我能否要求撫養一直由公公婆婆撫養的子女？等

1．我能否要求撫養一直由公公婆婆撫養的子女？

云浮市新興縣讀者婉兒陳述：

我是農村戶口，嫁入一家非農業戶口家庭，丈夫是家中惟一的男丁。婚后，我產下一子。由于工作關系，孩子一直由婆婆照顧。我丈夫2007年9月患重病，2008年2月去世。由于丈夫生病期間的治療費用很高，我已欠下幾萬元外債，沒有能力支付孩子的撫養費，因此，仍由我婆婆照顧孩子，并出撫養費至今。我丈夫去世后，婆婆帶著孩子去了她女兒家。2008年9月份到了孩子上幼兒園的年齡，我想盡做母親的責任，把孩子帶在我身邊撫養，可是，我婆婆堅持要孩子在她女兒家附近的幼兒園就讀，每月只安排一天時間讓我和孩子見面。請問：1．丈夫去世后，孩子的撫養權屬于我嗎？我該怎樣通過法律途徑爭取孩子的撫養權？我沒有錢請律師，該怎么辦？2．我可以帶走孩子獨立生活嗎？3．我已打算不改嫁，不生育，計生部門或者居委會有什么優待政策或補助嗎？若有，我該向什么部門提出申請？4．因為我要帶走孩子，婆婆定會收起家里的戶口本，我該怎樣將我和孩子的戶籍和家里的戶口分離，獨立成一個戶口本？

答：1．你丈夫去世后，你們所生子女應當由你撫養。《中華人民共和國婚姻法》第二十一條規定，父母對子女有撫養教育的義務；第二十三條規定，父母有保護和教育未成年子女的權利和義務。你丈夫去世了，你們的子女應當由你撫養。如果你無法從你婆婆處要回孩子，你可以向法院提起訴訟，請求法院判決孩子歸你撫養。你們當地的司法局設有法律援助中心，沒錢請律師的話，你可以向法律援助中心申請律師幫助你。

2．你可以帶走孩子獨立生活。你有權利選擇撫養孩子的地方，不過要有益于孩子的成長。

3．國家對獨生子女給予經濟補助，不過很少，一般為每月10元，各地規定略有不同。夫妻只有一個子女，不再生育的，由夫妻雙方申請，所在單位核實，經鄉鎮人民政府或街道辦事處批準，發給獨生子女父母光榮證。凡領取獨生子女父母光榮證的，從發證之月起至子女滿14周歲止，每月發給獨生子女父母保健費或獎勵金。夫妻雙方為職工的，由雙方所在單位各承擔百分之五十；一方為職工，另一方無工作單位，或者喪偶的，由職工所在單位全部承擔；城鎮其他人員，由戶籍所在地縣級人民政府解決；農村居民由所在地鄉(鎮)人民政府承擔。

4．你嫁入夫家后，已經入非農業戶口，你丈夫去世，你可以向你現在戶口所在地派出所申請，將你與你的孩子的戶口與家里的戶口本分離。

2．工地不定期上班，

能否領取停工時的工資？

東莞市讀者謝彬陳述：

我是一名建筑工人，每天工作9小時。我沒有和老板簽合同，老板也不叫我們簽合同，這是工地普遍現象。工地有時沒事做停工，我們能否領取停工工資？此外，我們沒有法定節假日，只要有事做，每天都要上班，這樣能否享受《勞動法》規定的節假日工資補貼呢？

答：1．根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2．根據建筑業生產特點，建筑業用人單位經勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，因此，建筑工人工資的支付一般要根據勞動合同來確定。中華人民共和國勞動和社會保障部和建設部制定的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》中第六條規定，企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。對于沒有訂立勞動合同的情況，應立即與用人單位訂立合同，并就工資等問題協商一致。

3．法定假日是每一位勞動者都享有的假期。中華人民共和國勞動部制定的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按規定標準支付工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

由于你未與用人單位訂立勞動合同，因此，不能確定用人單位是否實行不定時工時制度。如果實行不定時工時制度，加班、休息日及法定假日就不執行上述規定；否則，要按照上述規定支付加班費。

特約主持：趙平

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