后奧運時代的人才流動

2008年8月24日，北京08奧運會落下帷幕，奧運讓全世界認識和了解中國的同時，也意味著對中國經濟方方面面的影響將慢慢體現出來。從歷屆舉辦過奧運會的城市來看，奧運低谷效應已成為普遍現象，有觀點指出，很少有舉辦城市能逃脫經濟顯著下滑的厄運，北京奧運也不例外；北京市社會科學院副院長、研究員梅松則表示，后奧運低谷效應不是普遍規律，奧運會后北京經濟不會出現大的波動。

人才“波動效應”明顯

對于人才招聘市場來說，奧運會所帶來的“波動效應”更為明顯。國內領先的人才招聘網站中華英才網總裁張建國指出，就如同幾年前的非典催熟了電子商務行業一樣，奧運會對于招聘網站來說是一種反向的促進，在北京各地的招聘會都因奧運而偃旗息鼓時，網絡招聘成為人才流動、求職應聘的唯一主渠道。不過他認為，總體來看，8月份是人才流動的一個淡季，奧運的影響可能會讓人才招聘市場表現出不同于以往的特點。

首先，奧運會前期，各奧運贊助商、酒店、旅游、建筑、廣告公關等多個行業對奧運專職人才的需求增大，其待遇也因此而水漲船高，大量人才紛紛跳槽進入擁有奧運相關業務的企業，甚至直接辭職，進入北京奧組委工作。尤其是與奧運直接關聯的場館技術工程師、媒體助理、翻譯和司機等最為緊俏，衣食住行、采購、娛樂等各方面都需要大量專職服務人員。來自于某企業負責奧運品牌傳播的Peter欣喜地告訴筆者：“能夠參與奧運是非常有意義的事情，能在人生中留下精彩的一筆。我就是沖著這個才來到現在的公司。”

奧運專業人才升溫的背后，是多數非奧運求職者的“蟄伏”心態。一位求職者告訴筆者，奧運期間有沒心思找工作，還不如閑下來，去參與和關注奧運，欣賞奧運比賽。而這也代表了大多數人的心態。中華英才網總裁張建國也表示，奧運中期，招聘求職需求相對減小，媒體紛紛聚焦奧運，大眾乘機休假或利用空閑參與奧運、關注奧運，很多企業也適時放緩業務，縮減工作時間，招聘人才的計劃往往順延至奧運后，大量職場人士為奧運推遲跳槽。

后奧運時代人才流動增大

不過，奧運專業人才“突發性”的需求在奧運過后必然回落。由于奧運服務人員普遍多為短期性的需求，奧運會結束后，也必然會降溫。當然，由奧運引發的旅游、健身、消費等部分行業還會持續旺盛一段時間。但大的趨勢是，一批參與奧運的專業人才的“回流”，會加劇人才求職招聘市場的“波動”，據悉，奧運所創造的崗位數量約為80萬，這部分被“解放”出來的人才將涌向招聘市場。

除了奧運專業人才的“回流”外，奧運期間選擇推遲“跳槽”計劃的人才，以及企業的人才招聘需求，都將在奧運結束后集體“登場”。張建國表示，奧運期間的人才需求能量的積壓，再加上“金九銀十”招聘高峰的推波助瀾，注定了后奧運時代，將迎來一輪人才高流動性的釋放。不管是求職者，還是企業，都已經在為這輪小高峰做前期的準備工作。此外，奧運帶動的相關旅游產業鏈的升級，也會在某些行業出現人才需求猛增的局部特點。

中華英才網的一份調查數據顯示，奧運會過后，與奧運有關的專職人員紛紛調換崗位或面臨失業，大量高級人才會適機跳槽，金融、旅游、電信業等行業對人才的需求旺盛。其他行業也在不同程度上出現了人才需求大幅增長的現象。這表明，無論是求職者，還是人才需求方，隨著奧運的落幕，都將回歸到正軌上來。不過對于線下的招聘會來說，對于像北京這樣的主辦城市來說，暫時還未“解禁”。因此，多方因素的促進，這必將推動網絡招聘市場持續升溫。

（中華英才網供稿）