“大企業低工資”現象分析

目前，有許多大學本科畢業生和研究生都將進入外企與大型國企作為自己畢業后就業的首選。然而。撇開這些大企業是否能帶來更為輝煌的發展不談，就單從追求高收入這一條而言。也越來越難以讓人滿意。“大企業低工資”現象頻繁地出現在各類媒體的報道以及大學生的抱怨之中。那么。究竟是什么原因導致了這種現象的出現，這種現象是否就意味著我國的勞動力價格真的就如此低廉。這種現象是否能夠通過一定的措施加以改善?本文將從企業的利益分配原則以及分配方法角度加以分析。并指出相應的改善措施。

一、企業利益分配原則和分配方法分析

(一)企業的收益分配主體架構

無可厚非。企業員工的工資來源于企業的收益。員工是企業收益分配的參與者之一。除了企業的員工之外，企業的收益分配主體還包括政府、所有者和經營者。企業的經營行為之所以進行，是由若干關聯主體的協同動作為前提的，他們為企業經營提供了不可或缺的生產和經營要素。其中，政府為企業運行提供了運行環境；所有者為企業運行提供了資金以及物化的勞動：經營者或其集團為企業運行提供了管理基礎或決策基礎：員工為企業運行提供了勞動基礎。既然參與企業運行的各個主體的組織是形成企業收益的基礎。他們都應該分享企業的收益。如此分析。企業收益分配的主體架構就是指政府、出資者(所有者)、經營者或其集體、員工。……