網絡求職對大學生求職的影響及對策

【摘 要】計算機網絡信息化是當今世界經濟和社會發展的大趨勢，也是成為當代大學生求職的一種重要途徑。本文通過分析網絡求職及其形式，對網絡求職給大學生帶來的積極和負面影響進行了探討，在些基礎上，針對這些負面影響提出提高大學生網絡求職成功率的對策，以期為大學生通過網絡求職來獲得就業提供幫助。

【關鍵詞】大學生；計算機網絡；網絡求職；就業

隨著互聯網的日益發展以及人們對互聯網使用頻率和范圍的增加，計算機網絡正悄然改變著人們的工作和生活理念，網絡求職已經成為一種不容忽視的求職方式，現如今，大學生通過計算機網絡以網絡求職的方式尋找就業機會已成為一種時尚，改變和影響著大學生的求職道路，為降低網絡求職的負面影響，認清網絡求職真面目，就要求我們高校就業指導老師必須加強大學生網絡求職的指導，提高大學生網絡求職成功率。

一、網絡求職及其形式

網絡求職雖然已經成為求職的重要方式，僅去年就有鐵道部、商務部、國資委在內的11個部委共同舉辦“官辦”的13場專場網絡招聘會，但是，人們對網絡求職并沒有太多的了解和研究，實際上，網絡求職就是通過互聯網上的求職網站，了解社會職業需求和用人單位情況，發布個人求職信息，建立供需雙方聯系，最終獲得職業崗位的過程。目前，網絡求職一般有兩種形式。首先尋找求職網站，通過各地人才信息網，一種是在網上發布求職信息，坐等用人單位聯系。一般是先要自行注冊登記，填寫真實詳細的個人資料，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式，完成登記成為會員，即可實行在線待職。另一種方式就是查詢網站所提供的各個招聘單位的招聘信息，結合自身實際進行篩選，確定中意的職位發送求職意向；或直接登錄單位站點，主動發送電子郵件或電話去聯系，如果用人單位對發去的資料感興趣，就會主動聯系。

二、網絡求職對大學生求職帶來的影響

網絡求職是互聯網上一種信息化人才交流形式，給用人單位和大學畢業求職者提供遠在天邊近在咫尺的交流平臺，這一平臺以信息量大、虛擬性、數字化等特征給大學生求職帶來重大影響

（一）網絡求職對大學生求職的積極影響

正是計算機網絡提供的種種便利，幫助大學生在廣闊的網絡空間選擇適合自己的職業崗位，開拓了大學生求職的市場，這必將對大學生求職產生著積極的影響。

1. 提高大學生求職的積極性

因為網絡提供的信息量大，不受時空的限制，通過網絡求職大學生足不出戶就能找到招聘信息，這種求職方式深受大學生的歡迎。大學生通過網絡招聘信息可以有針對性地挑選自己喜歡的職位，即使多次求職未能成功，也不會輕易消除大學生的求職熱情，因為網上還有很多職位招聘信息在等著他們積累經驗再次出擊。網上求職在一定程度上提高了他們的求職積極性。

2. 培養大學生求職的獨立性

大學生的獨立意識越來越強，都渴望通過自己的出色表現，獲得他人的承認和尊重。網絡求職信息傳播的豐富性、共享性、便捷性、交互性和平等性等優點使其可以不必通過各種復雜的人際關系就能找到求職機會，實現就業，這樣既減輕了家人的擔憂，也向眾人證明了大學生自己的實力。在求職過程中，他們可能會遇到現實世界中沒有遇到的問題和困難，不得不自己獨立解決，進而學習到一些求職技巧，這種求職方式無疑將大大促進大學生獨立性的發展。

