簡析軍隊轉業干部的定位問題

【摘要】 軍轉干部是一個特殊的人才群體，這已得到了全體社會的認同。與青年大學生相比，他們也許沒有年齡優勢，也沒有學歷優勢，但憑著數載軍旅生涯的鍛造，軍轉干部也有自身的獨特優勢。因此，在新的人才編隊中，轉業軍官應當確定好自己的方向，把握住自己的優勢，整合好自己的資源，以軍隊賦予的獨特素養來應對嶄新的地方工作。

【關鍵詞】 轉業干部;定位

【中圖分類號】 D267.3

【文獻標識碼】 B

【文章編號】 1005-1074(2008)08-0047-01

1 確定方向

當今社會有兩個人才資源庫，一個在院校，一個在軍營。每年都有大批軍轉人才從軍營步入社會，隨著人才隊伍的不斷壯大，隨著軍隊精簡和地方黨政機關調整改革，人才的價值評估也悄然發生了變化，如何給自己確定一個明確的人生目標？這是我們每一個軍轉人才必須面對的問題。軍官從部隊專業到地方是人生的一個重要轉折點。從人才學的角度看，一個社會青年到軍人，再成長為軍官，可以說是已經經歷了一個完整的成才過程，而且由于服役年齡正值青年到中年，是人生的第一個創造高峰期。現在要轉業到地方，那么很自然每個人都會思考一個問題，我還能像入伍后那樣，再來一個創造高峰期嗎？回答是肯定的，能！我們應該滿懷信心地迎接人生第二次創造高峰期的到來！因此，我們應當看到自己的有利條件：①經過一二十年的軍營鍛煉早就的軍人素質——政治堅定，意志堅強，作風硬朗，是一個無價之寶。只有保持和發揚它，無論到哪個單位，哪個崗位，它都是戰勝困難、開拓進取的強大動力，也是團結同志，融入集體的可靠保證。②來到一個新單位，環境變了，任務變了，這種陌生感，新鮮感又是激發創造精神的最好的催化劑。面對新的環境，應當給自己提出更多的新問題，迫使自己多動腦筋，從而激發出前所未有的工作熱情與創造激情。③對絕大多數轉業干部來說，專業對口是幾乎不可能的，這勢必將給自己今后的工作帶來不少的壓力和困難，因此，這就更需要我們不斷地學習與適應。但是，我們應該正視一個重要的事實，學科與專業的交叉與不同思想觀點的碰撞，往往是激發創造靈感的源泉，也是許多創造點子產生的直接原因。從這個意義上說，正因為從軍隊到地方的跨度打，將給第二次創造高峰期的到來留下足夠的空間。④黨和政府對轉業工作的重視和對轉業干部的關懷，將給我們在創業以有力的支持。就目前的情況來說，多數地區和單位的創業條件不比軍隊差，無論經費、設備、學習機會等，都更利于我們從事創造性的活動。

2 整合資源

轉業干部無論過去在部隊從事軍事工作、政治工作還是技術后勤工作，都將走向新的崗位。這時，我們不僅要對自己過去的資源進行整合，還要對新的環境具備什么樣的資源有一個準確的認識，對自己的資源狀況明白了，才能正確地選擇職業，才有希望成就一番事業。軍轉干部能否在短時間內熟悉地方環境，了解行業屬性和特點，掌握業務知識，讓新的單位領導和同事接收你，認同你，關鍵是要調整心態，找準位置，揚長避短，勤奮工作，以輕松的心情和熱情的態度去處事待人。歸納起來要糾正“三種心態”、發揮“三種優勢”、堅持“一個原則”。糾正“三種心態”，一是“清高心態”。專業干部有80%是營以上干部，特別是一些帶兵的干部，在部隊是一呼百應，微風凜凜。而今計劃分配的轉業干部一般都降級安排，到地方后可能你的同事甚至單位領導的年紀都比你小，資歷都比你淺，工作經驗還沒你豐富。這時，如果不擺正位置，放下架子，盲目自命清高，就可能導致不能融入集體。二是“封閉心態”。有的專業干部來到新的單位，由于對環境陌生，對業務生疏，容易產生恐懼心理，害怕辦錯事，說錯話，不愿與人打交道，時間一長，就會影響到自己的本職工作和個人形象，對自己今后的發展不利。三是“抵觸心態”。現在軍隊干部的來源主要是軍校學員，對于絕大多數轉業干部來說，都沒有地方工作經歷，對地方工作環境是陌生的，而自己掌握的實際工作本領都是在軍隊這個特定的環境下培養出來的。因此，有的專業干部到地方后，與地方的工作、生活節奏不協調，始終有一種“懷舊”感，久之，就會影響到上下級或同事間的關系，失去同志間的相互信任。發揮“三種優勢”，一是“口頭優勢”。口才是一個領導者必須具備的基本功，許多轉業干部都有這樣的功夫。因此，轉業干部應當充分認識到這一點，為自己創造有利的條件。二是“筆頭優勢”，文字表達能力是機關人員的基本功，由于受到軍隊特殊環境的鍛煉，因此軍轉干部的文字表達能力都普遍較強。因此轉業干部要發揮這一點優勢，把它作為適應地方環境、適應工作的“敲門磚”。三是“勁頭優勢”。軍人特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰斗，特別能奉獻，他們自我要求嚴格，作風嚴謹，這是轉業干部特有的精神優勢，轉業干部到地方后，能保持這種勁頭的人往往都會成就一番事業的。堅持“一個原則”，即做人的原則：光明磊落、以誠相待、嚴于律己、寬于待人、兢兢業業、鞠躬盡瘁、立黨為公、執政為民等。這種原則是轉業干部革命氣節和高尚品德的突出表現。

3 發揮優勢

軍轉干部在到地方后，要及時的調整自己的心態和整合自己所擁有的寶貴資源，揚長避短實現自己人生的第二次創造高峰期。在這里綜合軍轉干部的優勢主要體現在對新環境的適應程度和敢于打硬仗的優良作風。在新的環境，新的崗位，有困難是在所難免的，軍營一個特殊的環境塑造了我們軍轉干部的良好品質，我們充分體現出來，做到不驕不躁、不氣不餒。有優勢就有劣勢，我們要認清我們的不足之處，在工作和學習中不斷地完善，將我們所擁有的優勢毫無保留地發揮出來，真正體現出一種身離隊，而心不離的崇高境界，將軍隊賦予我們的一切轉化到為社會服務的職責當中去。

廣大轉業軍官走過了多年的軍旅人生之路，不論是硝煙彌漫的戰場，還是軍歌嘹亮的操場；不論是槍林彈雨的戰斗，還是嚴格的教育訓練，這些對一個人的道德、品質、作風、才干，都將發生著積極而深遠的影響。當你充滿信心地踏上新的征程的時候，當你戰勝挫折、坎坷勇敢地走向未來的時候，你的自信、自尊、自勉將發揮著重要作用。