試論年終獎激勵雙效性

摘要:“歡歡喜喜過大年”是國家的大事，是億萬中國人的情感聚合。從這個意義上講，年終獎不單純是經濟行為，它的激勵有效性多少隱含著社會安定因素。因此，年終獎的理論研究具有實用價值和社會意義。本文僅從年終獎的定義、動因、內涵和激勵雙效性方面進行探討。

關鍵詞:年終獎;激勵;雙效性

中圖分類號:F244.3文獻標志碼:A 文章編號:1002—2589(2009)09—0087—02

春節是中華民族文化傳統最重要的符號，充滿人世倫理色彩。“歡歡喜喜過大年”是國家的大事，是億萬中國人的情感聚合。從這個意義上講，年終獎不單純是經濟行為，它的激勵有效性多少帶有社會安定因素。因此，年終獎的理論研究更具實用價值和社會意義。本文僅從年終獎的定義、動因、內涵和特性方面進行探討。

一、定義

所謂年終獎，是雇主根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎勵。國際上已經形成一種慣例，國內各類企業也大都有此規矩。它一直是企業管理者關注的重點，并逐步為行政機關、事業單位等有一定經濟自主權的實體(包括自然人)所應用。本文研究的對象是企業。

年終獎在企業是以績效管理為基礎，企業在年終時對所屬群體或個人的各種獎勵;與當年經濟效益、績效目標相聯系的激勵模式。年終獎不是由團隊或群體的大小;個人任職資格所保證，必須依靠團隊或個人的努力，隨績效目標完成狀況而浮動。

二、動因

一個有意思的問題是，年終獎是怎么產生的，企業為什么在年終拿出一大筆錢作為獎金?假如有兩種方案讓員工選擇，一是每月發給員工2000元但沒有年終獎;二是每月發給員工1700元到年終加發年終獎3600元?！?br>