跳槽的“忠誠度陷阱”

五十年前，中國沒有“老板”這個詞。不過當時的社會，對工作單位的忠誠度無疑是全世界最高的。日本美國就算用再高的薪水，也養不出那種主人翁意識。

但是現在不一樣的了。人才的流動，已經不再是一個不能觸及的雷區。新畢業的年輕人，找的第一家公司一定是跳板。不用給多少錢薪水，能培養工作經驗就行。很多大學畢業生都這樣想。

但是這就形成了一個悖論。求職者總是希望能夠找到待遇又好、發展又好的企業。如果一家不成，他們會很快就奔往下一家。但公司則不同。他們希望自己培養的員工能夠和自己同舟共濟，哪怕公司制度不合理，前景慘淡，員工也應該理所當然地和自己綁在一條船上。所以這就有了沖突:求職者在求職的時候總是把自己的簡歷簡之又簡，待得時間長的公司大書特書，待得時間短的公司就一筆帶過。而人事經理則像拿著放大鏡一樣，企圖從字里行間找出此人品行及忠誠度的證據。

毫無疑問，現在的企業，越來越重視“忠誠度”這個選項。空降來的海外軍團，還是沒有自己一手培養出來的人才好用。那么，怎么能夠順心地找到合適的企業，又能避免給人留下“此人不安穩”的印象呢？心理學家向你揭示幾個小技巧:

第一，不做悶葫蘆。

長久以來，人們常常有一個錯覺，就是老板會比較青睞悶頭做事的“老黃牛”。就算自己的觀點與老板有偏差，也不會向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的時候，也沒辦法去提。筆者就曾經遇到過一個例子。筆者的一個親戚，第一次參加工作時很靦腆，甚至無法開口去和老板談薪水。結果工作了四個月，薪水一分錢沒有。第五個月的時候他去找老板理論，老板卻說:你是實習生，實習生要什么薪水？最后他憤而辭職。只是這段工作成了他一個揮之不去的陰影。

其實呢，心理學上講的溝通技巧，在這個時候就非常好用。作為員工，你當然要對公司的商業秘密保持忠誠。但是沒必要對所有的事情都忠心耿耿，尤其是對于那些明顯是因為老板的原因而造成的不公。人要學會捍衛自己的利益。找個機會，和老板好好溝通一下，不要讓自己“傻”忠誠。

第二，認準目標，做自己分內的事。

從前新人到了新單位，總要搶著打水掃地，這已經變成了一種職場潛規則。但是隨著公司規模越來越大，分工越來越細，很多辦公室里的事情都已經有了專人在做。無論是端茶倒水，還是收信拆信，不是你的工作，就不要企圖沾手。

從這個角度上說，辦公室八卦其實也是一種對工作不忠誠的表現。老板想要看到的，是你在工作上取得了什么樣的業績。他不會關心你們平時聊什么樣的家長里短，也不會在意你為辦公室女職員的整合做了多大的貢獻。他關心的，只是你究竟做了多少事情。因此，避免在工作時間發展非工作關系，是對工作的“忠誠”。

但是如果老板常常把你一個人當成兩個人用，讓你負擔很多職責之外的事，那就是他的額外要求了。很多領導，尤其是小公司的領導，把使喚人當成家常便飯。端茶倒水不在話下，有時候還會讓你幫他遛狗帶孩子。這些工作范圍之外的活兒，常常會讓人在加重工作負擔之余，還會產生一種屈辱感:難道我來上班，我的職業目標就是成為一個家庭保姆？這種情況下，就沒必要再對他保持這種工作上的忠誠。記住，如果你愿意做，那是因為你的私人原因，它不是你工作的一部分。

第三，保持感恩的心，但不要讓恩情變成牽絆。

人是有感情的動物。在一個公司待久了，自然會對這個公司產生認同感。這種認同感，對于增強企業的競爭力很有幫助。但是如果當它發揮到極致，就會變成對人個性發揮的一種束縛與牽絆。二戰時的日本民眾，他們的心理就是這樣一種發揮到極致的認同感:不在乎你做什么，只要你不把我甩下。

在商業運作中，未必全是光明磊落的一面。你選擇的公司，也未必就是你一生的良伴。在這種情況下，即使你已經在這里做了很久，但是如果你發現公司已經開始漸漸不再適合你的發展，或者它對你的安排讓你覺得和自己的職業規劃背道而馳，那么你應該選擇的就是主動離開，而不是繼續茍延殘喘。繼續下去，換來的只能是自己內心的不安與壓抑。

人應該有一顆感恩的心，感激公司曾經收留你，感激公司為了培育你而做的一切。但當你已經有了更強有力的臂膀時，等待你的將是一片更大的天空，不必為此而心存愧疚。

看到這些，你是否還在為了自己是否要跳槽而心神不寧呢？或者你發現自己現在正面臨一個關口，需要與老板進行一次推心置腹的長談？

圖/廖新生 編輯/蘆淼

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