創(chuàng)新與文化建設

[摘 要]當代中國的創(chuàng)新事業(yè)呼喚創(chuàng)新文化，建設創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的實施需要創(chuàng)新文化為其保駕護航。為此，應努力在全社會創(chuàng)設一種宣傳創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、以創(chuàng)新為榮的文化氛圍，并通過建設特殊的創(chuàng)新制度，構建一種科學的創(chuàng)新制度體系，形成創(chuàng)新制度文化，以激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力，保證創(chuàng)造者的創(chuàng)新活動合理有序地進行。

[關鍵詞]創(chuàng)新；創(chuàng)新文化；觀念文化建設；制度文化建設

[中圖分類號]G0[文獻標識碼]A[文章編號]1672-2426(2008)07-0017-02

當前，黨中央提出的建設創(chuàng)新型國家的發(fā)展戰(zhàn)略已經得到了全社會的普遍認同。然而，如何將“知”轉化為“行”，如何在現(xiàn)有的發(fā)展基礎上，凝聚民心，喚起民力，激發(fā)全民族的創(chuàng)造熱情與創(chuàng)新活力，創(chuàng)造輝煌的創(chuàng)新業(yè)績，還任重道遠。一個國家、一個民族的創(chuàng)新大業(yè)是一項極其艱巨的事業(yè)，不會一蹴而就，垂手可得。當代中國，需要大力建設一種文化，即創(chuàng)新文化。這種文化將以其特殊的感召力喚起全社會的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造活力，將以其創(chuàng)設的特殊的文化氛圍激勵創(chuàng)新型人才脫穎而出，將以其科學的制度設計為創(chuàng)新成果持續(xù)不斷地奔瀉涌流奠定基礎，開辟道路。

創(chuàng)新主體所從事的創(chuàng)新活動，既需要內在動力又需要外在動力，因此，創(chuàng)新文化也應包括兩個方面：即激發(fā)內在動力的觀念文化與提供外在支持的制度文化。觀念文化與制度文化構成創(chuàng)新文化的基本內容。因此，創(chuàng)新文化建設也要從觀念文化建設與制度文化建設兩個角度入手。

黨中央之所以作出建設創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略抉擇，這是由我國特殊的國情及發(fā)展道路所決定的，是我國轉變經濟發(fā)展模式、應對經濟全球化新挑戰(zhàn)的必然要求。首先，應利用一切宣傳工具、教育手段，大力宣傳我國實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的時代意義，讓全社會充分理解、認識當代中國走自主創(chuàng)新道路的必然性、緊迫性以及我們要應對的困難和挑戰(zhàn)。中國人口眾多、有極強的民族凝聚力，有深深地扎根于民族精神土壤中的自強不息的愛國主義精神傳統(tǒng)，因此，我們完全有可能在全社會創(chuàng)設一種宣傳創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、以創(chuàng)新為榮的文化氛圍，進而調動全國人民的積極性，充分挖掘廣大人民群眾的創(chuàng)造潛力，使全社會迸發(fā)出旺盛的創(chuàng)造活力，使追求創(chuàng)新業(yè)績的創(chuàng)造活動成為全體社會成員的自覺的努力目標。

