職場洗牌，如何抓住“幸運(yùn)張”？

這是一個變革的年代，行業(yè)格局更替迅速、企業(yè)間并購升溫、企業(yè)戰(zhàn)略頻繁變動……大洗牌，已經(jīng)成為了職場資深人士避之不開的局面。那么，在職場風(fēng)云變幻之際，怎么樣才能抓住稍縱即逝的機(jī)會，抓住決勝全局的“幸運(yùn)張”呢？

張莉：臉面放倒者生存

當(dāng)從高層通知會上得知公司馬上就要被競爭對手并購的消息時，一向神采奕奕的張莉頓時蔫了，37歲的張莉很清楚并購之后自己可能的命運(yùn)——要么進(jìn)入新公司，降級；要么徹底離開，另謀出路。當(dāng)然，作為資深人士，她并不擔(dān)心立刻就失業(yè)。可意想之外的事還是發(fā)生了。張莉被任命為新成立的投資評估中心副主任，連降了兩級！

人活一張臉，樹活一張皮，張莉第一時間遞交了辭呈，并在最短的時間內(nèi)找到了新東家。雖然資歷較深，但張莉進(jìn)去也只能從中層做起，而一切工作環(huán)境都是陌生的，熟悉這一切，整整花了她一年的時間，而這一年中，昔日“屈尊”留下來的幾個同事，都已回到了高層。每每相聚，張莉都為當(dāng)初自己的倉促決策后悔不已。

行家談：變革時，人事大調(diào)整，難免會被“貶”。此時，切不可因虛榮心而倉促決策，在一個適合自己的朝陽產(chǎn)業(yè)“屈一時之尊”，常常好過盲目地另謀高就，要知道，“小牌”也能定勝局。

潘思遠(yuǎn)：有舍，才有得

去年８月，總公司進(jìn)行戰(zhàn)略重組，潘思遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)的分公司和另外一個分公司合并了。因為潘思遠(yuǎn)的分公司市場效益不佳，所以合并后他這個分公司總經(jīng)理就降級成為新公司的中層領(lǐng)導(dǎo)。可偏偏頂頭上司能力及各方面都不如潘思遠(yuǎn)，他自己也有那么一絲不快和不服氣，一度也想著走人。關(guān)鍵時刻，他妻子站了出來：“人要學(xué)會忘記，忘記曾經(jīng)的輝煌、光環(huán)……放得下，才能拿得起！與其盲目地重新為自己定方向，還不如先靜觀其變，重新開始做心理上、技能上的準(zhǔn)備。”

回味著妻子的話，又反復(fù)比較現(xiàn)單位的方方面面，最終，潘思遠(yuǎn)平心靜氣地在中層的崗位上做了下來，一面熟悉新公司各個方面的業(yè)務(wù)，一面不斷提升自己處理新業(yè)務(wù)的能力。今年３月，總公司再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，潘思遠(yuǎn)又一次回到了高層的位置，而且是總公司的副總經(jīng)理。總經(jīng)理在將任命書遞給潘思遠(yuǎn)時，也由衷地送給了潘思遠(yuǎn)一句贊嘆：“我就欣賞你這種處變不驚能屈能伸的氣概！”

行家談：所謂職場“幸運(yùn)張”，就是“職場鬧地震，你卻安然無恙”。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，你唯一能做的是持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷納新，培養(yǎng)職場新能力。只有這樣，面對變革，不管是走還是留，你一樣能開辟職場新天地。至于如何做決定，有時，我們真的需要笨一點(diǎn)、傻一點(diǎn)，不要介意很多身外的東西，所謂有舍，才能有得。

行家提醒：

景素奇（北京騰駒達(dá)管理顧問有限公司董事長、國際人力資源網(wǎng)總裁）

組織不斷變革已是時下職場定局，無論有無準(zhǔn)備，唯一的選擇，只能是直面現(xiàn)實，并實現(xiàn)自我變革。

等閑視之，泰然處之

變革就像糞肥一樣，雖然聞起來臭，但它能讓植物茁壯成長。對企業(yè)如此，對個人亦如此。在變革中，你可能積累了更豐富的經(jīng)驗、更強(qiáng)的工作能力和心理承受力，變革后你的生活也可能讓你更快樂。既然變動不可違，不妨把挑戰(zhàn)困難當(dāng)作一種人生的經(jīng)歷。

未雨綢繆，防患未然

什么都有保質(zhì)期，求變也好求穩(wěn)也罷，你都應(yīng)該不斷更新自己的學(xué)識，不斷提升自己適應(yīng)變革的能力，時刻保持新鮮和活力。

靜觀其變，冷靜處理

人到中年，當(dāng)組織重新排列組合時，更易產(chǎn)生強(qiáng)烈的惶恐不安，這時，不要倉促決定去留，更不可讓虛榮心作祟，最明智的，是先行冷處理，靜觀其變時為自己重新開始做些心理上、技能上的準(zhǔn)備，這才是真正決勝的“幸運(yùn)張”。