跳槽的“忠誠度陷阱”

五十年前，中國沒有“老板”這個詞。不過當時的社會，對工作單位的忠誠度無疑是全世界最高的。日本美國就算用再高的薪水，也養不出那種主人翁意識。

但是現在不一樣的了。人才的流動，已經不再是一個不能觸及的雷區。新畢業的年輕人，找的第一家公司一定是跳板。不用給多少錢薪水，能培養工作經驗就行。很多大學畢業生都這樣想。

但是這就形成了一個悖論。求職者總是希望能夠找到待遇又好、發展又好的企業。如果一家不成，他們會很快就奔往下一家。但公司則不同。他們希望自己培養的員工能夠和自己同舟共濟，哪怕公司制度不合理，前景慘淡，員工也應該理所當然地和自己綁在一條船上。所以這就有了沖突:求職者在求職的時候總是把自己的簡歷簡之又簡，待得時間長的公司大書特書，待得時間短的公司就一筆帶過。而人事經理則像拿著放大鏡一樣，企圖從字里行間找出此人品行及忠誠度的證據。

毫無疑問，現在的企業，越來越重視“忠誠度”這個選項。空降來的海外軍團，還是沒有自己一手培養出來的人才好用。那么，怎么能夠順心地找到合適的企業，又能避免給人留下“此人不安穩”的印象呢？心理學家向你揭示幾個小技巧:

第一，不做悶葫蘆。

長久以來，人們常常有一個錯覺，就是老板會比較青睞悶頭做事的“老黃牛”。就算自己的觀點與老板有偏差，也不會向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的時候，也沒辦法去提。……