新形勢下城建檔案館的人力資源管理

摘要：21世紀的競爭歸根到底是人力資源的競爭，加強人力資源的管理對各行各業顯得尤為重要。我館結合實際情況，把人力資源管理作為工作的重點，不斷完善相應機制，使人力資源能更好地服務于城建檔案工作，促進了城建檔案事業的可持續發展。

關鍵詞：城建檔案館； 人力資源； 管理

Abstract:In the final analysis， the 21st century competitions are the human resources， to enhance human resources management appears especially important to all the various trades and occupations. Combined the actual situation， we take the human resources management as the key work point， consummate the corresponding mechanism unceasingly， enables the human resources to serve well the urban construction archives work， promoted the urban construction archives sustainable development.

Keywords:Urban Construction Archives; Human Resources; Management

中圖分類號：G271.6

文獻標識碼：B

文章編號：1008-0422（2008）11-0143-02

1前言

在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，也自然成了現代管理的核心。黨的十七大報告指出：要更好地實施人才強國戰略，切實推動經濟社會發展轉入人力資源優勢得到充分發揮的軌道上。不斷提高人力資源管理的水平，不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證，更是一個現代人充分開發自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。最近幾年，太原市城建檔案館把人力資源管理作為工作的重點，不斷完善相應機制，使人力資源能更好地服務于城建檔案工作，促進了城建檔案事業的可持續發展。

2人力資源管理的內涵

人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合單位與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

根據定義，我們可以從兩個方面來理解人力資源管理，一方面：對人力資源外在要素——量的管理。……