國企思想工作面臨的新問題及對策

社會主義市場經濟的建立和發(fā)展，不僅影響著企業(yè)的管理方式和管理目標，也深刻影響著職工的價值觀和思想觀念。在新形勢下，如何做好企業(yè)思想政治工作，引導職工樹立正確的觀念，促進企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作者十分關注的問題，本文就此提出一些粗淺的看法。

一、存在的問題

理想信念的缺失。受商品經濟浪潮的沖擊，不僅職工群眾淡化了理想信念，出現(xiàn)了理想信念模糊情況，一些領導干部也失去了理想信念學習的自覺性，宗旨意識不牢固，在思想上和行動上產生困惑或搖擺。主要表現(xiàn)在：心態(tài)浮躁，價值取向扭曲，享樂主義滋生，追求享受，貪圖安逸，甚至道德敗壞，生活庸俗。這種狀況，不利于形成奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

經濟利益至上。由于社會轉型期新舊思想文化的摩擦，社會上不良思潮的入侵，職工普遍產生一種“市場經濟就是一切向錢看”等錯誤思想，拜金主義嚴重，金錢至上，物質第一，只求索取，不講奉獻，認為應多掙票子，少談主義。這種觀念增加了企業(yè)思想政治工作的難度。

急功近利思想突出。受經濟利益的驅使，社會上浮躁之氣正扶搖直上，成為一種現(xiàn)代病，企業(yè)員工尤甚之，主要表現(xiàn)為嚴重的急功近利思想。辦事強調速成，把長遠的事情用速成的辦法去做，甚至只追求暫時的高薪，不顧現(xiàn)實條件，不能以理智的態(tài)度思考和對待問題。

熱愛企業(yè)的精神缺乏。基于浮躁的思想，員工對自己在企業(yè)的短期利益與長期利益的關系認識不到位，對企業(yè)的發(fā)展漠不關心，對企業(yè)缺乏忠誠度，跳槽頻繁，導致企業(yè)凝聚力下降。員工對企業(yè)的忠誠度是衡量企業(yè)政治思想工作好壞的重要指標，也是關系到企業(yè)能否順利發(fā)展的大事，如何培養(yǎng)員工熱愛企業(yè)的精神，也是企業(yè)思想政治工作需要解決的問題。

二、解決的措施

結合現(xiàn)實工作開展理想信念教育，培養(yǎng)“四有”員工。理想信念教育離開現(xiàn)實工作而空談遠大理想，就會脫離實際，只能事倍功半，結合具體實際開展工作才能收到良好效果。一是結合本職工作進行教育。讓員工認識到理想信念不是脫離現(xiàn)實的空中樓閣，而是體現(xiàn)在對企業(yè)的責任和對工作的態(tài)度中。做好本職工作，就是對企業(yè)對國家的貢獻，就會推動社會主義市場經濟建設的健康發(fā)展。二是結合現(xiàn)實生活開展教育活動。讓職工從日常生活的變化中體會到國富民強，從而堅定建設有中國特色的社會主義事業(yè)的理想信念。

與企業(yè)管理相結合，培養(yǎng)精誠團結、銳意進取的企業(yè)精神。企業(yè)的思想政治工作離不開企業(yè)管理。政治思想工作與企業(yè)管理相結合，是做好企業(yè)政治思想工作的有效措施。員工對企業(yè)的認同產生企業(yè)的凝聚力，企業(yè)的凝聚力表現(xiàn)為一種企業(yè)精神，企業(yè)精神的建立需要有效的思想政治工作。一是實行民主管理，增強員工主體意識。企業(yè)民主管理制度體現(xiàn)了人本主義的理念，可以激發(fā)職工內心的工作熱情，增強企業(yè)職工的主體意識，從而形成一種強大的市場競爭能力。二是進行團隊精神教育。讓員工認識到“團隊精神”不是一群人的機械組合，而強調的是“協(xié)作”；缺乏協(xié)作意識的集體不能稱為團隊，只是一個松散的人群集合。三是建立適合發(fā)揮團隊精神的管理機制。使思想政治工作與企業(yè)管理工作緊密結合，相輔相成。

開展誠信教育，維護個人和企業(yè)的長遠利益。在經濟和社會活動中，誠信對個人是張“通行證”，對企業(yè)是發(fā)展壯大的根基。企業(yè)思想政治工作可以通過具體的實例，教育職工對目前市場經濟一些失敗的和成功的經濟現(xiàn)象以正確的認識。在法制不健全、各項經濟秩序尚未規(guī)范完善的時候，在經濟往來中一些缺乏誠信采取不正當競爭手段的行為可能會得一時之逞，但失信者難以在行業(yè)中立足，必將付出慘重的“失信成本”，失去長遠利益。教育員工認識到，無論對自己還是對企業(yè)，誠實守信乃是最優(yōu)的策略。

幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓員工認識到在企業(yè)的成長目標，也是思想政治工作的重要內容，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃是有效的措施之一。一是幫助職工樹立正確的職業(yè)理想、明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調節(jié)和指導作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。二是幫助員工進行正確的自我分析和職業(yè)分析。通過科學認知的方法和手段，對員工的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行綜合分析，找準優(yōu)勢與特長，避免設計中的盲目性。三是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是選擇人才的依據(jù)，應重點培養(yǎng)員工的創(chuàng)造能力、實際操作能力、組織管理能力和滿足自我發(fā)展的終身學習能力等。

職業(yè)生涯設計對于員工成長具有重要意義。決策正確，則一帆風順，促進事業(yè)有成；反之則教訓深刻，損失也許無可挽回。思想政治工作就是要幫助員工少走彎路，促進員工在企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，同時促進員工形成對企業(yè)的歸屬感。

進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)優(yōu)秀的職員品質。沒有一個企業(yè)喜歡“身在曹營心在漢”的員工。高素質員工，不僅要具備出色的知識技能，而且要具備優(yōu)秀的職員品質。開展職業(yè)道德教育，使員工樹立良好的職業(yè)道德觀念。職業(yè)道德作為一種觀念形態(tài)的東西，只有在長期的實踐中才能形成和強化，實踐性是職業(yè)道德建設最重要的特點，引導和激勵員工自覺地把崗位職業(yè)道德落實到具體工作中去，把職業(yè)道德規(guī)范轉化為自覺行為，變他律為自律。

(作者單位：河南石油勘探局文體中心)

編校：楊彩霞