基于動態(tài)匹配的知識吸收能力模型

[摘要] 本文從動態(tài)匹配的角度分析企業(yè)知識吸收能力與投入要素之間的動態(tài)關(guān)系，揭示了在要素投入的“有效區(qū)間”，資源，以及資源配置對企業(yè)吸收能力的影響。

[關(guān)鍵詞] 吸收能力 動態(tài)匹配

所謂知識吸收能力是指一系列組織慣例和過程，通過對它們的具體應(yīng)用，企業(yè)獲取知識、同化知識、轉(zhuǎn)換知識和利用知識從而產(chǎn)生動態(tài)的組織能力。它有兩方面的含義：第一，吸收能力是融合在企業(yè)慣例和過程中的動態(tài)能力，并將影響企業(yè)知識存儲和流動的變量與企業(yè)競爭優(yōu)勢聯(lián)系在一起；第二，組成吸收能力的四種能力彼此有機(jī)結(jié)合，相互依存構(gòu)成了動態(tài)的組織能力。本文研究的目的在于揭示吸收能力與構(gòu)成要素之間的動態(tài)匹配關(guān)系。

一、動態(tài)匹配的概念

研究者們在描述競爭差異性的時候，通常會用“稀缺的、難以替代和模仿的、有價值的資源”來進(jìn)行表述。這里，實際上隱含著一個“匹配”的概念：企業(yè)的稀缺的、難以替代和模仿、并且具有價值的資源，是相對于其所處競爭領(lǐng)域而言的。實際上匹配就是指企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境和要素之間的均衡。而所謂的“動態(tài)”是指企業(yè)為適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，必須具有不斷更新自身競爭力的能力。企業(yè)吸收能力的動態(tài)匹配指企業(yè)能夠保持或改變其競爭優(yōu)勢基礎(chǔ)，它存在于組織過程之中，并能夠使組織發(fā)生變化和演變，從而使企業(yè)重構(gòu)它的資源基礎(chǔ)并適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境以實現(xiàn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于企業(yè)自身的獨(dú)特能力與環(huán)境機(jī)會之間的匹配，在當(dāng)前迅速變化的市場競爭條件下，任何企業(yè)的競爭優(yōu)勢都是暫時的，只有保持持續(xù)不斷地創(chuàng)新，才有可能使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)的競爭優(yōu)勢，這需要企業(yè)的獨(dú)特能力與環(huán)境機(jī)會之間的動態(tài)匹配。動態(tài)匹配實際上體現(xiàn)的是企業(yè)的一種能力，國內(nèi)的部分學(xué)者在研究過程中提出了動態(tài)匹配能力的觀點，并指出在影響企業(yè)發(fā)展的三大要素(流程、位置和路徑)中，動態(tài)匹配作為一種能力要素始終貫穿其中，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)。

二、知識吸收能力模型

研究知識吸收能力的動態(tài)匹配，就是研究在動態(tài)變化的市場環(huán)境中，知識吸收能力與各影響要素之間的關(guān)系。根據(jù)影響要素性質(zhì)的差異，本文將從兩個方面研究動態(tài)環(huán)境下的吸收能力模型。

首先，從知識吸收能力的定義來看，吸收能力包含4個能力維度：獲取能力、同化能力、轉(zhuǎn)換能力和利用能力。這4個維度是吸收能力的4個行為變量，分別表示為x1，x2，x3，x4，則知識吸收能力的函數(shù)表示為：V(X)=V(x1，x2，x3，x4)。

該式表明了知識吸收能力與4個行為變量之間的內(nèi)在聯(lián)系。根據(jù)4個行為變量所處的不同階段，將它們劃分為潛在吸收能力(獲取能力和同化能力的函數(shù))和實現(xiàn)吸收能力(轉(zhuǎn)換能力和利用能力的函數(shù))，二者相互依存，相互補(bǔ)充，對于提高企業(yè)的業(yè)績來說，它們都是必要不充分條件。規(guī)定實現(xiàn)吸收能力與潛在吸收能力之比為效率因子，記作μ，它表明基于同樣的知識資源，不同的企業(yè)創(chuàng)造價值的能力是不同的，實現(xiàn)吸收能力反映了企業(yè)在所吸收知識的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的杠桿效應(yīng)。企業(yè)的效率因子越高，則實現(xiàn)吸收能力越接近潛在吸收能力，因為企業(yè)創(chuàng)造利益主要來自實現(xiàn)吸收能力。擁有同樣知識資源的企業(yè)在競爭力上往往表現(xiàn)出很大的差別，主要是由于吸收能力的效率因子不同。

其次，從知識吸收能力與投入的要素資源之間的關(guān)系來看，知識吸收能力是企業(yè)內(nèi)外部要素共同作用的結(jié)果，是相互聯(lián)系、相互作用的復(fù)雜系統(tǒng)。

定義影響企業(yè)知識吸收能力的投入要素的集合為要素空間，則投入要素的變化范圍是要素空間的正象限部分。用f(x)表示要素集合為x=(x1，x2，…，xl)時企業(yè)所能獲得的最佳吸收能力。在企業(yè)運(yùn)營與管理過程中，通常假定f(x)可微，則對于任何x∈EI (EI表示有效投入的全體，稱為知識吸收能力的有效投入?yún)^(qū)間)，Δx≥0，Δx=(0，...，0，Δxk，0，…0)，x+Δx≥0，有x+Δx≥x，從而f(x+Δx) ≥f(x) (因為是有效投入，比如在有效投入?yún)^(qū)間內(nèi)，增加RD必然會增強(qiáng)企業(yè)的知識吸收能力，此處假設(shè)決策者為理性)。

因此，在要素投入為有效的情況下，知識吸收能力呈現(xiàn)出(隨要素投入量的增加而)遞增，或至少不下降的變化趨勢。對企業(yè)而言，只有根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，確定要素的有效投入?yún)^(qū)間，通過資源的配置組合，以最小的投入獲得最大的回報，才能在市場競爭中占據(jù)有利位置。

同樣的知識吸收能力可以通過投入要素的不同組合得到，這需要對投入進(jìn)行有效性分析。知識吸收能力具有非線性的特點，根據(jù)相關(guān)的計量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，非線性的存在會導(dǎo)致多重均衡，所以本文強(qiáng)調(diào)了要素的有效投入?yún)^(qū)間，只有確定有效投入?yún)^(qū)間，知識吸收能力的發(fā)展才有規(guī)律可循。

三、結(jié)論

從扎哈和喬治關(guān)于知識吸收能力概念界定的研究之后，學(xué)者對知識吸收能力的研究逐漸從概念的分歧轉(zhuǎn)向?qū)χR吸收能力特性的探討，并試圖揭示吸收能力中的量化關(guān)系；從最初科恩和萊文索將RD作為知識吸收能力的惟一變量，到如今動態(tài)環(huán)境下復(fù)雜的吸收能力模型，可以說，知識吸收能力的研究已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究中的一個熱點。本文從動態(tài)匹配的角度來研究知識吸收能力，并從能力和資源兩方面對知識吸收能力的影響要素進(jìn)行分類，揭示出由于“有效投入?yún)^(qū)間”的存在導(dǎo)致了不同企業(yè)之間的知識吸收能力的差異，不僅指出資源差異化是影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要因素，也指出了不同的資源配置方式同樣會對企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生重大的影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]Shaker A. Zahra， Gerard George. Academy of Management Review[J]， 2002(2): 185-203