２００９年，去西安的服務業工作

在被“裁員”籠罩的歲末年初，原本想借助“跳槽”越跳越好的職場人變得“安靜”了許多。這不僅僅是因為企業“裁員”的舉措讓很多人力求先“保住飯碗”，更是因為2009年一季度中國大陸企業雇傭前景不樂觀。

在這份由萬寶盛華公司近日發布的企業雇傭前景報告中我們發現，京廣滬招募預期創兩年來最低。在北京、上海、成都、重慶、大連、廣州、青島、深圳、武漢、西安十個參加調查的公司中，除了西安、青島和成都，其他七個城市雇傭前景都比上一季度有所下降。而在金融保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等參加調查的行業中，只有礦業及建筑業雇主們預期的招募前景最為積極，較上一季度上升4個百分點。

萬寶盛華大中華區董事總經理吳若萱認為，企業招聘樂觀程度的下降顯示全球金融海嘯正波及中國的就業形勢。“當前國際經濟形勢使金融及銀行領域的就業受到影響，但隨著中央政府出臺進一步擴大內需促進經濟增長的十項措施，積極應對國際金融危機，將極大拉動民生經濟，刺激消費、擴大就業。目前企業更多在觀望，相信在不久的將來，國內的招募活動仍將恢復活躍狀態。”吳若萱女士說。“全球經濟不確定性、外部需求減少等因素使企業采取了更為謹慎的招聘策略。在這樣的特殊時期，企業的招聘行為也相對保守，但仍將保持對楊心人才的招募需求。同時，企業也將更多地考慮采用彈性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，來降低雇傭風險及用工成本，增強抵御外部風險的能力。”吳若萱女士表示。

該調查是基于對中國內地具有代表性的3，727家企業雇主的抽樣訪問結果而得到的。所有被訪問對象均被問及同樣的問題：“您預計在2009年1月至3月底期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，雇傭前景如何?”中國內地雇主謹慎地預期2009年第一季度雇傭前景。在受訪的雇主中，18％的雇主希望在2009年第一季度增加招募人數，9％的雇主則表示將會減少招募活動，同時有58％的受訪雇主表示招募活動將維持不變。2009年第一季度中國內地凈雇傭前景(凈雇傭前景是指接受調查的企業中，期望增加招聘人數的雇主比例減去期望減少招聘人數的雇主比例之差)指數為+9％。

整體而言，本季度調查所得的中國內地凈雇傭前景指數相比上一季度小幅下降2個百分點，相較2008年同期回落5個百分點。

城市比較：西安最為積極樂觀

在北京、上海、成都、重慶、大連、廣州、青島、深圳、武漢、西安這十個城市所有參加調查的雇主們都對2009年第一季度的招募活動有比較正面的預期。雖然上海雇主們對2009年第一季度的招募預期略顯猶豫，凈雇傭前景指數為+1％，但在其他一些城市如西安、青島和成都，仍有積極跡象表明雇主將增加招募人數。這三個地區的凈雇傭前景指數分別為+19％、+17％和+16％。

與2008年第四季度相比，西安和重慶的凈雇傭前景指數呈上升態勢，分別上升了9個和4個百分點，而其余7個城市的凈雇傭前景指數則有下降。相較2008年第四季度，上海地區的凈雇傭前景指數大幅下降了8個百分點，而且，成都和武漢的凈雇傭前景指數下降了6個百分點。相比2008年同期，上海地區的凈雇傭前景指數下降了7個百分點，大連和廣州地區的凈雇傭前景指數均下降6個百分點。

北京+12％北京雇主們預期2009年第一季度的雇傭步伐將是穩健樂觀的，該地區的凈雇傭前景指數為+12％，這是該地區自2007年第一季度以來所呈現最弱的招募預期。該指數較上一季度保持相對平穩，但比2008年第一季度下滑5個百分點。

成都+16％成都地區的雇主們預測積極樂觀的2009年第一季度招募預期，凈雇傭前景指數為+16％。相比上一季度下降了6個百分點，相較2008年同期也小幅回落了3個百分點。

大連+8％大連雇主們所反映的凈雇傭前景指數為+8％，表明2009年第一季度大連雇主對增加招聘人數持謹慎樂觀態度。凈雇傭前景指數相較上一季度保持平穩，但比2008年第一季度下降6個百分點。

重慶+12％重慶雇主們預測出積極樂觀的招募趨勢，凈雇傭前景指數為+12％。相比上一季度雇傭預期有所回暖，凈雇傭前景指數上升了4個百分點，相較2008年同期也上升了6個百分點。

廣州+11％廣州雇主們預期本季度的雇傭形勢相對穩健，凈雇傭前景指數為+11％。盡管該指數仍為正值，但這是自2007年第一季度以來所呈現的最弱的雇傭前景預期。相比上一季度，凈雇傭前景指數小幅下降3個百分點，較2008年同期下降6個百分點。

青島+17％青島本季度第一次加入萬寶盛華雇傭前景調查，2009年第一季度該地區招募前景頗為樂觀，預計將給求職者帶來不錯的機會，凈雇傭前景指數為+17％。

武漢+12％武漢雇主們預期招募前景將是積極穩健的，凈雇傭前景指數為+12％。相比上一季度和2008年同期，該指數均有回落，分別為6個和5個百分點。

深圳+10％深圳地區雇主們對2009年第一季度的招募預期持審慎樂觀的態度，凈雇傭前景指數為+10％。雖然深圳雇主們的雇傭步伐仍顯積極，但凈雇傭前景指數比上一季度下降了2個百分點。

