背著蛋殼的小雞，你是嗎

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　　內部網上開ＢＬＯＧ，瘋了！
　　這個奇怪出現的ＢＬＯＧ，占用了歐派企業整整一上午的寶貴辦公時間。起初，歐派在構造企業內部網的時候，負責技術設計的公司“買一送一”，送了這樣一個類似于雞肋的博客功能。行政管理部門再三呼吁過，不要讓內部網這部分功能白白流失，但是下面也沒有一個人在內部網上安家。
　　誰都知道，開ＢＬＯＧ就是為了自由地表達自己的看法和心情，說不準哪天在公司受了氣或者遭遇了誤解，還會偷偷地在博上罵娘。這些內容是萬萬不能被同事或者上司看到的。現在名片上印刷ＭＳＮ和ＱＱ號碼的比比皆是，可是沒見過把博客地址也印刷在上面的。
　　八卦的公司網管根據博客下顯示的ＩＰ地址追蹤分析，才發現，這個叫依然的博客，來自于公司宣傳部，根據電腦名的編排名單來看，這個敢于第一個吃螃蟹的家伙，用的是前段時間空閑的電腦。
　　這樣答案就呼之欲出，能做出這么青澀的事情，又用閑置電腦的，只能是公司的新人秦依了。
　　秦依不知道，自己莫名其妙就這么火了。中午端著飯盒去食堂打飯，一進門，食堂里的同事嘩然，都扭頭來盯著她猛看，三三兩兩地低聲議論。秦依莫名其妙地摸了一把自己的臉蛋，好像妝容沒有什么問題吧。
　　受不了這么熱烈的“注視”，秦依逃也似的從食堂端了米飯倉皇地回到了辦公室。剛扒拉了兩口，主任從門口進來，走到她的身邊。主任嘆了口氣，然后說：“小秦啊，你剛來公司，就玩這么大的火，當心燒到自己啊！”
　　秦依懵懂地看著主任，不明白他在說什么。
　　謎團一直在秦依心里憋了三天，鬧得她快要因此崩潰的時候，才算知道了答案。公司開集體會的時候，胖老總笑瞇瞇地對大家說：“最后說點題外話，你看，咱們公司內部網有ＢＬＯＧ功能，卻一直沒有人用，大家要學小秦嘛！在博客上相互交流一下是好的，而且，看看別人的博客，也是一種消遣呢。”
　　秦依不知道是怎樣離開會場的，她腦子里唯一的想法就是，這下事情鬧大了。
　　
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　　原本，開完會后秦依是準備把博客擺在那里不動的。但天不遂人愿，會后，秦依成了公司的“名人”，聽到了太多的議論。
　　上洗手間的時候，有其他部門的老員工撇著嘴打量著她，嘴里不咸不淡地對同伴說：“哎，要說咱們現在是老了，跟不上潮流了。你看現在年輕人，想法多，腦子快，一進公司，什么沒干就先想辦法吸引了老總的注意，這下想出頭可就容易多了！”
　　秦依張張嘴，沒把反駁的話說出口。不過再回辦公室，就有一些窩心。下午銷售中心的一位同事來打印文件，有一搭沒一搭地跟秦依說著話，突然壓低聲音神秘地問：“小秦，你跟老總有關系，對不對？這個博就是他讓你開的吧？這叫試水，也是想讓大家一起開博客。”
　　秦依笑笑，沒想到自己一個莽撞的舉動，竟然能生出這么多是非來。
　　下班前，結束了手頭工作的秦依習慣性地上內部網留言板看看，結果滿網都是質問“詞”。留言的人大多都陰陽怪氣的，有的追問秦依為什么不更新博客，有的說：“別總唱高調，拍上司的馬屁，這樣做讓人覺得惡心。”
　　一條留言吸引了秦依的視線，有個ＩＰ私下發的短消息說：“公司銷售提成已經兩個月沒有下發了，你在博客里敢寫寫嗎？寫了我服你！”
　　為什么不敢，秦依的怪脾氣一下子就來了。既然這么多人想看她的熱鬧，八卦滿天飛，干脆做做給這些人看。反正與其現在這樣混下去，還不如干脆利落地保持自己的個性，大不了被老總勒令走人。
　　秦依打開博客，杜撰了一個工作間隙與Ａ的對話。她寫道，公司的業務提成兩個月沒發放了，Ａ也有苦衷。但更重要的是，這會讓公司的員工有一種異樣的感覺——猜測公司是不是遇到了某種危機。
　　這篇博客具體有多少人看，不知道。因為留言的話，ＩＰ是會被老總查出的。
　　
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　　經歷了這件事情，小道消息私下滿天飛，秦依這里每天都會收到一些私下里發來的消息。大多以牢騷為主，當然，有些的確影響到公司正常運轉的，秦依就編個故事寫到博里。而一些純屬站在自己角度看問題，或者是牽涉到個人恩怨的，則一概不受理，再三發來，就寫個故事，奉勸奉勸這些人。
