黨建信息

宜賓市：建立現(xiàn)代遠教終端接收站點管理系統(tǒng)

去年以來，宜賓市充分發(fā)揮遠教隊伍自身的技術優(yōu)勢，率先建立了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠教終端接收站點管理系統(tǒng)，探索出了一條對遠教站點實施現(xiàn)代化遠程監(jiān)管的有效途徑。

這項工作主要有三個步驟：超前謀劃，摸清站點基本情況；整合力量，開發(fā)站點管理軟件；加大投入，打造共享互通平臺。截至目前，該系統(tǒng)已收集遠教接收站點設備安裝現(xiàn)場圖3000余張、有利用價值的數(shù)據(jù)近2．5萬條，并完成了對全市1137個站點管理員資料的建檔。

(宜賓市委組織部/邵升)

眉山市：推進干部教育培訓機制創(chuàng)新

近年來，眉山市不斷推進干部教育培訓機制創(chuàng)新，使干部教育培訓工作的針對性、實用性、靈活性、績效性明顯增強。

在實踐中，眉山市主要推進了三大機制創(chuàng)新：建立分類培訓機制，變培訓內容、方式“整齊劃一”為“靈活多樣”；建立資源整合機制，變培訓資源“不求所有”為“但求所用”；建立培訓長效激勵機制，變培訓管理“剛性約束”為“柔性激勵”。

從去年至今，全市共培訓黨政干部近3萬人次等。

(眉山市委組織部／董興立)

涼山州：著力解決村支書隊伍“三個問題”

近年來，涼山州積極適應推進農(nóng)村改革發(fā)展的新要求，著力解決村支書隊伍中存在的“三個問題”，成效顯著。

一是建立激勵保障制度，解決“不想干”的問題。逐步建立和完善村干部報酬正常增長等多項制度，增強村干部崗位吸引力。二是提升綜合素質，解決“不能干”的問題。嚴格村支書任職條件，將一大批優(yōu)秀年輕黨員選拔到村支書崗位上。三是嚴格要求、規(guī)范管理，解決“干不好”的問題。建立和健全村“兩委”聯(lián)席會議制度等多項制度，加強對村干部的監(jiān)督管理等。

(涼山州委組織部／張應聰 賀琨)

合江縣：加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度

開展“菜單式”學習教育。重點圍繞科學發(fā)展觀等開設專題，提升培訓的針對性。全縣150多名優(yōu)秀年輕干部參加了培訓。

強化“一線式”實踐鍛煉。大力推行重要任務鍛煉，“黨校+園區(qū)”基地鍛煉，上掛、輪崗鍛煉，努力提升他們的行政能力。合江縣有200名優(yōu)秀年輕干部接受鍛煉。

實行“立體式”民主選拔。采取組織部門考察推薦、基層黨組織民主推薦、領導干部公開選拔、中層干部競爭上崗等多種形式，為年輕干部脫穎而出搭建平臺。全縣先后提拔了24名副科級領導干部、156名股級干部。

(合江縣委組織部／楊露)

通江縣：四條措施強化干部選任工作

近年來，通江縣采取四條措施強化干部選任工作，極大地調動了干部工作的積極性。

注重培訓。一是動態(tài)化儲備：二是多元化培訓；三是多樣化鍛煉。

凡進必考。一是對空缺的領導干部職位進行公開選拔；二是對缺額的縣級機關工作人員崗位進行公開選調；三是對事業(yè)單位空缺的崗位進行公開選聘等。

縣鄉(xiāng)交流。規(guī)定在同一單位、同一崗位連續(xù)擔任正科級領導干部5年以上的原則上進行交流。任正副科級領導10年以上的必須交流。

強化監(jiān)管。一是“跟蹤考察”；二是“定期約談”；三是“函詢誡勉”；四是“信息警示”。

(通江縣委組織部／劉鈺 茍國)

大安區(qū)：切實提高村支書隊伍素質

近年來，大安區(qū)在選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、激勵保障等方面采取有效措施，使村支書隊伍素質得到提高、活力明顯增強。概括起來，這些措施主要有：拓寬視野“選”，改善村支書隊伍結構；針對需求“教”，提升村支書的素質能力；健全制度“管”，規(guī)范村支書的行政行為；落實保障“激”，增強村支書的工作動力。去年以來，全區(qū)已選拔10余名大學畢業(yè)生擔任村支書；區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級舉辦培訓班26期等。(大安區(qū)委組織部，陳梅)

