關(guān)于國有企業(yè)統(tǒng)計適應(yīng)企業(yè)深化改革要求的探討

[摘要] 國有企業(yè)統(tǒng)計適應(yīng)企業(yè)深化改革的要求，關(guān)鍵是要還國有企業(yè)統(tǒng)計給國有企業(yè)，改變統(tǒng)計附屬于政府部門的體制。理順國家統(tǒng)計與國有企業(yè)統(tǒng)計的關(guān)系，從思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)等方面加強國有企業(yè)統(tǒng)計建設(shè)。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 統(tǒng)計工作 企業(yè)改革

一、國有企業(yè)統(tǒng)計的歸屬

國有企業(yè)統(tǒng)計本來是國有企業(yè)管理的一個職能部門，國有企業(yè)統(tǒng)計人員是國有企業(yè)職工隊伍的組成部分，國有企業(yè)統(tǒng)計人員的工資及統(tǒng)計工作的一切經(jīng)費均由國有企業(yè)承擔(dān)，國有企業(yè)統(tǒng)計理應(yīng)屬于國有企業(yè)。但是，幾十年來，國有企業(yè)統(tǒng)計卻成了政府部門的附屬。在服務(wù)方向上，作為國有企業(yè)管理職能部門的統(tǒng)計，應(yīng)該為國有企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。同時，按照統(tǒng)計法和統(tǒng)計制度的規(guī)定，向國家提供必要的統(tǒng)計資料。但是長期以來，國有企業(yè)統(tǒng)計主要是為上級服務(wù)，成年累月忙于編報上級規(guī)定的統(tǒng)計報表，檢查監(jiān)督國家計劃執(zhí)行情況。以致現(xiàn)在，企業(yè)里的每一個職工都在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，而大多數(shù)統(tǒng)計人員只在企業(yè)拿錢，卻很少為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。在考核標(biāo)準(zhǔn)上，長期以來片面考核國有企業(yè)上報統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確性、及時性、全面性，以及完成上級布置的其他統(tǒng)計工作任務(wù)的情況，而對國有企業(yè)統(tǒng)計為國有企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)的情況很少過問。

二、附屬體制的弊端

1.國有企業(yè)出人、出錢，主要為上級服務(wù)，很少為本國有企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，國有企業(yè)認為是一種額外負擔(dān)。……