招聘網站談裁員的“槍靶子”

職場人跳槽一般會衡量三方面的因素：薪酬、發(fā)展前景、人際關系。而在這場危機中，職場人在跳槽前，可能還要考慮一點，下家的綜合實力和抗風險能力如何。

世界經濟形勢動蕩影響你的跳槽計劃了嗎？智聯招聘近日的一項相關調查顯示，經濟形勢的變化使得約三成職場人推遲或取消了跳槽計劃，還有近一成的本來就不想跳槽的職場人，現在“連跳槽的心思都懶得動”。這是否意味著原本還野心勃勃準備跳槽的職場人，回到了“保住飯碗”這個事業(yè)的最后底線？

而同時，還有另外近五成的職場人勇敢地準備繼續(xù)進行自己的跳槽計劃。這是“藝高人膽大”，還是一種魯莽？在當前的形勢下，我們的飯碗問題究竟該如何掂量？

為此，本刊記者專訪了智聯招聘的公關部經理吳凡，探討金融危機帶來的職場新動向。

《風尚周報》：就智聯掌握的情況，美國金融危機已經給中國職場帶來怎樣的影響？

吳凡：這場金融危機在中國首先影響了三個行業(yè)。金融證券業(yè)、進出口外向型加工制造業(yè)以及房地產業(yè)。而在這些行業(yè)中，又屬中小型企業(yè)所受影響比較明顯。其相應的從業(yè)人員也自然受到沖擊。

收入下降可能是很多從業(yè)人員感觸最深刻的一點，一方面部分企業(yè)為了節(jié)約運營成本，管理層大多會考慮將一些員工的福利予以縮減，如：交通補貼、吃飯補貼、住房補貼等；另一方面因為個人業(yè)績及公司總體業(yè)績下降的緣故，提成或獎金占收入比例較大的從業(yè)人員的收入也會有不同程度的下降。

甚至少數企業(yè)已經出現了裁員的現象，主要出現在珠三角地區(qū)的一些外向型加工制造業(yè)，因為對歐美市場的過于依賴，使得這次危機當中損失不少。部分企業(yè)因資金鏈緊張或債務問題造成生產線癱瘓，甚至企業(yè)倒閉的情況，比如上陣子媒體報道的玩具制造商合俊的破產事件。

《風尚周報》：在受影響的行業(yè)中，哪些職位又是最容易成為裁員的“槍靶子”？

吳凡：首先，不同的部門因為職能的區(qū)別，在企業(yè)當中的地位和重要性肯定是有所不同的，有的部門可能屬于企業(yè)的“心臟”，有的部門則可能屬于企業(yè)“肌肉”或“骨骼”，在企業(yè)正常發(fā)展階段無論是“心臟”還是“骨骼”都是不可少的，可是一旦企業(yè)到了生死攸關，需要做出裁員的舉動之時，“肌肉”或“骨骼”成為靶子的可能性應該會比“心臟”更大；一般來說，研發(fā)和銷售是企業(yè)的核心，而其它附屬部門如人力資源、財務、行政等就容易先成為槍靶子。

其次從個人來說，無論你是構成“心臟”還是“肌肉”的部件，只要管理層認為你這個部件出現“失靈”或是“老化”，一定會首當其沖成為“槍靶子”。

《風尚周報》：從智聯招聘觀察到的情況來看，企業(yè)招聘的步伐是否也放緩了？

吳凡：確實，有一部分企業(yè)調整了原來的招聘計劃。有的延緩了招聘計劃，有的甚至取消了招聘計劃。比如一些房地產公司原本準備在某城市設立分公司或者開新樓盤，因為當前形勢便暫時取消計劃，這也使得相應的招聘計劃不得不取消了。

但是我們也發(fā)現了另外一個現象，各個行業(yè)中龍頭企業(yè)的招聘計劃還在正常進行。比如安利、寶潔等國際大公司還是照常開展招聘活動。而有一些大的互聯網企業(yè)甚至增加招聘崗位。

《風尚周報》：為什么會出現龍頭企業(yè)逆流而上的情況呢？

吳凡：其實，對于綜合實力強的企業(yè)而言，這場金融危機也許是利大于弊的。小公司由于抗風險力量弱，更容易在風暴中遭殃。但是綜合實力強的企業(yè)往往可以熬過去。危機過后，我們還能保持健全的身軀在商場中拼搏。但因為抗風險能力差而“缺胳膊少腿”的其他企業(yè)，就容易導致下一場戰(zhàn)役中因為戰(zhàn)斗力下降而落敗。

《風尚周報》：智聯最新的調查顯示，有近三成職場人因為經濟危機影響推遲或取消了跳槽計劃，但有另外五成職場人將繼續(xù)開展跳槽計劃。您認為在這種經濟形勢下。怎樣的選擇更顯明智？

吳凡：我們認為，金融危機確實給職場帶來了影響，但還不是影響職場人跳槽與否的最主要原因。職場人跳槽一般會衡量三方面的因素：薪酬、發(fā)展前景、人際關系。而在這場危機中，職場人在跳槽前，可能還要考慮一點，下家的綜合實力和抗風險能力如何。這將成為職場人目前跳槽的第四個衡量標準。想想看，如果因為看中薪酬、發(fā)展前景或者下家簡單的人際關系而魯莽跳槽，萬一企業(yè)扛不過危機倒閉了，你怎么辦？

《風尚周報》：同期的調查中有另外一個數據，就是職場人最羨慕職業(yè)中，公務員排第一。這是否也從一個側面體現了現今人們“求穩(wěn)”的一種心態(tài)？

吳凡：每次經濟不景氣的時候，公務員這一職業(yè)的受青睞度肯定都是第一的。因為它不會裁員、不會縮減福利，相當穩(wěn)定。但它究竟是不是一份好工作，那就因人而異了。公務員更多的過著一種按部就班的生活，在一個龐大的機構中可以展示個人能力、素質的機會也不多，更多的要憑資歷、年齡說話。可能更適合于追求穩(wěn)定的部分女性。

《風尚周報》：在當前形勢下，職場人應該采取怎樣的應對策略？向前看，職場人在往后的工作中，應該用怎樣的工作態(tài)度和方式去面對，才能成為公司“離不開”的重要員工？

吳凡：除了很多媒體、專家都會提到的增強對自身能力的培養(yǎng)、及時充電以外，我想補充重要的一點，就是要保持積極樂觀的心態(tài)，同時增強自己的自信心。心態(tài)很重要。假如你能夠和企業(yè)同甘共苦，起碼上司會對你刮目相看。而這對于你來說也是很好的歷練機會。現在很多企業(yè)招聘的時候，對他們的候選人也有這么一項要求：有很強的抗壓能力。因此，熬過了這一關，你會收獲很多。

你的態(tài)度，老板其實都是看在眼里的。比如有時候新人會抱怨領導只讓自己做端茶倒水的活。事實上，老板是在通過小事觀察你，因為老板不可能用重要的事來考察新人，這樣風險太大。因此，如果你連小事都做不了，日后的發(fā)展必然也受限。