其次，要不斷地豐富創(chuàng)新文化的內涵規(guī)定、特質規(guī)定。毫無疑問，創(chuàng)新文化是對人類活動的運行機理及規(guī)律進行解釋、說明，并促進社會及個體形成創(chuàng)新動力，激發(fā)創(chuàng)新行為的一種文化。它要對什么是創(chuàng)新、創(chuàng)新活動的方向、創(chuàng)新活動的組織、創(chuàng)新型人才的成長規(guī)律，如創(chuàng)造型人才的人格特征的培養(yǎng)及創(chuàng)造能力的提升等問題予以探討，并且要對得出的結論在理論與實踐兩個層面予以證實或證偽。創(chuàng)新文化理論內涵的正確性與豐富性對創(chuàng)新實踐具有重大的指導意義。例如，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的精神品質便是要探討的重要議題。人類的創(chuàng)新活動、創(chuàng)造事業(yè)是艱苦的活動、艱巨的事業(yè)，需要開創(chuàng)者具有積極進取的人生態(tài)度、頑強的意志及無怨無悔的奉獻精神，特別是要求創(chuàng)業(yè)者要時刻關注社會發(fā)展過程中需要解決的難題。追求創(chuàng)新者如果沒有關注社稷蒼生、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，那么，是很難發(fā)現(xiàn)具有重大的理論與現(xiàn)實意義、能夠真正為人類造福的科學研究的突破口；如果過分地受功名利祿所累，執(zhí)著于一己之私，那么，面對科學研究道路上的重重困難及各種尖銳棘手的矛盾，開拓者通常也會選擇明哲保身的放棄態(tài)度，并為自己的懶惰、畏縮尋找借口；如果沒有實事求是、堅持真理的做人操守，那么研究者也不可能有質疑的精神、批判的意識及挑戰(zhàn)權威的勇氣，即使有再好的智力條件和創(chuàng)造潛力，也很難發(fā)揮作用；如果沒有團隊合作精神，創(chuàng)新者也不可能有海納百川的寬廣胸懷、謙遜的態(tài)度及全方位、多視角思考問題的習慣，因此也很難取得博采眾長的創(chuàng)新性研究成果。

當前，在我國的科學研究隊伍中，隨同流俗者、不思進取、因循守舊者，對成功抱投機、僥幸心理者，仍然占有相當?shù)谋壤@種精神狀態(tài)與我們建設創(chuàng)新型國家的目標要求是極不相符的。因此，創(chuàng)新文化建設首先就要改變人的精神狀態(tài)。眾所周知，創(chuàng)新能力應該是人的智力因素與非智力因素相結合的產物，是人的智商、情商與創(chuàng)商相結合的產物，是個人與群體、與社會互動的產物，它并不是一種神秘的、孤立的與生俱來的能力，故此，觀念文化建設就是要力求從理論上回答令人困惑的實踐問題，以理論創(chuàng)新帶動實踐創(chuàng)新。

發(fā)展創(chuàng)新文化、培育創(chuàng)新精神，需要觀念的支撐，更呼喚制度的保障。制度文化是指創(chuàng)新活動所依托的社會環(huán)境所具有的文化特征，是誘發(fā)創(chuàng)新活動的外在動力。創(chuàng)新人群所處的社會環(huán)境，如政策的保障程度、法規(guī)的健全程度、信息的流暢和豐富程度、資金的支持力度、市場的運行情況等因素，都對人的創(chuàng)新活動有直接的影響。這種制度文化氛圍是一種吸引力，吸引創(chuàng)新人才、聚集創(chuàng)新力量、催生創(chuàng)新成果。所以制度文化建設就是要求在整個社會構建一種科學的制度體系，以保證創(chuàng)造者的創(chuàng)新活動合理有序地持續(xù)進行。

在我國的文化傳統(tǒng)中，一直缺乏激勵創(chuàng)新的制度安排，因此，盡管社會成員有創(chuàng)新的熱情、有創(chuàng)造的沖動，但并沒有得到制度文化的長期有效的支撐，更有甚者，有些制度和管理規(guī)則不僅不能發(fā)現(xiàn)、鼓勵人才的創(chuàng)造活動，相反則是壓抑、束縛人才的創(chuàng)新活動。這種情況的長期存在，導致我國社會形成了諸多的矛盾現(xiàn)象。因此，培育創(chuàng)新文化應解決好以下幾點矛盾：