3. 激發大學生求職的創新性

隨著網絡的進一步發展，對網絡的認識也得到了進一步的提高，激發了大學生各種各樣的求職創意。先是大學生自行在招聘網站上尋找合適的職位，后來有的大學生開始制作個人求職網站發布在互聯網上，還有的大學生反其道而行，在人才網上設“攤位”，標明個人簡歷和求職意向，招聘用人單位；還有的大學生在網上進行“懸賞求職”的方式，在網上找人幫忙尋找合適職位并給予一定的酬勞等。現在通過網上求職的人與日俱增，為了找到合適的工作，大學生不再只是按部就班，網絡求職帶給了他們各種靈感，激發了他們求職的創新性。

（二）網絡求職對大學生求職產生的負面影響

大學生在計算機網絡求職便捷的同時也暴露出一些日益突出的問題，一直以來，投訴人才網站招聘信息虛假過時的事件常有發生，影響大學生求職就業。

1. 虛假招聘侵害大學生利益

計算機網絡在為招聘者和求職者提供便利的同時，同時，也讓不法分子有機可乘，再加上大學生對網絡求職的安全性缺乏認識和了解，使大學生網絡求職出現了不少問題，極大地損害了求職大學生的利益，嚴重影響大學生的身心健康，從而影響大學生實現就業。

①詐騙錢財。這是求職陷阱中出現頻率最高的一種犯罪活動。不法分子利用網絡求職雙方互不見面的特點，在網上發布一些薪酬誘人的虛假招聘信息，利用求職者急于找到工作的心理，要求求職者交納報名費、培訓費、押金等各種名目的費用，錢一到手就立即走人；有的用應聘者留下的家庭住址和電話，盜用老師、警察、醫生等名義，與學生家長或親友聯系，編造不幸消息，通知家長孩子得了重病或遇車禍正在搶救等情況，誘騙家長匯款到指定賬號；還有的以考查畢業生的能力為幌子，讓其完成一些項目等，騙取他們的勞動成果。

② 騙色陷阱。不法分子從應聘者中尋找那些經歷簡單、處事單純的女大學生，冒充招聘人員，采用手機聯系，單獨約見應聘者在賓館、度假村等高檔消費場所面試的方式，趁機進行犯罪活動；有的多次約見應聘人，甚至故意交給應聘人一些文字材料，讓其整理等，麻痹被害人；有的在見面時被不法分子在飲料中下藥后強奸；有的在孤立無援的狀態下，成了不法分子的獵物。面對高薪和誘人的條件誘惑時，大學生們放松了警惕。

2. 缺少互動，信息反饋少，影響大學生求職的人際交往能力

大學生利用網絡求職，在投遞簡歷后便常常陷入被動等待，甚至無法確知自己的簡歷有沒有成功到達招聘人員的簡歷庫，有沒有被“關鍵人物”看到。另外，網絡求職的等待期有時候相對更長，經常是簡歷發出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無音信。這種求職方式因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，沒有交流的對象，大學生在網上求職處于被動等待的狀態，影響了大學生求職的人際交往能力的發展。

3. 帶來更激烈的競爭

由于沒有時空的限制，全國各地的求職者都能同時競爭一個職位，這就造成了網絡求職競爭的空前激烈。大公司和知名企業更是吸引著五湖四海的人才競爭。激烈的競爭導致了網絡求職的低成功率，所以同樣一個職位在網上發布后，人事經理收到的簡歷比現場招聘會要多，因此可選擇面更寬，這一點對大學生求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。

三、提高大學生網上求職成功率的對策

網絡求職已經是大學生求職的一種重要方式，針對網絡資源帶來的正面和負面影響，大學生應該學會一些網上求職的對策，充分利用網絡來提高求職成功率，實現就業。

（一）明確求職意向

網絡求職要有明確的意向，不可在同一單位既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員等多個職位選擇，他們會覺得你對這三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣求職的成功率自然也就低。許多企業都有自己的網站，招聘信息通常會登在本公司招聘網頁上，大學生可以根據自己的特長與愛好選定適合自己的意向單位和崗位，首先，通過計算機網絡有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。大學生要選擇自己心儀的職位，其次，仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，最后，還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息，在全面詳細地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡歷。投出簡歷后，要學會多做功課，還要對所投遞簡歷的公司及行業狀況有更多的了解，以免在進入面試時失去機會。

