意見領袖

工資倍增計劃是否“畫餅”？

《財經網》2008年7月23日

【背景】廣東從2008年起實施“工資倍增計劃”，使全省職工工資每年遞增14％以上；到2012年，工資要比2000年時翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。

中山大學政務學院院長任劍濤認為，廣東有關工資倍增的決策，未充分考慮經濟社會發展的復雜性及變數，實施中將面臨較大困難。

廣東此舉的出發點可能是，在經濟發展出現轉折的階段，滿足民眾對于收入增長的期待，進一步為發展提供動力。但從可行性上看，廣東還缺乏如此雄厚的物質基礎；從實施效果看，即使能夠達成，也有吃“大鍋飯”的傾向，不足以激發那些為發展做出較多貢獻及非戶籍勞動力的熱情。

通常來說，工資的增長幅度略低于經濟增長是可接受的，而未來幾年可能是廣東艱難的時候，卻提出工資年增12％到14％，是極不現實的。評價一項政策好或不好，要看其綜合效應。工資倍增計劃對于更公平的分配方式并無創見，可能使實際上為社會及經濟發展做出更大貢獻的人，不能享受政策紅利，從而制造出新的矛盾，處理不好還可能形成罷工潮，比如說，一家企業的員工因為罷工獲得了漲薪，而引起更多企業的員工罷工。（《財經》記者周瓊采寫）

美國政府干預幫了誰？

《財經網》2008年 7月29日

【背景】7月23日，美國眾議院通過一項住房市場法案，同意批準財長保爾森的提議，增加對于房利美、房地美兩家公司的政府貸款額度至“不封頂”；財政部可獲授權，購買兩大聯邦房貸公司股權，設立新的監管機構監管兩家聯邦房貸融資公司。

華盛頓經濟政策研究機構經濟與政策研究中心（CEPR）創始人之一迪安·貝克（Dean Baker）認為，目前政府的干預行為表明，美國的自由市場經濟正處在關鍵時刻。

危機來臨時，政府可以伸出援手，但必須設定條件，讓監管政策到位，包括限制公司管理層的收入，在房地美和房利美這樣陷入困境的公司里，高管們仍然拿著高額薪酬，這是不合理的；限制杠桿率；限制金融產品創新，使其易于理解，易于銷售，易于標準化。金融創新應適度放緩，以保障市場的正常運行，而且必須要有足夠的透明度。

救助必須將債權安全和拯救公司區別對待，必須尊重債權人的權益，否則，融資成本將上升，房貸利率會升高，后果嚴重。但公司股東不應被救，股市投資本身就有風險。

SEC要推出限制做空的規定，是不能理解的。市場上有人樂觀、有人悲觀是正常現象，如果SEC有足夠證據證明，某些股票是被做空者操縱而被壓低了價格，為什么不公布能支持這些公司基本價值的證據呢？

實際上，政府干預措施的大多成果，是幫助了那些有政治影響力的華爾街金融機構的高管們。目前，美國收入分配嚴重不均，財富由底層和中層向最高層人群匯集。富有人群還不斷從國會的政策中得到好處，比如房利美和房地美的高管。（《財經》駐紐約記者吳瑩采寫）

（以上內容詳見《財經網》www.caijing.com.cn“意見領袖”欄目）

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