關(guān)注員工心理收入

如果企業(yè)無(wú)視這一點(diǎn)，而把員工看成是“金錢(qián)的奴隸”，實(shí)際上是將員工的忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神逐漸抹殺殆盡。

最近，一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和我談到了員工“心理收入”的話(huà)題。說(shuō)實(shí)話(huà)，此前我真的不知道有“心理收入”這么個(gè)詞。于是，就向他請(qǐng)教了一番。

什么是員工的心理收入呢?一般是指員工對(duì)企業(yè)及其個(gè)人工作在心理上的一種感受，屬于非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的范圍。據(jù)了解，當(dāng)今一些優(yōu)秀企業(yè)的工資水平并不是很高，卻能吸引并留住許多優(yōu)秀人才，其原因是這些企業(yè)除了注意員工的經(jīng)濟(jì)收入外，還讓員工感受到尊重、友誼、關(guān)懷、個(gè)人價(jià)值，以及獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間等。這就是關(guān)注員工“理收入”取得的良好效果。

這位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告訴我，有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者一句祝福的話(huà)，一聲親切問(wèn)候，一次有力的握手，都可能使員工難以忘懷，從而受到激勵(lì)。因此他認(rèn)為，當(dāng)員工表現(xiàn)出色時(shí)，不妨公開(kāi)表?yè)P(yáng)一下；當(dāng)員工過(guò)生日時(shí)，一封精美明信片，幾句祝福，一次簡(jiǎn)單的生日PARTY，都將會(huì)給員工極大的心靈震撼。他所在的企業(yè)就比較注重員工的“心理收入”，使企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)，這幾年分配來(lái)的大學(xué)生沒(méi)有一個(gè)跳槽的。

古人云，民以食為天。員工為了維持生存和追求更好的物質(zhì)生活，的確是在為金錢(qián)工作，但他們同時(shí)也為生命的價(jià)值而工作。企業(yè)對(duì)員工的物質(zhì)報(bào)酬，是滿(mǎn)足員工生活所必需的，并在一定程度上對(duì)員工起到激勵(lì)或相反的作用。而當(dāng)員工的經(jīng)濟(jì)收入基本能使自己生活無(wú)憂(yōu)時(shí)，他們更希望發(fā)揮自己的潛能，使自己的能力得到施展和承認(rèn)。如果企業(yè)無(wú)視這一點(diǎn)，而把員工看成是“金錢(qián)的奴隸”，實(shí)際上是將員工的忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神逐漸抹殺殆盡，企業(yè)也可能會(huì)為此付出沉重代價(jià)。

現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)員工，確實(shí)是一個(gè)大難題。希望企業(yè)不能只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入，而忽視員工的“心理收入”。如果企業(yè)能夠在員工“心理收入”上做點(diǎn)文章、下點(diǎn)功夫，必將會(huì)迎來(lái)員工高興、企業(yè)興旺的可喜局面。