請允許父母再陪孩子一程

學生的家長要給自己準確的定位，即自己只是參考者，是學生的軍師，而不是決策者。家長陪同孩子參加招聘會，不能取代學生成為主角。即家長要與孩子保持一定的距離，不能始終不離左右。

“三選會”這一針對“80后”學生擇業的詞語一經見報，立即引起眾多媒體的廣泛討論。關于“80后”大學生應及早“斷奶”的呼聲不斷加強，仿佛不割斷父母與孩子的聯系，這一代人就不可能長大。其實，孩子在就業的問題上，希望更多地傾聽父母的忠告；父母關愛孩子，希望為孩子的擇業分憂解惑，這些都是人之常情，只有客觀地看待這一現象，才能真正起到引導學生和家長理性就業的作用。

對于就業， 每個學生都想選擇一個好城市， 一個有發展前途的單位，一份自己喜歡的工作，外加一份不錯的薪水，但這只能是一種理想狀態，大多數學生都只能在這幾個方面作出取舍，選擇自己認為最重要的方面。這種選擇是很難的，需要學生進行全面的思考。但對于青年學生而言，他們容易沖動，喜歡感情用事，這就使他們在選擇就業崗位時容易做出不準確的判斷。這時他們需要有個可信賴的人給他們一點幫助，這個人當然就是最關心他們的父母。

雙選會變成“三選會”，怨聲最大的要數用人單位的招聘人員。在他們心中，有父母陪伴的學生大都是自立能力不強的學生。“這些大學生從小嬌生慣養，做事沒有自己的主見。即使招入單位，也很難獨立做事。”正是這種聲音的存在，使關于“三選會”的討論，最終的落腳點大都集中在學生能否自立的話題上來。很多專家也都認為，都快大學畢業走向社會的人了，如果這個時候還沒有“心理斷奶”，我們以后怎么放心把工作交給他單獨處理？其實，“三選會”，是學生成長路上一個重要的拐點，家長的參與只表明它的重要性，非要據此斷送孩子的自立能力，則未免太不公平。

“三選會”是就業競爭壓力過大的產物。每年幾百萬的應屆畢業生，加之往屆沒有就業的畢業生，經常使招聘會人山人海，擁擠的場面讓人窒息。在這種環境里，父母們關心孩子，陪同孩子參加招聘會，送點水，做點后勤服務保障工作，分擔孩子的心理和身體壓力，給孩子一點力所能及的幫助，這是人之常情，無可厚非。就如一位家長所說：“為了孩子的未來，再累也值得。”家長關心孩子，與自立與否沒有直接關系。相反，和諧的家庭氛圍有利于孩子養成健全的人格。

憑借豐富經歷，左右孩子選擇，這是父母陪同孩子參加雙選會又一主要被指責的話題，認為父母的選擇過于功利化，不利于孩子的成長。但現在的孩子遠不像專家們想象的那么沒有主見。他們在選擇自己的工作時，父母的意見只能作為參考，他們大都有自己的就業方向。

再退一步講，即使“80后”真像專家們所說的那樣，自始至終在父母過度呵護下成長，導致漸漸離不開父母，變得沒有主見，養成了大事小情讓父母拿主意、擔責任的習慣，那么，這一原因由來已久，希望通過一次招聘會改變一切，現實嗎？因此，不妨讓父母再陪孩子一程，等到工作穩定了之后，再讓孩子在工作中慢慢地培養自立能力。

家長不應該左右孩子的就業，更不能包辦就業，但家長的意見會對畢業生的職業導向產生重大影響。反對“三選會”的專家一般都認為，用人單位在選擇人才時，十分重視學生獨立選擇的能力，家長的參與很可能影響用人單位對孩子的印象，對孩子就業產生負面影響。雖然這些擔心不無道理，但是，參與招聘會的家長只要講究一下方式方法，就完全可以避免這種負面影響。

第一，與孩子保持一定的距離。招聘會的主角是用人單位和畢業生。在招聘會上，學生的家長要給自己準確的定位，即自己只是參考者，是學生的軍師，而不是決策者。家長陪同孩子參加招聘會，不能取代學生成為主角。即家長要與孩子保持一定的距離，不能始終不離左右。如果家長總沖在孩子前面，圍在孩子周圍，主動與用人單位交流，了解情況，然后再向孩子提各種建議，這就會讓孩子的獨立能力受到質疑，影響孩子在招聘人員心中的印象。也就是人們通常詬病的大學生“心理斷乳期”的后延和獨立生存能力的欠缺。任何一個家長都不希望自己的孩子被冠以這樣的名聲。因此，家長參加招聘會，應與孩子保持一定距離，只在孩子面臨是否簽約的選擇時，用眼神與他交流一下，肯定或否定。這樣，沒有人會注意家長的存在，自然就不會對孩子有任何影響，也完成了家長參與招聘會的使命。

第二，給孩子提供心理幫助。父母參加雙選會，不僅要幫助孩子做決定，還要幫助孩子消除心理壓力，給孩子心理的鼓勵和支持，幫助孩子穩定情緒，使孩子能夠保持清醒的頭腦，理智地與用人單位交談。招聘會擁擠嘈雜的現場，很容易使人心煩意亂，如果再遇到幾個挑剔的招聘人員，給幾次打擊，青年人的心理會受到極大的打擊，這時候，學生最需要的就是父母的關愛和鼓勵，使他們能夠重拾信心，繼續自信地參加招聘會。一些大學生就表示：“有父母陪在身邊，情緒會更穩定，心里更踏實。”