市場選擇下人際溝通對大學生就業的影響研究

摘要:隨著大學生就業制度從“分配制”到“雙選制”的變化，大學生就業出現結構性的“就業難”現象，很多大學畢業生無法在市場選擇下實現就業。要改變這一不利局面，一個重要的方法就是加強大學畢業生的就業人際溝通，使大學畢業生能夠自覺地實現有效就業人際溝通，避免無效就業人際溝通，最終順利實現就業。

關鍵詞:市場選擇;人際溝通;大學生就業

中圖分類號:C913.2文獻標志碼:A 文章編號:1002—2589(2009)09—0101—02

近年來，隨著大學生就業市場化改革的不斷深入，我國高校畢業生就業問題日益凸顯，就業難已經成為一個普遍的社會問題。如何才能解決大學生就業難的問題?本文將進行必要的探討。

一、大學生就業制度和就業模式的發展

(一)大學生就業制度的發展。改革開放以來，大學生就業制度經歷了五個歷史階段，具體表現為:(1)1978—1984年的就業分配制度。在這階段，國家對大學畢業生采取的是“統包統配，包當干部”的政策。(2)1985—1989年的就業推薦制度。在這階段，國家采取“畢業分配實行在國家計劃指導下，由本人選擇志愿，學校推薦，用人單位擇優錄取的制度”。(3)1990—1993年的就業雙選制度。在這階段，國家實行“在國家就業政策指導下，逐步實行畢業生自主擇業，用人單位擇優錄取的雙向選擇制度”。(4)1994—2000年的就業自主制度。在這階段，國家實行“少數畢業生由國家安排就業，多數由學生自主擇業的就業制度”。(5)2001—現今的就業市場制度。在這階段，國家實行的是完全的雙向選擇市場就業制度。……