　　一些回復也開始嶄露頭角，大多從語氣就能看出，回復的人是相關職能部門的負責人。所說的話也不過是一些公文性的回復，但點擊一路攀升到了近萬。
　　早上來上班的時候，有參加培訓的實習生幫秦依按開電梯，他說：“你是我的偶像啊，秦姐，公司博客第一紅人！”
　　無心插柳，竟然收獲不小。秦依心情大好地來到了辦公室。主任宣布開個例會，會議上的消息卻讓秦依沒有了笑臉，要說起來，這也是宣傳部的正常工作，公司宣傳配合策劃部營銷中心進行產品推廣，為了切實把工作落到實處，任務細分，秦依的工作最瑣碎，量也最大，要復印、打印各種需要的文件，滿足其他兩個部門的任何要求。
　　這讓她第一次在博上為自己發了牢騷，她認為，這種做法有幾點不可取：1．宣傳部人員整體配合，才能完成整個工作環節，繁忙起來，每個人效率不一，很容易造成工作效率拖拽，內耗嚴重；2．分工雖然看起來很清晰明細，但制約了宣傳部員工的全面發展，長期下來，一個人約定俗成做一樣工作，人員能力不全面，而且會讓一個人其他能力逐漸消耗，變得平庸；3．因為工作不沖突，所以沒有競爭機制，不能激勵員工追求更高的效率，造成磨工誤工的現象出現；4．不在同一起跑線上，績效考核沒辦法公平地進行，更形成不了公平競爭的機制和環境。
　　當然，除了牢騷外，秦依還提出了自己的辦法。宣傳部的員工分成兩個組，每組單獨負責為策劃或者銷售部門對口服務，這樣，每個員工的職責明晰，兩個組處于同一條起跑線上，誰跑得快誰跑得慢，一看就知道。
　　次日，老總召開高層管理會議，把這篇文章投在大屏幕上，一個字一個字地念給大家聽，他說：“咱們這次招聘的目的算是達到了，以前那些新人，都是蕭規曹隨，速度被同化。一點新陳代謝的作用都沒有起到。你們看，這種辦法，才能激發企業活力，如果跟薪資掛鉤，那么企業內部將形成良好的競爭環境，員工才會不甘人后，更加努力！”
　　
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　　接下來，老總的博也開張了。接著，高管們花開一片紅，各個博客猶如雨后春筍一樣，一夜間從內部網上冒出了頭。這個風氣一起，歐派內部的ＢＬＯＧ熱風起云涌，各個員工也不甘心落在人后。老總特意召開會議，要各個部門領導每天抽出時間看員工的博客。同事之間也能留言辯論，拿他的話說，比直接爭個臉紅脖子粗強。
　　可是，有人發現秦依的博客內容悄悄地變了。以前的老內容似乎告一段落，現在博客上寫的都是生活瑣事，或者是從網絡上或者書上看來的精品文章和各種段子。
　　老總私下發消息給秦依，怎么博客風格突然大變？
　　秦依回復說，這才是我以前想要的ＢＬＯＧ呢，前段時間那種內容，完全是“逼上梁山”，現在自己的博客功能變了，大家工作間隙，午茶時間看看，娛樂娛樂，心情一放松，效率才更高，要不滿網都是“聲討文”，看多了誰都會煩。
　　老總良久不回復，秦依發了個問的表情過去，小心翼翼地說：“是不是我的說法有什么不對的地方？”
　　消息回過來，是個挑大拇指的表情。老總說，沒錯，小秦，你說的一點沒錯。只是我有些激動，這次招聘算是招了個好員工啊！
　　秦依的博客上最近更新的是一則寓言故事：一只烏龜從雞窩前經過，恰巧，一批雞蛋被孵化，小雞一個接一個地出生了。小雞看到烏龜，就固執地認為自己背上也應該有殼，于是就那樣一直把蛋殼背在背上。整個農場的人都感到愕然不解，為什么這群小雞都把自己的蛋殼背在自己背上，說什么也不肯拿下來。
　　她在結尾調皮地問：背著蛋殼的小雞，你是嗎？
　　職場小貼士：
　　Ａ．新人進公司，不能一味地蕭規曹隨，要記得，公司招聘新人，目的就是為了新陳代謝，實現轉變。被同化的新人容易淪落平庸。
　　Ｂ．觀察公司內部環境是重要的，但要記得，保持自己的看法。關鍵的時候可以露一手，不要藏拙。
　　Ｃ．企業允許新人犯錯誤，所以，放下思想上的包袱，但要記得，千萬不要因此天馬行空，無所顧忌，要摸清楚企業的底線。
　　Ｄ．建立自己獨特的工作風格是成功的基礎。因為任何在職場上成功的人都有自己鮮明的標簽，就像黑暗里的螢火蟲。
　　編輯 / 雨 雪