煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入分配制度探討

[摘要] 本文根據(jù)我國煤炭上市企業(yè)的實際情況，借鑒國外的先進經(jīng)驗，在經(jīng)營業(yè)績綜合評價基礎上對煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的構成，以及各部分收入的具體確定方法進行了有益的探討，以指導煤炭上市企業(yè)合理確定經(jīng)理人收入，完善其收入分配制度。

[關鍵詞] 煤炭上市企業(yè) 經(jīng)理人 綜合評價 分配制度

社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的加劇促進了現(xiàn)代企業(yè)的集團化經(jīng)營，同時也促進了煤炭上市企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化的進程，經(jīng)理人的隊伍不斷得以擴大并逐步形成一個階層，這在很大程度上促進了煤炭上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和綜合實力的提升，使市場經(jīng)濟逐步趨于規(guī)范。但是，目前我國煤炭上市企業(yè)經(jīng)營者的收入及分配機制千差萬別，分配中缺乏對經(jīng)理人的考核機制，不能使經(jīng)營者的個人收入與其所創(chuàng)造的價值掛起鉤來，極大地影響了經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，最終制約著煤炭上市企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。因此，研究煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的收入構成，探索煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的定價方法不僅是非常必要的而且也是十分迫切的一個重要任務。

一、煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的“四分法”

根據(jù)我國目前的收入水平及其經(jīng)濟發(fā)展狀況，借鑒國外經(jīng)理人的分配制度，經(jīng)理人收入應至少應包括基本年薪、風險收入、期權收入和特殊福利四個基本部分。

1.基本年薪。這部分收入是根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)收入水平及經(jīng)理人的能力等因素確定的滿足其個人及其家庭基本生活需要的固定收入，是經(jīng)營者勞動報酬的主要組成部分。……