雁江區(qū)：五項舉措促進大學生“村官”茁壯成長

近年來，雁江區(qū)高度重視對大學生“村官”的培養(yǎng)、教育和使用，采取五項舉措讓他們干有舞臺、留有希望、走有收獲。

這五項舉措分別是：三級聯(lián)動，強化培訓；精心呵護，加強溝通；因材施用，提供舞臺；完善制度，動態(tài)管理；鼎力相助，送上一程。在操作中，區(qū)委先后將近兩年來選聘錄用的259名大學生“村官”的教育培訓納入全區(qū)干部培訓工作的總體規(guī)劃。

(雁江區(qū)委組織部，任愛國袁勝兵)

中江縣：真情關愛返鄉(xiāng)流動黨員

最近，中江縣積極服務，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)流動黨員的先鋒模范作用。

在操作中，全縣主要搞好了“四個服務”。一是做好思想疏導服務，包括領導干部開展黨課式交心談心，村支書和流動黨員開展匯報式交心談心，流動黨員之間開展互動式交心談心；二是做好生產(chǎn)生活服務，包括開展好“送溫暖、解困難”活動，建立“一對一”幫扶制度；三是做好依法維權服務，包括積極幫助流動黨員維權、送法律知識下鄉(xiāng)；四是做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，包括開展技能培訓，為流動黨員提供就業(yè)信息服務等。

(中江縣委組織部／張繼華石浩)

達縣：從四個方面加強村支書隊伍建設

為打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村支書隊伍，近年來，達縣從四個方面著力加強村支書隊伍建設，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

概括起來，這四個方面是：“拓寬視野，選優(yōu)配強；強化培訓，提升素質；關懷激勵，扶貧濟困；嚴格監(jiān)管，賞勤罰惰。”2007年以來，達縣村支書公推直選面達99％全縣2300余人次受到培訓。

(達縣縣委組織部／何強)

宣漢縣：深入推進學習實踐科學發(fā)展觀活動

今年以來，宣漢縣創(chuàng)新開展以“六崗直選”為模式的集中換屆工作，為深入推進學習實踐科學發(fā)展觀活動提供了堅強的組織保障。

深入調研，細化方案。對全縣300多個縣直機關和事業(yè)單位黨組織進行深入調研摸底，精確掌握有關情況，建立完善機關黨建工作臺賬，實現(xiàn)換屆工作內容清晰化。

把握原則，嚴格程序。對換屆工作需要把握的基本原則等事項作出明確規(guī)定。將機關黨組織換屆分為六個步驟，增強換屆工作透明度。

尊重民意，發(fā)揚民主。全面推行“六崗直選”模式，突出民主和競爭，真正實現(xiàn)從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變，提高換屆工作的社會滿意度。

(宣漢縣委組織部/羅懷安)

雷波縣：夯實“遠教基礎年”工作

為全面提高農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠教骨干人員的管理能力和業(yè)務水平，提高遠教“管、學、用”效果，雷波縣最近深入開展“遠教基礎年”實踐活動，成效顯著。

具體來說，即是著力開展遠教骨干“崗位練兵”、大教育大培訓、遠教站點創(chuàng)建等10項活動。通過此舉，雷波縣切實提升了農(nóng)村黨員干部的整體素質，強化了村級黨組織隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

(雷波縣委組織部／羅雷)

青白江區(qū)：著力打造“四個特別”組工干部

做特別講大局的組工干部。一是開展“讀組工經(jīng)典、聽組工講壇、當行家里手”活動，打破舊有的思維定勢。二是組織組工干部參加各種培訓和實踐鍛煉。

做特別講付出的組工干部。一是落實“三個留人”要求。二是處理“為什么要交往”問題。三是回答“學王瑛同志什么”的問題。引導大家高調做事、低調做人。

做特別講實干的組工干部。一是建立組工干部全員目標管理責任機制。二是健全工作運行機制。三是開展組織工作“創(chuàng)新競賽”活動。

做特別講紀律的組工干部。一是加強廉政警示教育。二是強化工作紀律。三是注重規(guī)范干事。

(青白江區(qū)委組織部／趙敏)

營山縣：集中培訓657名村支書

最近，營山縣對全縣657名村支書進行了集中培訓，以有力的組織、新穎的方式和全方位的服務贏得了大家的歡迎。

此次培訓有兩大特點。一是培訓實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記帶隊管理，建立考勤登記制度。衛(wèi)生部門專門設置醫(yī)療點，公安干警全程服務，做到管理、服務、保障三個到位。二是培訓突出對黨的十七屆三中全會精神、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識、農(nóng)村工作經(jīng)驗及方法的交流學習，采取領導講課、專家授課、典型介紹、分組討論和現(xiàn)場觀摩等方式，并邀請了東升鎮(zhèn)鎖水村黨支部書記劉世軍等先進典型作經(jīng)驗介紹，還組織學員到朗池鎮(zhèn)河堰村等地參觀。

(營山縣委組織部／謝暉)