升職難，升職以后更難

升職的體驗人人渴求，可隨之而來的也有無盡煩惱：前些天還跟同事一塊盤算怎么“摸魚”才不會被領導發現，突然間，自己就成了“領導”，一下子鉆進敵方陣營；職位晉升了，可自己當“菜鳥”時候的那些糗事，辦公室里盡人皆知，該如何是好；還有，跟自己前后腳進公司的那些同事，臉上清清楚楚地寫著三個字——“不服氣”，今后要怎么和他們相處?……

這些煩惱就像一只只小蟲子，慢慢蠶食著升職這件事本身帶給我們的快樂和滿足。升遷所改變了的，決不僅僅是工資條上的那個數字——更深刻的影響，發生在我們的心態和人際關系上。

你看《武林外傳》里的燕小六，自打走馬上任的那一刻開始，就在為怎么才能當好這個“本鎮第38任緇衣捕頭”而絞盡腦汁了。

小郭給他出主意，當捕頭靠的是威嚴，沒有威嚴你管誰去?你管人家聽嗎?怎樣才是有威嚴呢——不茍言笑唄!小郭告訴小六，眼睛里要有殺氣，得咬牙，“最好把腮幫子鼓出來”，還有，“太陽穴的筋要暴出來”……

現實生活中，真的有人甘愿戴上這個“威嚴型領導”的面具，即便有時連他們自己都不喜歡。他們習慣繃著臉，告訴下屬該做什么不該做什么，一旦下了命令，就必須立即服從并嚴格執行。正因為這樣，他們恐懼跟周圍人關系太近，刻意跟下屬保持一定的距離。在他們看來，上司必須在員工面前保持威嚴，距離太近容易讓人看到弱點，反而被動。

呂秀才指點給小六的是另外一條路：做個權威型領導。“當捕頭最重要的是知識，沒有知識你鎮得住誰呢?當面叫你捕頭，背后叫你呆頭，你樂意啊?”在秀才的授意下，燕捕頭開始惡補《大明律》，希望做個用知識武裝起來的權威型捕頭。