（二）鎖定有益的網站，防范求職陷阱

計算機網絡提供了做招聘信息的網站越來越多，但相當多的網站提供的信息可信度不高，招聘信息虛假難辨。一般來說，大學生網絡求職一定要選擇正規、規模較大、信譽度較高的專業招聘網站。不要輕信網站的一面之詞，要提高警惕，先查明單位的真偽，對網上單位招聘廣告中的高薪和優厚條件，要進行必要的核實，向有關部門了解單位的情況，查看招聘單位是否為合法單位等，不要一味追求高薪，否則易上當受騙；現在網絡騙子的招數也在不斷的推陳出新，大學生在網上求職一定要增強防范意識，網絡求職獲得面試機會時最好結伴同行，出門要告知家人去向急時聯系，發現異常急時報警，安全第一。為了防止受騙，大學生網上求職應更多地參加由學校、各級政府人事人才、勞動、教育部門主辦的正規網上招聘活動。大學生也應經常關注本校的就業信息網，這里的信息應該是最貼近學生實際的。

（三）掌握制作簡歷的技巧

在網絡應聘前期，很少有有面對面溝通的機會，求職者與用人單位的唯一聯系就是簡歷，因此，在制作簡歷的時候，需要掌握技巧。

網絡求職簡歷制作馬虎不得，首先，簡歷內容應突出專業、學校、證書、工作經驗、性格愛好等重點內容，避免面面俱到，應該一目了然，簡歷篇幅以一頁為宜，其中學歷和工作經歷可以按時間順序倒著填，也就是把最近的工作和學歷寫在最前面，以便招聘方直觀地了解你目前的狀況。其次，在填寫工作經歷時，應對工作的具體內容作詳細描述，而招聘方恰恰就是根據你做過什么來對你的實際工作能力作出評估的。最后，簡歷最好反復校對并確認無誤后再上傳，嚴禁錯字漏字，否則會給招聘單位留下做事不嚴謹的不好印象。

（四）增加誠信度

利用計算機網絡把各種材料和獲獎證書的復印件，都隨同郵件發送出去，誠信度就增加了許多。對于某些招聘單位提出要親自送材料到單位或要親筆書寫的簡歷和相關證書復印件等特殊要求就是例證。

可用電腦和掃描儀聯合起來幫你的忙。就把所有材料和證書之類的東西通過掃描儀分別打入電腦，通過“畫圖”程序進行轉換的方法把圖片的容量大大“縮水”，但圖片效果也不差，又極具真實性，經過這樣處理之后，既省時省財，又方便發送。同時又能符合招聘方的要求，增加了可信度，何樂而不為呢！

（五）制作個人求職主頁

有能力、有條件的大學生網絡求職，可以化被動為主動，可以利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，推薦自己，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、照片、論文、實習報告、證書等。一個制作上層的主頁往往能體現求職者的綜合素質，對其他求職者來說是優勢，對用人單位來說是真實、直觀，同時，也會是對大學生自身的肯定。

（六）保持良好心態

大學生都希望快速找到合適的工作，但招聘都需要一個過程，因為公司每天的收到的求職簡歷很多且有時公司業務很忙不能很快回復，而有些求職者在發送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的。詢問時間應間隔一兩周為宜，詢問時，還應該表示對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。現就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，學會總結經驗，要積極調整心態迎接挑戰。

通過計算機網絡求職來獲得就業的形式，盡管對大學生求職既存在正面影響也存在負面影響，但其已成為當代大學生畢業求職的趨勢和重要途徑，大學生在認識網絡求職的同時，還應該多加強對計算機網絡資源的認識，掌握一些網上求職的技巧，充分利用計算機網絡提供的求職機會實現就業。

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作者簡介

1.吳寶善，1978.07，漢族 河池學院，計算機與信息科學系輔導員，研究方向：網絡思想政治教育，農村思想政治教育。

2.唐菊花，1982年出生，廣西都安縣人，河池學院 計算機與信息科學系輔導員，學歷本科。