讓我們從這里開始工作

何謂“50佳第一工作場所”?即“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所”前50強(qiáng)。之所以要做這個評選，是因?yàn)閷τ诼殘鲂氯藖碚f，第一份工作的意義遠(yuǎn)比我們認(rèn)為的要多。它更像一個成年儀式，這一刻的選擇會引發(fā)每個人一生職業(yè)發(fā)展走向的“多米諾骨牌效應(yīng)”。

這是《職場》舉辦“50佳第一工作場所”評選的第二年，也是我們立志于要把這個評選做得更專業(yè)和具有公信力的進(jìn)一步嘗試。2008年的“50佳”評選，《職場》與全球知名的專業(yè)人力咨詢公司美世進(jìn)行合作，同時還邀請了騰訊、新鮮傳媒、智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)來作為我們的活動發(fā)動和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布機(jī)構(gòu)。

同2007年的“50佳”評選相比，今年的評選更具專業(yè)性。一方面，《職場》同美世一起將參與問卷的調(diào)查對象進(jìn)行了細(xì)化，分為應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新鮮人(工作3年以下)，這是因?yàn)檫@兩部分人對“步入職場后的第一個工作場所”的認(rèn)知更鮮活、迫切和深刻。為此，我們分別為其設(shè)計(jì)了更有指向性的問卷，便于發(fā)現(xiàn)二者對“第一工作場所”的認(rèn)知差異。

另一方面，通過《職場》一直以來對“職場”的觀察，以及美世長期對人力資源領(lǐng)域的關(guān)注，我們發(fā)現(xiàn)了對于應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新鮮人來說最應(yīng)被重視的5個維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)能力、文化氛圍、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因此，本次的問卷即是圍繞這五個方面進(jìn)行的立體調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)2009年企業(yè)和就業(yè)者之間的雙向需求和趨勢。

遴選五維度

領(lǐng)導(dǎo)能力作為“50佳”評選的5維度之一被首先提及，是因?yàn)槲覀內(nèi)找姘l(fā)現(xiàn)它對職場新人的重要性，它不再局限為測評領(lǐng)導(dǎo)的一個因素，而成為考核職場新人是否有潛力，企業(yè)對新人的培養(yǎng)是否及時有效的一個指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力日益成為一種基本能力，可以體現(xiàn)一個人的外在行為和內(nèi)在思考。在評選中，學(xué)生和職場新人對該部分的重視程度分別為13％和6.4％，這意味著即將踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生對領(lǐng)導(dǎo)力的重視程度與前幾年相比有了顯著提升。

文化氛圍是企業(yè)一個重要的區(qū)分因素，它對職場人的影響僅次于國別差異帶來的文化背景差異。某種程度上講，文化氛圍即為一個企業(yè)的精神領(lǐng)袖，對職場新人在精神層面的價(jià)值觀確立有著非常重要的影響。在此次調(diào)查中，它的重要性在應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人眼中，分別為6％和25％，從調(diào)查結(jié)果可以看出，相較于畢業(yè)生，真正踏入職場后的工作人會對此維度非常看重。

職業(yè)發(fā)展成為我們考核企業(yè)的一個重要指標(biāo)，因?yàn)閷τ诼殘鲂氯藖碚f，“第一份工作”是他們開展此后一生職業(yè)生涯的“地基”，挑選個擁有明晰、積極、向上的職業(yè)發(fā)展前景的企業(yè)對于畢業(yè)生來說是當(dāng)務(wù)之急。這個觀點(diǎn)在調(diào)查中得到了證實(shí)，約有39％的被調(diào)查者認(rèn)為這是他們挑選“第一工作場所”時最看重的因素。

薪酬福利作為我們考核企業(yè)的一個基本維度，是因?yàn)樗闹匾酝奥殬I(yè)發(fā)展”類同，尤其是在全球經(jīng)濟(jì)普遍不景氣的2009年，能否給予新進(jìn)員工一個良好的財(cái)務(wù)基本面是我們考察企業(yè)是否優(yōu)秀的重要前提。而在該部分，畢業(yè)生和職場新人對薪酬福利最為看重的部分是“相對豐厚的底薪”，看重指數(shù)分別為70％和67％。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作背后包含著人際關(guān)系、解決問題的行為模式、分享和凝聚力等多種能力的培養(yǎng)，它與領(lǐng)導(dǎo)力類似，逐漸成為職場新人評判企業(yè)是否適宜成為其第一個工作場所的重要前提。在今年的調(diào)查中，超過13％的被調(diào)查者認(rèn)為這是考核企業(yè)是否具備“第一工作場所”條件的重要因素。

以上五個維度及其在問卷中的細(xì)化問題是此次調(diào)查評判一家企業(yè)是否具備“第一工作場所”氣質(zhì)的關(guān)鍵詞，也是企業(yè)要想成為優(yōu)秀的適宜職場新人工作的場所應(yīng)該努力的方向。

遴選方式

第一，本次調(diào)查共收到應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)員工的返回問卷26927份。其中有效問卷22760份，有效性占實(shí)收問卷的85％。

第二，選擇了位于北京、上海、廣州的6所具有代表性的大學(xué)——清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)來作為針對學(xué)生部分的主要調(diào)查基地。這是因?yàn)檫@幾所學(xué)校的分布覆蓋全國北、中、南三個緯度，可以對全國范圍的生員需求有個基本認(rèn)知。同時，這幾所大學(xué)也是企業(yè)招聘通常不會跳過的部分，因此它們的學(xué)生對企業(yè)的看法和審視相對會更全面和有經(jīng)驗(yàn)。

第三，這份針對學(xué)生發(fā)出的問卷同時還交由騰訊和新鮮傳媒置入其平臺，該部分收集了近4000份全國范圍內(nèi)多所大學(xué)的學(xué)生數(shù)據(jù)，作為上述6所高校定點(diǎn)調(diào)查之外的補(bǔ)充調(diào)查。第四，對《職場》2008年獲得“50佳第一工作場所”稱號和提名的企業(yè)、自2007年來成長性較快的企業(yè)、在學(xué)生群和高校就業(yè)指導(dǎo)中心處提及率較高的企業(yè)以及美世從人力資源的專業(yè)角度出發(fā)提名的企業(yè)進(jìn)行了前期調(diào)查。初步篩選出了144家入圍企業(yè)。

第五，對144家企業(yè)的員工進(jìn)行了官方途徑和非官方途徑的問卷調(diào)查。通過回收的問卷質(zhì)量和學(xué)生問卷得到的結(jié)論，從5個遴選維度進(jìn)行比對分析，得出前50強(qiáng)。這50佳企業(yè)的問卷回收量平均在65份左右，并且在5個維度中的一個或多個方面表現(xiàn)突出。

(值得說明的是。少數(shù)已獲提名的優(yōu)秀企業(yè)<比如Google>，因?yàn)獒槍ζ髽I(yè)人員的問卷回收量不足調(diào)查所需的基本量，本著以數(shù)據(jù)說話的行事態(tài)度，我們將其排除在外)