社會轉型期創新和諧企業思想政治工作的探討

摘要：在構建和諧企業工作中，很多人都感到企業思想工作很重要，但也總感到思想工作總是落后于形勢的需要。因此，不斷探索思想政治工作的新途徑，是現代企業制度的迫切需要，也是時代賦予我們的緊迫任務。本文從以下幾個方面對社會轉型期和諧企業思想工作創新方式進行探討。

關鍵詞：轉型期 和諧企業 思想政治工作

我國社會的經濟、政治正在經歷著一場極其深刻的變革：從社會經濟形態來看，正處于從傳統計劃經濟向現代市場經濟的轉型；從社會技術形態來看，正處于從農業社會向工業社會、知識社會的雙重嬗變；從社會意識形態來看，正從意識形態一元化社會向意識形態多元化社會過渡。這三重錯綜復雜的社會轉型，從根本上引起人們的行為習慣、心理狀態、思維方式、價值觀念和生活態度等方面的重大變化。

1 讓企業文化擔當思想政治工作創新的新載體

1.1 企業文化本身就蘊含著大量思想政治工作的內容和信息，并每時每刻發揮著潛移默化地影響人們的作用。企業文化和思想政治有好多相近的內容，如培育卓越的企業精神，促使員工思想觀念的變化，強化員工的主人翁意識、職業道德教育、建設團結友愛的內部環境和活躍員工的文體活動等。

1.2 企業文化具有廣泛性，遍及企業生產生活的各個方面，因而有利于企業員工的廣泛參與。企業文化建設不僅有思想政治工作的內容，還包括文學、藝術、音樂、美術、體育以及科技培訓、現代經營觀念等內容。以企業文化為載體，能夠有效地開闊思想政治工作的視野，充實與擴展企業思想政治工作的內容，擴大企業員工參與的領域。

2 績效評價——從過去的體現要求到現在實現需求的轉變

思想工作最根本的問題是有效性。如何評價思想工作的有效性，從以往的做法看，通常強調的是體現領導意志要求，忽略了員工“不同對象，不同要求”的需求，忽略了“要求與需求”的結合。如何促使思想工作有為、有力、有效地展開。一是要結合企業目標形勢、以發展為導向，向職工亮明家底，擺明思路，講明措施，以贏得員工的理解、認同；二是圍繞各個不同時期“員工關心什么、擔心什么、期盼什么”三個議點，采取每月例會分析、專題調研分析、重點討論分析，有序展開，使各個時期職工需求得到滿足；三是要有注重“載體”，多送溫暖的時代意識，解決員工的實際問題。總的來說，為了有利于“思想通道”的構建，有利于企業與個人，個人與個人之間的和諧，促進企業管理執行力暢通，就是要讓員工對尚不明白的道理、尚不清晰的問題、尚不相同的認識、尚不合拍的節奏，進行有效的整合，從而實現企業決策層、管理層、執行層、操作層從體現要求到實現需求的轉變。簡而言之，思想工作績效評價標準是：員工隊伍“明了理、順了心、鼓了勁、增了效”。四者之間，漸進推動，相互對接。明理就是要明白事理；順心就是要同向合心；鼓勁就是要激發干勁；增效就是要創新創效。

3 運用“疏導”和“因應”思維做好新時期思想政治工作

“疏導”是思想政治工作的基本方針。古人云：川不可防、言不可彌。我們做人的思想工作就像治水一樣，只能疏導，不能堵塞。疏導一是疏通二是引導。所謂疏通就是要廣開言路，集思廣益；所謂引導，就是要循循善誘，說服教育。疏通是引導的前提，引導是疏通的目的。對職工中存在的思想問題，既不能堵塞壓制，又不能放任自流。要關注人的需要，注重解決實際問題。在疏導中一是敢于讓職工講真話；二是要堅持以理服人，不能以權壓人。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的職工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。因此，思想政治工作中便有一個換位思考的問題。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。

在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有談不上覺悟、分不出層次，純屬于人的性格特點或興趣愛好不同的差異。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，運用人性化的思維方式，營造出一個以人為本，促進人的全面發展的思想政治工作氛圍和環境，這樣才有利于維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

除運用以上五種創新方式做好思想政治工作之外，利用網絡開展形式多樣的思想教育活動。很多企業都有自己的局域網。思想政治工作要利用網絡平臺，為做好企業宣傳思想上作構建傳播渠道。在網上，人們是一種平等交流的關系，發現問題可以及時和教育對象交流溝通、這對做好思想政治工作有重要意義。同時還通過職代會、總經理聯絡員會議、職工代表巡視等形式，讓員工參與企業的決策管理；通過開辟政工網“書記信箱”、開展思想問卷調查、建議征集等形式，讓員工為企業發展獻計獻策。

總之，在新時期做好企業員工的思想政治工作，既是一項耐心細致的工作，又是一項艱巨復雜的任務。特別是隨著現代企業制度的不斷完善，體制、利益等方面的調整變化，必然要給一些員工帶來思想波動和心理失衡。越是在這種特殊情況下，越需要我們進一步加強和改進思想政治工作，以較高的專業素質和扎實的工作作風，靈活有效地開拓思想政治工作的新思路。在當前，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，求真務實，不斷創新，把思想政治工作做得更深、更細、更扎實，為我國企業振興、為神華經濟騰飛提供強有力的思想政治保證。

參考文獻

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