通過加強培訓和教育工作實現“三個統一”，滿足職工的各種要求，發揮每個職工的積極因素，求得企業和個人的共同發展。重視企業人文精神的塑造，著重解決職工深層次思想認識問題，培養職工以廠為家的自主意識，形成強烈的主人翁責任感和團隊歸屬感，這是思想政治工作通過文化滲透的有效方法。第三，建設學習型工會文化，挖掘工會工作的內聚力。工會工作需要以職工文化素質和文化底蘊為前提條件，沒有較高的文化素質和文化底蘊就難以收到工會工作的最大效果。而在當今知識經濟時代，學習是企業生命的源泉，創建學習型企業是增強企業競爭力的根本途徑，工會要以建設學習型文化為己任，全面提高職工的整體素質。這就為思想政治工作的深入開展開辟了重要途徑。

2.3要建立健全工會工作機制企業工會必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處，根據當前國有企業正處于重組改制、轉軌變形的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制。一是民主管理機制.重點處理好股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會之間的關系；二是職工經濟權益保障機制.三是宏觀參與機制，最終實現宏觀維護的目的.四是調查研究機制.五是工會工作評判機制.就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法.

2.4工會工作方法要與時俱進，不斷創新在新的歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要.因此，各級工會組織要圍繞構建社會主義和諧社會的目標要求，在積極引導廣大職工群眾上下功夫，要心里想著職工群眾，眼里看到職工群眾、全心全意地為職工服務.要充分發揮自身優勢，在廣大工會干部和職工群眾中深入開展學習貫徹黨的十七大精神主題教育活動.要緊密聯系實際，多形式、多渠道地組織好各類教育培訓，通過舉辦各種形式的報告會、培訓班、研討會、主題演講、知識競賽，用貼近實際、貼近生活、貼近職工的方式，幫助職工解答學習中的重點和熱點問題，開展各具特色的學習教育活動，切實把十七大精神貫徹到職工群眾中去.只有這樣，才能為構建和諧社會作出積極貢獻。

3結論

本文針對當前形勢下，國有企業改制后出現的諸多新情況新問題，探索加強國有企業工作的對策方法，既是堅持和貫徹科學發展觀的現實要求，又是工會政治理論及實踐發展的迫切需

要，具有重大而深遠的理論及實踐意義。

4參考文獻

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