企業員工心理所有權與員工關聯績效關系的實證研究

[摘要] 本文以四川300多名企業職工為樣本，采用SPSS統計軟件對員工心理所有權和員工績效的關系進行了實證研究。研究主要發現：心理所有權對員工關聯績效有顯著的影響。

[關鍵詞] 心理所有權 關聯績效 工作奉獻 人際促進

一、問題的提出

心理所有權是近年來比較熱的一個研究課題，已有的理論和實證研究指出心理所有權是員工態度和行為的有效預測因子。在員工態度和員工行為中，關聯績效是很重要的一類變量，但現在還沒有實證研究探討心理所有權和關聯績效的關系。不過，現有研究表明心理所有權對員工的組織公民行為和角色外行為有顯著的影響，而組織公民行為和角色外行為十分相近，類似于Borman Motowidlo (1993)提出的關聯績效。由此，我們可以假設：心理所有權對關聯績效有影響。本文試圖在中國環境下，檢驗該假設是否成立。

二、研究方法

1.研究對象

本研究采用方便抽樣的方法選取四川省內兩家大型國有制造類企業進行測試。共發放問卷450份，得到有效問卷384份，有效回收率為85.33%。其中男性被試55.7%，女性被試44.3%，分布情況基本均衡。年齡在30歲以下的占23.0%，31歲～40歲的46.1%，41歲～50歲的25.1%， 51歲以上的5.8%。從受教育程度來看，以高中或中專及大專段居多，各占39.4%、35.4%，其次是本科，占20.7%。一般員工占80.1%，基層主管占16.2%。從婚姻狀況來看，已婚樣本為未婚樣本的4倍左右，所占比例分別為79.8%和20.2%。工作年限在5年及以下的為23.7%，10年～20年的為39.0%，20年以上的占37.3%。

2.量表設計

心理所有權量表采用Pierce， J. L.， Van Dyne， L. and Cummings， L. L. (1992)設計的量表。Cronbach’s Alpha系數為0.93。……