論企業創新文化的模式

新經濟時代是相對于傳統經濟而言的當代經濟運行模式，它的突出特征就是創新。因此，企業生存與發展的關鍵就是企業是否擁有創新能力，而孕育企業創新能力的土壤就是企業創新文化。文化是多元的，同樣企業創新文化模式也是多種多樣的。在對企業創新文化模式進行分析之前首先對文化模式進行解釋，并在此基礎之上對企業創新文化模式進行劃分是十分必要的。

“文化模式”是指一個社會中的文化構成要素或文化復合體，簡單的說就是事物存在的一種穩定的形式。大體上可以將企業創新文化模式劃分為“個人文化模式”與“集體文化模式”兩種類型。“個人文化模式”就是傳統意義上的“歐美模式”，這是一種以“個人主義”為典型代表的企業文化模式。這種企業文化的突出特征是注重企業員工的個人意識，提倡個人的獨立、解放，富有創新精神。在擁有個人文化模式的企業中，企業員工以“獨創性”為榮，企業也充分尊重員工的個性特征，提倡員工的自我發展，尊重員工自我需求的滿足。“優勝劣汰”、“適者生存”的競爭機制存在于企業員工的文化意識之中，因此他們崇尚個人奮斗，注重事物發展的結果。在這種類型的文化模式之下，員工之間的“人際”及“血緣”關系相對淡漠，人們更注重的是一種平等的“合作”與“契約”關系，人人都站在同樣的起跑線上，只有通過個人的不懈奮斗才會取得成功。同樣，企業對員工的束縛也很小，采取各種激勵機制來鼓勵員工們創造性的開發，并不以統一的模式對員工進行要求，重視對員工需求的滿足。……