上海+1％上海雇主們預期勞動力市場招募活躍程度將有所降低，凈雇傭前景指數為+1％。這一指數是自該地區加入萬寶盛華雇傭前景調查以來最弱的凈雇傭前景指數。相比上一季度和2008同期均有下降，分別為8個和7個百分點。

西安+19％西安雇主們預期本季度的雇傭形勢積極樂觀，凈雇傭前景指數為+19％，相比2008年第四季度大幅上升9個百分點。

行業比較：服務業最積極

加入季節性調整(季節性調整是統計學上一種數據處理方法，使人們在分析數據時可去除翌年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化、公共節假日等，從而更準確地分析勞動力市場的現狀和趨勢)數據分析因素后，參與調查的雇主們均預計在2009年第一季度增加招募人數。服務業的雇傭預期最為積極，凈雇傭前景指數為+16％。金融、保險及房地產業雇主們預期的凈雇傭前景指數為+13％，而運輸及公用事業的雇主們對增加招募人數樂觀中略顯謹慎，凈雇傭前景指數為+10％。與上季度相比，雇主們整體的雇傭樂觀程度有所下降，6大行業中有5大行業的凈雇傭前景指數有所回落。其中金融、保險及房地產業的降幅最為顯著，凈雇傭前景指數下降了6個百分點。而礦業及建筑業雇主們則預期更為樂觀的2009年第一季度招募趨勢，凈雇傭前景指數上升了2個百分點。相較2008年同期，服務業是唯一凈雇傭前景指數未回落的行業。服務業雇主們預期的招募前景最為積極，凈雇傭前景指數為+16％。相比2008年第四季度，金融、保險及房地產業的降幅最為明顯，該行業凈雇傭前景指數大幅下降了10個百分點。

金融、保險及房地產業+10(13)％經季節性調整數據分析后，金融、保險及房地產業的雇主們的雇傭預期適度積極，凈雇傭前景指數為+13％。但相比上一季度和2008年同期，雇傭樂觀程度均有下降，凈雇傭前景指數分別下降了6個和3個百分點。

制造業+7(9)％季節性調整數據分析顯示，制造業的雇主們預期2009年第一季度的招募步伐適度穩健，凈雇傭前景指數為+9％。該指數相比上一季度回落了4個百分點，相較2008年同期下降了6個百分點。

礦業及建筑業+8(7)％根據季節性調整數據分析，礦業及建筑業雇主們預期的2009年第一季度招募趨勢顯示出了令人鼓舞的跡象，凈雇傭前景指數為+7％。相比上一季度上升了2個百分點，但比2008年同期小幅下降了3個百分點。

服務業+16(16)％去除季節性波動的影響，服務業以+16％的凈雇傭前景指數預期最為樂觀的2009年第一季度雇傭勢頭，該行業將為求職者們提供良好的職業機會。該指數相較上一季度保持平穩，與2008年同期相比保持不變。

運輸及公用事業+5(10)％經過季節性調整數據分析，運輸及公用事業將在2009年第一季度增加招募人數，凈雇傭前景指數為+10％。相較上一季度保持平穩，但比2008年同期下降了5個百分點。

批發及零售業+5(6)％季節性調整數據分析顯示，批發及零售業雇主們的招募預期適度穩健，凈雇傭前景指數為+6％。但該指數是批發及零售業自2005年第二季度加入調查以來所呈現的最弱的招募預期，比2008年同期大幅下滑了9個百分點。

全球雇傭前景

相比較全球的雇傭前景，中國地區總體趨于樂觀。在萬寶盛華本次的調查中，共有超過71，000名企業雇主參加了此次涉及全球33個國家或地區的調查，從而預測出2009年1月至3月間的招募趨勢。25個國家或地區的雇主們預期將在2009年第一季度增加招募人數，但有8個國家的雇主們預測的凈雇傭前景指數呈現負值。總體而言，與2008年第四季度相比，大部分國家或地區雇主的招募步伐有所放緩，僅有加拿大、美國和瑞士這3個國家預期更為樂觀的雇傭前景。值得關注的是，21個國家或地區顯示出自萬寶盛華雇傭前景調查在這些國家和地區開展以來最弱凈雇傭前景指數。在能夠進行年度間比較的國家或地區中，25個國家或地區的凈雇傭前景指數相較2008年同期有所下降。

全球最樂觀的2009年第一季度雇傭預期出現在秘魯、印度、哥斯達黎加、加拿大、羅馬尼亞、哥倫比亞、南非、澳大利亞、波蘭、美國和中國內地這11個國家或地區。而全球范圍內新加坡、愛爾蘭、西班牙和意大利的雇傭前景最為冷淡。

就區域而言，美洲地區雇主們仍預期積極的凈雇傭前景指數，但與2008年同期相比，除加拿大外其余國家的凈雇傭前景指數均有回落。其中秘魯、哥斯達黎加和加拿大雇主們所預測的招募前景最為樂觀。相比2008年第四季度，美國雇主們預期的凈雇傭前景指數有小幅上升，而墨西哥的雇傭預期自2008年第四季度以來呈加劇下滑的態勢。相比上一季度和2008年同期，亞太地區所有8個國家或地區雇主們的招募步伐均有所放緩。而在歐洲、中東和非洲(EMEA)地區，17個國家中有16個國家的凈雇傭前景指數相較上一季度有所減弱，僅瑞士雇主們預期更樂觀的招募前景。在能夠進行年度間比較的13個歐洲國家中，12個國家的凈雇傭前景指數相比2008年同期有所下降。