第一，創(chuàng)新人才的相對短缺與人才資源流失、浪費的矛盾。當代中國的現(xiàn)代化建設急需大批創(chuàng)造型人才，特別是重量級人物、領軍人物，然而我國能躋身于國際前沿、參與國際競爭的高級專家與科學家卻鳳毛麟角，同世界其他國家的科技發(fā)展情況相比，我國缺少拔尖的科技創(chuàng)新人才和戰(zhàn)略型科學家，難以在激烈的國際競爭中占據(jù)科學前沿和把握重大的發(fā)展方向。與此同時，中國的人才流失現(xiàn)象一直比較嚴重。改革開放以來，我國出國留學人員近50萬，但優(yōu)秀人才的回歸率很低，而且近些年，“許多跨國公司紛紛在中國建立研發(fā)機構，吸納了我國眾多的優(yōu)秀人才，這又一次造成了中國一大批科技精英的流失，有些人甚至還掌握著國家的核心技術。這種損失無疑是巨大的。”[1]有鑒于此，我們應清醒地認識到，當今世界范圍內人才的爭奪戰(zhàn)進行的是何等的激烈；在創(chuàng)新文化建設中，樹立“人才資源是第一資源”，講究“人才使用效益”，“提升各類人才價值”的思想又是何等的重要；創(chuàng)建人盡其才、人盡其用的制度文化的任務又是何等的艱巨。

第二，人情風、人情網與公平競爭的矛盾。創(chuàng)新活動客觀上要求機會均等、公平競爭的工作機制，要求社會要為每一個個體的開拓進取、展示才能的創(chuàng)新努力搭建平臺，要求專家們以實事求是的科學態(tài)度評定、承認創(chuàng)新人才的創(chuàng)造成果。然而，中國社會過分重視人情的作用，或者說人情背后還有許多個人私利的因素在起作用。總之，社會競爭愈激烈，人情風、人際關系網的作用也就發(fā)揮得愈充分。這種現(xiàn)象使得許多科技人員不得不違心地四處拉關系、找門路，以爭取拿課題、拿基金、發(fā)論文等。嚴肅的神圣的科學事業(yè)也被摻進了許多虛假不實的成分，這實在令人痛心疾首。因此，創(chuàng)新文化首先就是一種抵制學術腐敗現(xiàn)象的文化，學術腐敗現(xiàn)象消失之時，便是中國創(chuàng)新文化建設有望成功之日。

第三，大環(huán)境熱與小環(huán)境冷的矛盾。單位、部門是建設創(chuàng)新文化的小環(huán)境，是建設創(chuàng)新文化的終端。在國家宏觀發(fā)展戰(zhàn)略已經成熟定型的條件下，部門、單位的創(chuàng)新文化建設就具有了更加直接的促進作用。小集體的文化氛圍是一種無形的力量，對創(chuàng)新活動有著很強的制約性。每一個具體的小單位，能夠根據(jù)實際情況，制定規(guī)章制度，肯定創(chuàng)新精神，鼓勵創(chuàng)新活動，創(chuàng)新文化建設才能真正落到實處。目前，在許多單位、許多部門，人們對“創(chuàng)新”問題仍然抱著敬而遠之的態(tài)度，仍然抱著事不關己、高高掛起的態(tài)度，仍然感覺茫然、不知所措，甚至認為創(chuàng)新活動僅僅是少數(shù)精英分子的“精英活動”，而不是“群眾參與”的創(chuàng)造活動，這些都極大地妨礙了創(chuàng)新文化的建設。因此，在全社會范圍內，構建激勵創(chuàng)新的長效的制度文化機制，也是當務之急。

總之，創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新型成果的大量涌現(xiàn)是創(chuàng)新文化長期孕育的結果。中國要成為世界強國，就不得不提升自己的自主創(chuàng)新能力，而提升這種能力的過程也就是創(chuàng)新文化建設的過程。

參考文獻：

[1]李正風，胡鈺.建設創(chuàng)新型國家——面向未來的重大選擇[M].北京：人民出版社，2007.91.

責任編輯 姚黎君