公司身份證

辦公室設計只有和表現企業身份的目的結合起來，才稱得上是優秀的設計。

建筑的目的不僅僅是空間的純粹構建，更為重要的是去表達居住在建筑物內部的人類或組織的一系列特質，思想，甚至是靈魂。而最高意義上的成功辦公室內設計同樣也要符合這個標準：表達企業的特質和身份。

企業就如同人一樣，有獨特的身份。我們形容人的時候，最常用的方法就是高矮胖瘦，在形容企業的時候也會有類似描述。有些企業嚴謹仔細，如制藥行業、化工行業；有些企業創新大膽，蘋果、谷歌是最好的例子；還有的企業一切以市場為主，客戶的需求就是一切，很多快速消費品企業位列其中。因此，何為企業身份，簡單說就是描述企業運作過程中表現出的特質，并借此與其他公司區分開來。

如果繼續挖掘，可以把企業身份分成兩個方面來研究：對內，我們通常把它稱為企業文化；而對外，則把它叫做品牌形象或定位。成功的公司必定把這兩個方面很好的融合起來，做到內外一致。只有這樣，我們才能稱此企業為可持續發展的企業。而辦公室作為一個企業運行的物理空間載體，它既要表達企業文化，又要傳遞品牌形象。只有這樣，它才能和企業發展的戰略相呼應，表達企業的身份。

身為一名設計師，應該從何開始呢?我覺得最好的開始是從了解一個企業開始。融入企業生活當中，比如，參與和員工的座談會，甚至可以舉行若干焦點小組，對公司不同層面的員工發問，讓他們描述心目中的公司。同時，了解公司有關于外部環境的任何資料，也是十分必要的，如產品定位、公眾的評價，或媒體報道。這個階段的融入和了解對日后設計一個優秀的辦公室至關重要。這也是一個常常被設計師，甚至企業高層所忽視的步驟。因為它需要一定的時間，而且對設計師收集信息、觀察，和建立事物之間的聯系能力提出了很高的要求。

了解和收集完大量關于企業特質的信息以后，就到了用設計手段表達企業身份的階段了。通常我們會從以下幾個方面來著手于貫徹這些特質，盡量做到前后一致。最糟的就是有的企業一邊宣傳人人平等，而把總裁的私人辦公室設計的極度奢侈，并帶有個人、換洗室和更衣間，同時享受最好的窗外景觀。其實，一個提倡開放，鼓勵交流的企業絕對不會設計一個封閉的辦公環境。辦公室的總體布局最直接的體現了企業身份。寬敞、緊湊、開放、封閉；尊重員工或體現階級；提倡交流或重視個人隱私。這些在布局和個人空間設計上完全體現了大方向。

很多企業由于行業要求，必須把辦公室設計地很正式。金融機構的辦公室設計需要所有區域都體現正式的格調，為的也是表現值得信賴的身份。相反，如果是創新行業，又是一個鼓勵員工創造冒險的公司，它應該設計的是大量的非正式空間，如頭腦風暴室、創意間、學習空間、團隊項目空間，甚至是開放的咖啡角。

顏色的使用也可以體現一個企業的特點。很多公司都保守地使用自己商標的顏色。倘若設計商標的時候沒有考慮到這個用途，那么盲目的跟從商標顏色，可能會適得其反。運用圖片或錄像是一種常用手段。公司的身份是應該相對穩定變化較小的東西。但是它在企業發展的不同階段所表達的內涵是可以被重新定義的。海報和電子屏幕的好處就是可以根據企業的需要不斷的更新，從而給辦公室注入新的活力。設計不是一項簡單的藝術工作，設計辦公室尤其不是。它是設計師通過對企業本身的了解，用設計的手段體現或表達一個完整且內外一致的企業身份。它是一個團隊合作的過程，設計師和公司成員的合作、企業和員工的合作、企業與客戶的合作。